Главная // 
Деятельность // Отчеты // Отчеты АРИТ // Отчет АРИТ за 2010 год
Деятельность // Отчеты // Отчеты АРИТ // Отчет АРИТ за 2010 год
Деятельность // Отчеты // Отчеты АРИТ // Отчет АРИТ за 2010 год
ОТЧЕТ О РАБОТЕ
АССОЦИАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
В 2010 ГОДУ
I.
Ключевая задача Ассоциации, являющейся региональным отделением РСПП – способствовать развитию эффективного, самостоятельного и ответственного бизнеса. Сегодня есть множество препон. Бизнес переживает непростое время реформ, которые могут негативно отразиться на его дальнейшем развитии, конкурентоспособности, и как следствие на уровне жизни граждан.
Поэтому необходимо отстаивать интересы товаропроизводителей на различных уровнях власти, в том числе и в условиях посткризисного развития, совместными усилиями решать вопросы стабилизация и улучшение экономической ситуации.
В соответствии с данными задачами АРиТ строила свою работу.
В работе АРиТ опиралась на основные документы:
Ведущие предприятия региона возглавляют активные члены Ассоциации. Это президент АРиТ В.Н.Миронов (ООО «РАСКО»), генеральные директора Ю.А.Замбин (ОАО "ВПО «Точмаш»), А.В.Тменов (ОАО «ЗиД»), В.П.Мартьянов (филиал «Владимирэнерго» ОАО "МРСК Центра и Поволжья"), А.А.Березкин (ООО «Гусар»), Ю.Н.Каперский (ЗАО «Фирма «Символ»), И.Н.Синицин (ОАО ГЗПТО «Элеватормельмаш»), А.М.Русаковский (ГК «ВЭМЗ»), Г.Н.Шкуро (ЗАО "Рекорд ДОК Маркет"), В.Ф.Харитонов (ОАО «Муромтепловоз»), В.А.Телегин (ОАО «Владимирские коммунальные системы»), М.А.Нужонков (ОАО «Владимирэнергосбыт»), Ю.Д.Клегг (ООО "Стеклохолдинг"), А.В.Щавлев (ООО «Детская одежда»), С.К.Степанова (ОАО «Сударь»), Д.В.Резнов (ОАО «Авангард»), Ю.Л.Хохряков (ЗАО фирма "Лекко"), В.В.Лебедев (ОАО "КЭМЗ"), А.Ф.Дубов (ГУП «Комбинат «Тепличный»), К.В.Сайгак (ОАО «Центрэлектромонтаж»), А.А.Поворов (ЗАО "Баромембранные технологии"), Д.М.Рудник (ПОВО "Владзернопродукт"), М.Я.Царфин (ООО "ДАУ Изолан"), А.А.Мельников (ОАО «Завод «Автоприбор»), В.Г.Шинаков (ОАО "Владимирский хлебокомбинат") и другие.
Подписано трехстороннее Соглашение на уровне ЦФО. Отмечен высокий уровень организации межрегионального конкурса «Мастера Центральной России», одним из организаторов которого выступила АРиТ Владимирской области.
II.
Важнейшей площадкой для работы является трехсторонняя комиссия как на региональном, так и на российском уровнях. На АРиТ как на региональном отделении РСПП лежит основная нагрузка по координации интересов бизнеса - по формулированию консолидированной позиции и согласованию позиций с профсоюзами и с властью.
Реалии сегодняшнего дня диктуют бизнесу необходимость активизации по решению проблем, тормозящих выход экономики из кризиса и дальнейшее ее развитие. Более чем актуальной становится выработка единых подходов. Проблемы обсуждаются на самых разных уровнях. В условиях сложного кризисного года, когда многим членам Ассоциации приходилось формировать новые бизнес-стратегии, особенно важным стал интенсивный диалог с властью на высшем уровне.
В центре внимания промышленных предприятий области остаются проблемы
надежности энергообеспечения,
III.
В ряде отраслей промышленности сохраняются кризисные явления. Индекс промышленного производства в январе-декабре 2010г. по сравнению с январем-декабрем 2009г. составил 118,6%, в декабре 2010г. по сравнению с ноябрем 2010г. – 107,4%, с декабрем 2009г. – 135,6%.Индекс производства в сфере производства и распределения электроэнергии, газа и воды составил 96,1%. В сфере обрабатывающих производств – 120,4%.
В январе-ноябре 2010г. сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) организаций области (без субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных учреждений) в действующих ценах составил – 17414,7 млн. рублей: 457 организаций получили прибыль в размере 20775,8 млн. рублей и 206 организаций имели убыток на сумму 3361,1 млн. рублей.
42,7% показало строительство, 75% - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг, 182,8% - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, 159,6 % - обрабатывающие производства, 147,2 % - оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов
личного пользования.
На начало декабря 2010г. суммарная задолженность по обязательствам (кредиторская, задолженность по кредитам банков и займам) организаций области (без субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных учреждений) составила 120949,1 млн.рублей, из нее просроченная – 4641,8 млн.рублей, или 3,8% от общей суммы задолженности (на 1 декабря 2009г. – 3,9%).
Кредиторская задолженностьорганизаций области (без субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных учреждений) на 1 декабря 2010г. составила 59533,9 млн. рублей, из нее просроченная – 4119,5 млн. рублей, или 6,9% от общей суммы кредиторской задолженности (на 1 декабря 2009г. – 7,6%). Просроченная краткосрочная кредиторская задолженность составила 4052,9 млн. рублей или 98,4% от суммы просроченной кредиторской задолженности.
Общая дебиторская задолженностьорганизаций (без субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных учреждений) составила на 1 декабря 2010г. 56616 млн. рублей, в том числе просроченная – 3777,3 млн. рублей, или 6,7% от общего объема дебиторской задолженности (на 1 декабря 2009г. – 7,4%). Краткосрочная просроченная дебиторская задолженность составила 3519,2 млн. рублей, или 93,2% от объема просроченной дебиторской задолженности.
Среднесписочная численность работниковорганизаций, включая субъекты малого предпринимательства, в ноябре 2010 года составила 499,4 тысячи человек, что составляет 72,5% занятого населения области. На долю организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, приходится 67,9% работающих.
Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 23,6 тысячи человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в ноябре 2010 г. составило 362,6 тысячи человек, и стало меньше, чем в соответствующем периоде 2009 года, на 4,7 тысячи человек (на 1,3%).
Среднемесячная номинальная начисленная заработная платаработников организаций, включая субъекты малого предпринимательства, за ноябрь 2010г. составила 15191,8 рубля и увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 12,3% (с 12883,8 рублей).
По состоянию на 1 января 2011г. просроченную задолженность по заработной плате имели работники 6 организаций, основным видом деятельности которых являются обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, научные исследования и разработки, образование.Вся сумма долга связана с отсутствием собственных средств организаций.
Суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 15,5 млн. рублей и уменьшилась по сравнению с 1 декабря 2010г на 23.5%.
В 2010 году продолжилась тенденция второй половины 2009 года - сокращение численности официально зарегистрированных безработных в области. К началу января 2011г. в органахгосударственной службы занятости населения состояли на учете 18,5 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 17,2 тыс. человек имели статус безработного (68,3% от 2009 года).
IV.
Большую работу по сбору информации, выявлению проблем, поиску путей их решения и передачи предложений в высшие эшелоны власти проводит РСПП и соответственно Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области как региональное отделение Российского Союза промышленников и предпринимателей.
Прошедший год был отмечен также протестной активностью против увеличения страховых платежей с фонда оплаты труда. В данной сфере Ассоциация активно сотрудничала с другими общественными объединениями (ТПП, Деловая Россия, Опора России). Однако стоит отметить, что данную проблему АРиТ ставила намного раньше. Ассоциация обращалась с данной проблемой сразу после принятия поправок на федеральном уровне. Проблему решали через РСПП. Удалось отсрочить введение новшеств на год (до 2011 года). С 2011 года поправки все же вступили в силу. Однако мониторинг ситуации будет продолжаться, информация в виде запросов будет отправлена в РСПП, будут готовиться обращения – решению проблемы по-прежнему будет уделяться пристальное внимание. В отчетном 2010 году вновь в РСПП был отправлен пакет документов с предложениями в данной сфере.
В октябре на прошедшем в Москве заседании Правления Российского Союза промышленников и предпринимателей (РСПП) президент Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области, Виталий Николаевич Миронов был избран вновь в состав Правления РСПП.
На заседаниях Правления РСПП, в котором В.Н.Миронов также принимал участие, обсуждались такие проблемные вопросы как энергосбережение и изменение прямой и косвенной нагрузки на бизнес. Трудности в решении данных проблем очевидны для бизнеса – руководители многих компаний, в том числе и Владимирской области, сошлись в том, что уровень нагрузки на бизнес в посткризисный период не снижается, а по некоторым параметрам даже растет. А потому «скорость улучшения делового климата явно недостаточна для трансформации российской экономики из сырьевой в инновационную».
В октябре правлением РСПП был выработан пакет предложений (в том числе от владимирского бизнеса) для решения проблем на государственном уровне. Среди них - сокращение избыточного регулирования, повышение ответственности чиновников, продолжение работы над законами по сокращению коррупции, льготная амортизация, субсидирование процентных ставок по кредитам для стимулирования производителей, внедряющих новые технологии...
По вопросу энергосбережения Комитет РСПП по энергетической политике и энергоэффективности предложил мотивировать бизнес со стороны государства «не только через повышение тарифов («метод кнута»), но и, прежде всего, путем стимулирования производителей и потребителей, внедряющих новые технологии, и создания благоприятных условий для инвестиций в энергосбережение». Такие условия могут быть созданы через субсидирование процентных ставок по кредитам, льготную амортизацию, снижение ставки по налогу на имущество и др.
Что касается высокой как налоговой, так и административной нагрузки на бизнес, то, как отметил в своем докладе президент РСПП А.Н. Шохин, «бизнесу придется либо сократить инвестиционные программы, либо частично или даже полностью переводить деловую активность за рубеж».
Для решения этих проблем Александр Шохин предложил «сократить избыточное регулирование и передать полномочия, где это возможно, бизнесу, сделать более жесткими процедуры принятия решений и повысить ответственность чиновников». Прозвучали предложения государству продолжить работу над законами по сокращению коррупции, продумать механизм стимулирования инноваций, начала понять, как государство будет тратить дополнительные средства, повысить эффективность расходов внебюджетных фондов, а потом предлагать повышение нагрузки на бизнес и ухудшение положений работников...
Это только часть предложений, которые вошли в постановления РСПП. Следует отметить, что позиция РСПП нашла отклик у представителей бизнеса и депутатов Государственной Думы.
Также злободневные экономические вопросы обсуждались в 2010 году при участии членов АРиТ на заседаниях комиссий при губернаторе, заседаниях Президиума и общих собраниях членов Ассоциации, отраслевых и территориальных объединениях, заседаниях правления РСПП, Федеральном совете регионов при президенте РСПП А.Н. Шохине, на встречах с отделениями РСПП в регионах.
V.
Несмотря на ряд бодрых высказываний в СМИ, экономическая картина далека от оптимистической. Кризисные явления по-прежнему имели место в 2010 году. В связи с продолжающейся в отчетный период неблагоприятной экономической ситуацией ряду предприятий-членов АРиТ пришлось значительно скорректировать планы развития с основным акцентом на мерах по стабилизации и оптимизации производства.
По ряду вопросов с целью повышения устойчивой работы предприятий области и соответственно защиты интересов жителей области Ассоциация направила письма и обращения в различные общественные и государственные органы:
VI.
За отчетный период состоялось одно собрание Ассоциации, 4 заседания Президиума АРиТ и ряд мероприятий. Отчет о проделанной работе представлен в организации в электронном виде.
Члены Ассоциации в 2010 году приняли участие:
21 июля.Общее собрание членов Ассоциации. Церемония чествования лучших организаций, передовиков и новаторов производства, занесенных на областную "Галерею славы" и вручение свидетельств победителям конкурса "Мастера Земли Владимирской". 11 организаций, 29 передовиков и новаторов производства занесены на Владимирскую областную Галерею Славы. В церемонии награждения помимо Ассоциации принимали участие заместитель Губернатора Владимирской области С.А. Мартынов, председатель Владимирского областного объединения организаций профсоюзов Н.А. Сухарниковав. Присутствовали на церемонии те, кто впервые получал свидетельства о занесении на областную Галерею Славы, и те, кто уже участвовал в этой церемонии, чья деятельность уже была высоко оценена.
В числе лауреатов ОАО «Завод имени Дегтярева», ФГУП «Муромский приборостроительный завод», СПК «Стародворский», ОАО «Владимирские макароны», ООО Гусевский арматурный завод «Гусар». На Галерею славы Владимирской области занесены работники таких предприятий как ООО «ВЭМЗ», ООО «Монострой», ЗАО «Фирма «Символ», ОАО Кольчугинский завод «Электрокабель», ООО «Дау Изолан», ООО «Красное эхо», ОАО «ОСВАР».
Там же была проведена выставка продукции Владимирских товаропроизводителей.
26 января. Заседание Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей, в котором приняли участие владимирские товаропроизводители.
9 февраля.Во Владимире в здании администрации области представители двух Ассоциаций работодателей и товаропроизводителей - Владимирской и Нижегородской - обсудили возможности промышленных предприятий своих регионов по изготовлению оборудования для атомных станций. Собрание прошло под председательством президента Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области Виталия Миронова. В нем приняли участие заместитель председателя Законодательного собрания Владимирской области Сергей Бородин, представители администрации Владимирской области, генеральный директор Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) Валерий Цыбанев, первый заместитель директора ОАО "Нижегородская инжиниринговая компания "Атомэнергопроект" Юрий Иванов, представители более двадцати предприятий Владимирской области: ОАО НИПТИ "Микрон", ОАО "Ковровский механический завод", ОАО "ВПО "Точмаш", Муромский радиозавод и др. В составе делегации гостей был и министр промышленности и инноваций правительства Нижегородской области Николай Сатаев.
Следует отметить, что в ряде СМИ встреча нижегородского и владимирского подразделений РСПП подверглась критике. Журналисты предпочли не услышать разумных доводов, что в данном случае бизнес не голосовал «быть или не быть атомной станции». Речь шла о том, чтобы в случае положительного решения вопроса иметь возможность принять участие, так как если владимирские производители примут участие в конкурсах и выиграют их, то это - долгосрочные заказы, рабочие места и хорошая зарплата для персонала.
9 февраля , 29 июня, 21 июля,14 декабря - Заседание Президиума Ассоциации.
Например, 29 июня в конференц - зале ВлГУ состоялось расширенное заседание Президиума «Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области», основной темой которого стал вопрос о более тесном взаимодействии ВлГУ и АРиТ, о подготовке кадров и перспективах экономического развития Владимирского региона. Членов Президиума приветствовал ректор Морозов В.В., который подчеркнул готовность университета еще более активно участвовать в программе развития малого и среднего предпринимательства в высокотехнологичных секторах промышленности. Члены Ассоциации получили очень подробную информацию о возможных направлениях сотрудничества из доклада проректора по инновациям и стратегическому развитию ВлГУ Аракеляна С.М. Выступление проректора по учебной работе Немонтова В.А. затронуло главные аспекты модернизации в сфере образования: презентационный материал по ВлГУ обозначил не только достижения, но и проблемы этого процесса в нашем университете.
Члены Ассоциации задали немало вопросов докладчикам, выступили в прениях. В заключительном слове Президент АРиТ Миронов В.Н. отметил большие позитивные перемены в вузе за последние годы и поблагодарил руководство университета за хорошую организацию работы совещания. Общее мнение таково: в разработке стандартов обучения обязательно должны участвовать работодатели, и тогда вуз сможет готовить специалистов для конкретных производств, гибко меняя свои образовательные программы и учитывая новейшие технологии.
14 декабряконференц-зал ВлГУ стал местом проведения очередного заседания Президиума РОР «Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области». В повестке дня было несколько вопросов, но наиболее активно члены Ассоциации обсуждали выступление своего президента Миронова В.Н., который рассказал о состоянии энергетического комплекса Владимирской области на настоящий момент, практике экономии ресурсов, энергосбережения и тарифной политике. Он подробно раскрыл основные проблемы, сдерживающие развитие бизнеса в стране, особенно, накануне вступления России в ВТО, в том числе высокие издержки, энергоемкость производства, слабую информированность о существующих технологиях и передовой практике в сфере энергосбережения. Кроме того, Виталий Николаевич ознакомил присутствующих с предложениями правления РСПП, заседание которого прошло в Москве в октябре: принято решение провести 18-22 апреля 2011 г. неделю Российского бизнеса и очередного съезда РСПП ( 21 апреля).
По вопросу о подготовке специалистов для отраслей экономики нашей области также развернулась горячая дискуссия – основательный комментарий по теме взаимодействия работодателей и вузов, содержанию образовательных услуг, организации производственной практики, стажировки для студентов, по формированию профессиональной кадровой политики дал ректор Морозов В.В.: «Проект нового закона об образовании ориентирован прежде всего на рынок труда, на подготовку квалифицированного специалиста и новые профессиональные стандарты - этого требует модернизация экономики».
В итоге заседания решено подготовить конкретную программу более тесного сотрудничества Ассоциации и Владимирского государственного университета и совместные предложения к предстоящему съезду РСПП.
3 марта. Отчетно-выборная конференция организаций профсоюзов.
17 марта. Владимирский городской экономический форум.
27 апреляМеждународный форум "Модернизация сегодня" в ВИБ.
29 апреля.Областной экономический Совет по местному самоуправлению.
18 - 21 мая4-й международный форум и выставка в Нижнем Новгороде.
22 сентября – подписание соглашения о сотрудничестве с ЗС ВО
26-27 октября- при содействии Ассоциации работодателей и производителей прошла I Международная научно-практическая конференция, проведенная Владимирским государственным университетом, на тему «Организация производственных практик в вузе: проблемы и перспективы».
Как и где организовать практику студентов, чтобы она была максимально эффективной и помогла приобрести полезный опыт, каковы критерии оценки ее качества, каким образом усилить мобильность преподавателей и студентов, проблемы стажировки, трудоустройства, научно- методического обеспечения производственных практик - эти и многие другие вопросы стали предметом обсуждения на двух секциях конференции для гуманитарных и технических специальностей.
В работе конференции приняли участие более 200 человек, заслушаны свыше 30 сообщений, проведен круглый стол, посвященный проблемам ? методики оценки качества и эффективности производственной практики в вузе, модели их организации. По итогам конференции выпущен сборник материалов и разработаны компетенции.
25 ноября– Российская НПК «Актуальные вопросы промышленной безопасности».
25 ноября– Консультационный Совет по организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов для отраслей экономики области.
26 ноября– совещание по вопросу реализации ФЗ № 264 от 23.11.09 «Об энергосбережении и повышении энергоэффективности и о внесении изменений в ФЗ».
26 ноября– заседание конкурсной комиссии по предоставлению грантов начинающим предпринимателям.
30 ноября– заседание комиссии по малому и среднему бизнесу.
До 30 ноября– проведение анкетирования предприятий Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области «Индекс деловой среды» РСПП.
1 декабря – бизнес-конференция «Промышленная политика в ЦФО»;
3 декабря– конференция РСПП «Инвестиционный климат в российских регионах»;
7 декабря– Международная конференция «Перспективы производства и потребления альтернативах топлива и отходов в России»
14 декабря– подписание соглашения с союзом машиностроителей ВО
15 декабря– участие в выставке отечественные сельхозтоваропроизводителей переработки и пищевой промышленности «Крокус - Экспо».
16 декабря– участие в Международной конференции по проекту SPINEв ВлГУ.
17 декабря– заседание комиссии по реформе ЖКХ в г. Петушки.
21 декабря– Общественный Совет по защите малого и среднего бизнеса при Прокуратуре Владимирской области.
28 декабря– Общественный Совет при УФМС по Владимирской области.
Члены Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области в 2010 году приняли участие в мероприятиях РСПП:
15 апреля. 17 съезд РСПП
13 - 17 апреля. Всероссийский Форум промышленников и предпринимателей РСПП. Неделя Российского бизнеса (8-ая конференция РСПП "Налоговые и бюджетные стимулирования модернизации инновационноориентированной экономики", круглые столы и сессии, заседание Совета по сотрудничеству, награждение победителей конкурсов "Честь выше прибыли" и "Лучшие Российские предприятия").
22 марта - заседание Координационного Совета РСПП ЦФО РФ "О кредитовании в ЦФО, о действиях РОР по минимизации последствий экономического кризиса".
15 апреля - заседания Федерального Совета и Правления РСПП.
13 октября - Правление РСПП по энергосбережению и повышению энергоэффективности.
8 декабря -Заседание Координационного Совета РСПП ЦФО РФ "О состоянии, проблемах и перспективах государственно-частного партнерства в регионах ЦФО. Влияние ГЧП на решение проблемы инвестиционной активности в округе. Аспекты страхования предприятий и объектов повышенной опасности".
9 декабря- Заседание трехсторонней комиссии ЦФО. Подписание трехстороннего соглашения ЦФО на 2011 - 2013 годы. Заседание Совета при полномочном представителе Президента РФ в ЦФО.
VII.
В целом за отчетный период Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей Владимирской области было организовано участие в ряде мероприятий и проведены церемонии награждения и чествования:
Март - Церемония награждения победителей конкурса: "Золотая опора".
1 мая - Праздник Труда.
9 мая - Возложение венков к мемориалу Победы, участие в областных мероприятиях и чествование ветеранов.
12 июня - церемонии дня рождения г. Курлово и ЗАО фирмы "Символ" 25сентября - юбилей Гусевского стекольного колледжа
Май 2010 года -подведены итоги трудового соперничества (постановление Губернатора №608 от 26 мая 2010г).
Осенью 2010 года (7 -8 октября) года Ассоциация выступила в числе организаторов финала конкурса «Мастера Центральной России» на уровне ЦФО, прошедшего на землях лесного фонда Ковровского лесничества при использовании материально-технических баз Владимирского и Ковровского лесопромышленных предприятий и Ковровского лесокомбината.
Многие ведущие предприятия ассоциации стали победителями и лауреатами конкурса "Лучшие организации Владимирской области" (20октября), конкурса «Владимирская марка» (23 декабря). В числе лауреатов: ОАО «Завод «Автоприбор», ОАО «Муромский стрелочный завод», ОАО «НИПТИЭМ», ООО «Винербергер кирпич», ЗАО «Хлеб Мещеры», ООО «БЕКО», ЗАО «Ковровский завод силикатного кирпича» и другие..
26 ноября– 125-летие Владимирского Авиамеханического техникума.
29 ноября– 60-летие Замбина Ю.А. – директора ОАО «ВПО «Точмаш».
23 декабря– церемония награждения победителей областного конкурса качества «Владимирская марка» в «Доме дружбы».
VIII.
Членами Ассоциации, избранными депутатами Законодательного Собрания области, были внесены конкретные предложения и по проектам, и по принятым законам. 8 руководителей предприятий – членов АРиТ – являются депутатами ЗС области. Двое возглавляют комитеты ЗС.
Члены Ассоциации включены в состав порядка 30 областных комиссий, рабочих групп и советов. Ежемесячно принимают участие в совещаниях глав администраций Владимирской области.
Проводится взаимный обмен информацией между профсоюзами, администрацией области и Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей по проблемам, включенным в трехстороннее Соглашение. Действует Соглашение о сотрудничестве с Государственной инспекцией труда во Владимирской области. Члены Ассоциации принимают постоянное участие в заседаниях и совещаниях, которые проводят департамент по труду и занятости и Государственная инспекция труда во Владимирской области, по проблемам охраны труда, оплаты труда и соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях региона.
Действуют также Соглашения с Фондом государственного имущества Владимирской области, с Владимирским представительством аудиторской палаты России, департаментом образования администрации Владимирской области, с Владимирским региональным отделением ООО "Союз машиностроителей России", с ВРО ВПП "Единая Россия" о сотрудничестве и взаимодействии..
Рядом вопросов обучения, подготовки и переподготовки работников предприятий (по решению Президиума Ассоциации) занимается Ассоциация руководителей кадровых служб области. Совместно с ними, с участием УФМС, ПФ проведен семинар (14 октября) по изучению Трудового кодекса РФ и практике его применения, вопросов миграционной политики и подготовки кадров, создания дополнительных рабочих мест, вопросам занятости и пенсионной реформы, практике социального партнерства и решения социальных вопросов.
IX.
Занесены на Областную Галерею Славы:
ОАО «Завод имени Дегтярева», ФГУП «Муромский приборостроительный завод», СПК «Стародворский», ОАО «Владимирские макароны», ООО «Гусар». На Галерею славы Владимирской области занесены работники таких предприятий как ООО «ВЭМЗ», ООО «Монострой», ЗАО «Фирма «Символ», ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод», ООО «Дау Изолан», ООО «Красное эхо», ОАО «ОСВАР».
Российский союз промышленников и предпринимателейв апреле 2010 года наградил лучшие компании страны. Итоги конкурса подводили в рамках Недели российского бизнеса. Победителями стали 34 компании в 12 номинациях. Причем это были не только большие и известные компании. В номинации за устойчивое развитие организации одним из награжденных стал «Владимирский хлебокомбинат», получивший диплом победителя Всероссийского конкурса «Лучшие предприятия. Динамика, эффективность, ответственность – 2009».
В феврале на выставке «ПродЭкспо 2010» ОАО «Владимирский хлебокомбинат» был награжден дипломом и бронзовой медалью. На ISM 2010 — международной кондитерской выставке в Германии – хлебокомбинат также был удостоен Диплома участника выставки.
ВлГУ – лауреат Международного конкурса "Лучшие вузы России ЦФО-2010" и Национального конкурса "Национальный знак качества".
С 15 по 19 декабря в Москве проходила Всероссийская межотраслевая выставка отечественных товаров «Покупайте Российское», в которой принимал участие Владимирский хлебокомбинат. Результатом участия стали - диплом и медаль «Золотой Сирин» 1-й степени.
ООО "Симтек" награжден дипломом в номинации "Лучший в Подмосковье в формировании потребительского рынка в России". В 2010 году компания освоила новые виды деятельности.
В конце октября в ЭЦ «Сокольники» прошла 10-я юбилейная Международная специализированная выставка сварочных материалов, оборудования и технологий «WELDEX/РОССВАРКА-2010». В рамках этого мероприятия прошли масштабные научно-технические конференции, семинары и конкурсы. В соревнованиях сварочных профи лучшим в ручной аргонодуговой сварке неплавящимся электродом стал сотрудник цеха № 17 ОАО «ВПО «Точмаш» Дмитрий Балелов. Вторую позицию в этой номинации, как и в прошлом году, занял работник этого же цеха Николай Захаров.
Отлично сработал филиал «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья»: в 2010 году случаев пожаров на объектах филиала «Владимирэнерго» допущено не было. Следует отметить, что работа в сфере обеспечения пожарной безопасности электросетевого комплекса филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» проводится регулярно и строго.
В конце декабря 2010 года и январе 2011 для оказания помощи в аварийно-восстановительных работах в Южные электрические сети филиала «Нижновэнерго» были направлены 5 бригад энергетиков из Александровских, Владимирских и Ковровских электросетей «Владимирэнерго», а также спецтехника высокой проходимости, автовышки, генераторы различной мощности. В благодарственном письме руководителя «Нижновэнерго» отмечены оперативная и качественная работа, профессионализм и самоотверженность, проявленные энергетиками филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья».
ОАО «ВПО «Точмаш» была вручена грамота за приверженность принципам
менеджмента качества и высокую эффективность системы менеджмента качества, подтвержденную результатами сертификации в Системе <Оборонсертифика>, за
постоянное совершенствование деятельности организации в целях обеспечения
удовлетворенности потребителей и других заинтересованных сторон.
ВлГУ - Почетный член Болонского клуба. 20 мая 2010 г. в Донском государственном техническом университете (г. Ростов-на-Дону) в рамках международного event-форума «Образование без границ» состоялось торжественное открытие первого в России Болонского клуба. Болонский клуб представляет собой открытое объединение российских университетов, добровольно принимающих на себя обязательство и ответственность по проведению реформ российской системы высшего образования, поиску эффективных путей сближения национальных образовательных систем и созданию единого европейского образовательного пространства. Основными целями клуба являются повышение качества и конкурентоспособности российского высшего образования в мире, активизация международного сотрудничества и академической мобильности, распространение двухуровневой системы образования, а также решение такой важной и актуальной проблемы, как признание дипломов российских вузов за рубежом.
6 программ ВлГУ - в числе победителей проекта «Лучшие образовательные программы инновационной России 2010».
X.
Руководители предприятий и организаций, руководители структурных подразделений и специалисты Ассоциации приняли участие более чем в 100 различных мероприятиях, совещаниях, семинарах. В том числе:
Ассоциация проводила мониторинги предприятий АРИТ по вопросам занятости и выплаты заработной платы, деловой активности, роста цен.
Особое внимание Ассоциация старается уделять изучению и распространению передового опыта предприятий и организаций. Регулярно проводятся информационные совещания и бесплатные обучающие семинары для 20 категорий специалистов. На семинарах Ассоциации изучаются нормативные документы, новые федеральные и областные законы. Обсуждаются и вносятся предложения по их проектам, что способствует выработке законов, максимально учитывающих особенности работы областных предприятий в условиях рыночной экономики и кризисных проявлений 2010 года.
XI.
Несмотря на сохранение кризисных явлений, на ряде предприятий удалось достичь положительной динамики.
Ведущими экспортерами в январе-сентябре т.г. стали ОАО ВПО «Точмаш», ОАО «Завод им. В.А. Дегтярёва», ЗАО «Муром», ОАО «Муромский стрелочный завод», ОАО «Муромтепловоз», ООО «Беко», ОАО «Ковровский электромеханический завод», ЗАО «Кольчугинский завод цветных металлов». Ведущими импортерами области стали ООО «ДАУ Изолан», ООО «Беко», ООО НВП «Владипур», ЗАО «Кольчугинский завод цветных металлов»,ОАО «Завод «Автоприбор».
Много усилий, в том числе и Ассоциации, было направлено на спасение вязниковского завода «ОСВАР». Судьба завода была под угрозой закрытия, доходило даже до забастовки. Сегодня руководство предприятия официально констатирует: ОСВАР вышел из «штопора». Никаких сокращений не планируется. Предприятие на пороге нового этапа в своем развитии и имеет хорошие перспективы на сотрудничество с другими предприятиями. Завод производит более 500различных изделий и объем заказов постоянно растет.
ОАО «Завод «Автосвет» с сентября по декабрь 2010 года поэтапно стало переходить на режим полного рабочего времени. Рост объема производства по сравнению с кризисным 2009 годом наблюдался порядка 50%.
Гусевский хрустальный завод прошел непростой период. Идет работа по разработке и реализации новой концепции развития на гусевском хрустальном заводе, в рамках которой планируется войти в ряд программ развития региона. В 2010 году по этому вопросу прошел ряд встреч руководителей города, бизнесменов.
НПО «Магнетон» в 2010 году расширил производство: открылся новый участок производства, был проведен пуск производства еще на одном участке. Есть планы по запуску еще цеха прокатного стана. Как и на большинстве предприятий Ассоциации здесь проходит активное сотрудничество с профсоюзной организацией в самых различных сферах деятельности предприятия и его работников.
Филиал «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» успешно реализует Программу по интеграции энергообъектов в электросетевой комплекс, которая позволяет решить несколько важных задач, первостепенная из которых – обеспечение надежного и качественного электроснабжения потребителей Владимирской области. Необходимо сказать о том, что процесс интеграции электрических сетей проходит при тесном взаимодействии энергетиков и местной власти. Муниципальные образования проводят большую и кропотливую работу по оформлению нормативно-правовой и технической документации «безхозяйных» энергообъектов.
ЗАО «Кольчугцветмет» в 2010 году увеличило объем отгруженных товаров собственного производства в 2,1 раза по сравнению с прошлым годом. Предприятие активно участвует в социальных и общественно значимых проектах местной администрации.
К концу 2010 года ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» вышло на докризисный уровень производства и начало планомерно увеличивать свою долю присутствия на рынке кабельной продукции. Продолжалось наращивание производственных мощностей, проводилось техперевооружение и обновление парка оборудования. Предприятием определены новые стратегические направления работы: курс на разработку и выпуск новой высокотехнологичной продукции.
Одним из приоритетных направлений ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» в 2010 году стала работа с персоналом. На заводе разработана и внедрена новая кадровая политика предприятия. Проведена оптимизация структуры управления.
Компания «РАСКО» продолжает проводить политику перехода на выпуск облегченной стеклотары. В частности, модернизация производства воронежского филиала «РАСКО», проводимая в рамках инвестпроекта, позволила увеличить долю облегченной стеклотары в объеме продукции, производимой на воронежском стеклотарном заводе.
ООО «Элиз», которое входит в состав группы компаний ВЭМЗ, получило две «бронзы» международной пробы по итогам специализированной выставки «Шины, РТИ и каучуки-2010».
Выставка проходила с 9 по 12 марта в одном из павильонов Центрального выставочного комплекса «Экспоцентр» под патронажем Торгово-промышленной палаты РФ, Российского союза химиков и Правительства Москвы. Свою продукцию здесь представили более 200 компаний из 20 стран. В рамках выставки был организован конкурс «Лучшие эластомерные материалы и изделия». Экспертная комиссия высоко оценила продукцию владимирского предприятия – два образца удостоены бронзовых медалей и специальных дипломов. С докладом на конгрессе выступил технический директор предприятия «Элиз» Александр Худяков.
В настоящее время на ОАО «ВПО «Точмаш» организуется Промышленный парк, основной целью которого является развитие инновационного предпринимательства на свободных площадях технопарковой зоны, а также освоение конкурентоспособной наукоемкой продукции, создание новых рабочих мест и улучшение социальной инфраструктуры.
Уже несколько лет на территории Владимирского электромоторного завода успешно работает технопарковая структура. Часть площадей, освободившихся после реструктуризации производства, занимают предприятия-партнеры. Это открытые и производственные площадки с развитой инженерной инфраструктурой.
В области инноваций активно работают многие предприятия. Например, в ноябре 2010 на Владимирском хлебокомбинате запущена единственная в России и на всей территории СНГ линия по производству более двух десятков наименований продукции. Линия стоимостью почти 150 миллионов рублей не просто эксклюзивна – она не имеет даже аналогов, так как создавалась и проектировалась американской компанией «Рэдинг Бэйкери систем» в тесном сотрудничестве с ведущими специалистами Владимирского хлебокомбината.
С запуском новой линии Владимирский хлебокомбинат окончательно укрепил в России и СНГ свое лидирующее положение по производству хлебобулочных изделий с длительным сроком хранения.
В результате внедрения современных технологий хлебопечения вдвое снизится энергопотребление и втрое вредное воздействие на окружающую среду. Полностью автоматизированная современная линия позволяет выпускать продукцию высшего качества без применения консервантов, улучшителей вкуса, а ее себестоимость будет ниже, чем сейчас. Инновационные решения и технологии позволяют в три раза увеличить сроки хранения продукции при проектной мощности 600 тонн сушек и баранок в месяц. Производительность труда повышается минимум в 2 раза по сравнению с ныне действующими российскими линиями.
В декабре 2010 года прошла презентация новой специализированной техники, полученной филиалом «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Обновленный парк автомашин и спецмеханизмов является залогом безопасной и успешной работы персонала «Владимирэнерго» по обеспечению надежного и качественного электроснабжения потребителей.
ОАО «КМЗ» в рамках программы энергоресурсосбережения удалось существенно снизить затраты на потребление энергоносителей. В том числе за счет внедрения пяти винтовых компрессоров, автоматических конденсаторных установок. На предприятии продолжаются запланированные мероприятия по оптимизации производственных площадей, по техническому перевооружению предприятия и развитию технологий.
К сожалению, произошли и не самые благоприятные события: Владимирский завод "Электроприбор" и завод по обработке цветных металлов имени С.Орджоникидзе, расположенный в Кольчугино Владимирской области, исключены из федерального перечня стратегических предприятий.
4-5 марта состоялось важное событие – расширенное заседание Совета по развитию нанотехнологий с участием делегации госкорпорации (ГК) «РОСНАНОТЕХ» во главе с генеральным директором А.Б. Чубайсом, представителей законодательной и исполнительной власти, деловых кругов, научной общественности Владимирской области. Обсуждались вопросы взаимодействия региона и ГК с целью реализации наиболее перспективных проектов в сфере нанотехнологий.
Во Владимирском государственном университете уже не один год ведутся работы по исследованию свойств наноматериалов, созданию наноструктурированных объектов, способов применения наноматериалов в различных областях промышленности, созданы интегрированные образовательные научно-производственные центры (в частности, «Чистая вода», фотоники, оптоэлектроники и др.). С этими приоритетными направлениями развития нанотехнологий детально ознакомил участников совещания в своем выступлении ректор ВлГУ В.В.Морозов. Самые последние разработки университет представил на стенде выставки проектов в сфере наноиндустрии, организованной в областной администрации.
В апреле 2010 года было подписано Соглашение о сотрудничестве ВлГУ и университета Акдениз (г. Анталья), одного из ведущих учебных и научно-исследовательских центров Турции. В течение года велось активное сотрудничество двух сторон в научно-образовательной деятельности.
Представители ВПО «Точмаш» в числе 600 представителей деловых кругов Японии и России приняли участие в четвертом Российско-японском инвестиционном форуме.
XII.
На региональном рынке труда по-прежнему наблюдается дисбаланс: большинство свободных рабочих мест составляют вакансии по рабочим и инженерным специальностям.
Во Владимирской области работает порядка 10 предприятий, заботящихся о ротации кадров. Флагманом в данном вопросе является завод «Автоприбор», на базе которого создан целый образовательный комплекс. Были объединены интеллектуальные ресурсы предприятия и Владимирского государственного университета, разработавшего инновационные учебные программы для подготовки кадров к работе по новым технологиям.
Корпоративный институт ВлГУ продолжает на базе ОАО «Завод «Автоприбор» реализацию инновационного образовательного проекта по подготовке специалистов с новыми компетенциями для производства. По итогам сессий проводятся рабочие комиссии. Члены комиссии подводят итоги, обсуждают возможности профессионального роста работников, а также их включенность в процесс непрерывных улучшений и участие в общественной работе.
В настоящее время Корпоративным институтом ведется работа по организации обучения руководителей и специалистов завода в ВлГУ по программам магистратуры и повышения квалификации на основе бюджетного финансирования в соответствии с правительственной программой опережающего обучения в рамках антикризисных мероприятий.
На заводе «Автоприбор» в июне прошло выездное заседание комиссии по экономической политике общественно-политического консультативного совета и посвящалось подготовке квалифицированных рабочих кадров для современных производств. Тема актуальная. Сейчас в нашей промышленности старые кадры уходят, новых практически нет, потому что их подготовкой, по сути, никто давно серьезно не занимался. Во Владимире и области немало средних и высших специальных учебных заведений, готовящих специалистов. Но разрыв между квалификацией выпускников и реальными требованиями производств угрожающе огромен. Эту одну из самых актуальных проблем неоднократно ставила Ассоциация.
ОАО «Автоприбор» не случайно был выбран площадкой проведения заседания. Здесь создали опытно-экспериментальную учебную площадку и корпоративный институт, где учится более сотни человек. Площадка расположена прямо на заводе в отремонтированном корпусе, где раньше размещались различные вспомогательные службы. Учащиеся профессионального училища и корпоративного института проходят «на месте» все стадии обучения, включая «стратегию лидерства, ответственности и командности». В этом году 16 человек уже прошли внутреннюю стажировку и теперь прочно связывают свое будущее с заводом.
Финансирование площадки идет в два этапа с помощью федеральных и заводских денег. Завод выиграл конкурс и купил новейшее оборудование в производственные лаборатории. По гранту получили федеральные деньги, но пока завод вложил больше.
26 октября 2010 года прошло рабочее совещание по развитию сотрудничества ВлГУ и ОАО «Завод «Автоприбор» по профессиональной подготовке и повышению квалификации руководителей и специалистов с новыми компетенциями. Мизелева Г.С., директор по персоналу предприятия, представила некоторый анализ результатов социального партнерства предприятия и университета в области образования. В обмене мнениями участвовали заведующие кафедрами университета и директора предприятия. Достигнуты договоренности о создании новых филиалов кафедр, увеличении количества студентов, обучающихся в Корпоративном институте на учебно-производственной площадке ОАО «Завод «Автоприбор».
Особое внимание было уделено дальнейшему объединению научно-педагогического потенциала кафедр университета и производственно-технических кадровых ресурсов предприятия по организации опережающего профессионального обучения руководителей и специалистов в 2011г. в условиях модернизации и реструктуризации производства.
Многие промышленные предприятия успешно освоили работу с государственными средствами, выделяемыми на организацию временных рабочих мест и на переобучение сотрудников.Предприятия-члены АПиТ продолжают участвовать в областной программе по снижению напряженности на рынке труда. Организовано опережающее обучение сотрудников, также их привлекают к участию в общественных работах. В организации общественных работ среди людей находящихся под угрозой увольнения приняли участие 23 предприятия из Владимира и Радужного. Это – Точмаш, Автоприбор, ВМТЗ, Электроприбор. Таким образом, сохранили лучшие кадры предприятий.
Предприятия, испытывающие трудности, активно сотрудничали в 2010 году со службой занятости, заключив договоры о совместной деятельности. Так, например, эффективно действовало руководство ОАО ГЗПТО «Элеватормельмаш». 895 работников предприятия были заняты на общественных работах.
Это дало положительный результат: сохранился кадровый потенциал высококвалифицированных специалистов завода, как и на других предприятиях, принявших подобное решение. Руководству же предприятий данная мера дала время и возможность изыскания дополнительных средств для стабилизации обстановки, освоить современные технологии и методы работы.
ОАО «Завод «Автосвет» на протяжении всего года успешно реализовывал проекты по созданию временных рабочих мест, организации опережающего обучения стажировки молодых специалистов. Количество участников программы составило 1437 человек (85% от общей численности).
Большой интерес для ряда предприятий представляет опережающее обучение работников. На обучение новым специальностям отправляли, например, ЗАО «Фирма «Символ», ОАО «Завод «Автосвет», ЗАО «Монолит-ЛТД», ООО «Красное эхо» и другие.
XIII.
По-прежнему одним из главных и сложных вопросов для современного бизнес-сообщества является нехватка и недостаточная квалификация кадров. Особенно это касается рабочих специальностей. Поэтому в Ассоциации уделяется данному вопросу повышенное внимание.
Важное место занимает вопрос обновления кадров. Тесное сотрудничество с ВлГУ происходит не только в сфере научных разработок. Уже на втором и третьем курсах наиболее перспективные студенты получают возможность проходить практику на предприятии с прицелом на дельнейшее трудоустройство.
В октябре 2010 г. факультет ВлГУ ФРЭМТ заключил договор о творческом сотрудничестве с фирмой National Instruments (США). В рамках этого договора 23 ноября на факультете проведен научно-технический семинар на тему «Технологии National Instruments в автоматизации исследований, измерений, стендовых испытаний и тестирования электронных блоков». На семинар были приглашены специалисты предприятий Владимирского региона, разрабатывающие и изготавливающие сложное электронное оборудование различного назначения.
19 мая 2010 г. во Владимирском государственном университете состоялась встреча руководства ВлГУ с представителями компании «Пауль Хартманн АГ». В ходе встречи обсуждались вопросы подготовки кадров для завода по производству изделий медицинского назначения, который компания «Пауль Хартманн» планирует построить в г. Гусь-Хрустальном к 2012 г.
ОАО Владимирский хлебокомбинат» сотрудничает в области подготовки кадров с Московским государственным университетом пищевых производств (МГУПП). В 2010 году прошли взаимные визиты специалистов хлебокомбината и университета во Владимир. Цель данных встреч – организация взаимовыгодного сотрудничества в области подготовки специалистов.
В Холдинге МРСК ведется системная работа с молодежью. В частности, проводится молодежный лекторий. Молодежный лекторий – это инициированный молодыми специалистами просветительский проект, призванный расширять профессиональный кругозор.
В ВПО «Точмаш» формируется кадровый резерв из наиболее ценных и перспективных сотрудников «Точмаша». Ряд работников предприятия в рамках программы формирования резерва уже прошли стажировки на руководящие должности. С участниками кадрового резерва регулярно проводятся обучающие занятия.
ООО «РАСКО» в подготовке кадров сотрудничает с Гусевским стекольным колледжем. На предприятии развито наставничество молодых специалистов. Кроме того, специалисты компании регулярно проходят обучение и переподготовку на семинарах. Например, специалисты-технологи ежегодно обучаются на семинарах по стекольному производству в РХТУ имени Менделеева.
ОАО «Завод «Автосвет» провел ряд обучающих курсов для руководителей среднего и высшего звена с целью повышения квалификации, освоения прогрессивных методов управления организацией и персоналом.
Улучшение условий и охрана труда сотрудников ОАО «ВКС» является одним из приоритетных направлений в социальной политике предприятия. Разработаны инструкции по охране труда для работников каждой профессии или виду работ. Регулярно проводится аттестация рабочих мест. За работу во вредных условиях труда сотрудники также получают доплату. За счет собственных средств организуются обязательные медицинские осмотры.
ОАО «Завод имени В.А. Дегтярева» финансирует проведение ежегодного конкурса профмастерства, который проходит в профессиональном училище №1. Основная цель конкурса – повышение престижа рабочих профессий, уровня квалификации и мастерства обучающихся, их адаптации в современных условиях. Помимо дипломов и ценных подарков призерам конкурса предприятие оплачивает повышенную стипендию победителю.
Ковровский завод имени Дегтярева – активный участник многих образовательных программ. На заводе созданы условия, когда каждый работник имеет возможность повысить свою квалификацию, либо получить дополнительную специализацию.
Предприятия проводят определенную работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов.
Предприятия организуют прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений, участвуют в оснащении учебных мастерских, лабораторий, кабинетов учреждений начального профессионального образования (НПО) необходимым оборудованием и расходными материалами.
В ВлГУ с 2008 года работает отдел содействия трудоустройству. Налаживается обратная связь с работодателями: университет получает отзыв работодателя о качестве подготовки выпускника.
С 15 по 17 декабря 2010г.во ВлГУ и МИ ВлГУ прошел второй инспекционный аудит системы менеджмента качества (СМК) применительно к образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования, дополнительного профессионального образования; научно-исследовательской деятельности.
В ВлГУ создан научно-образовательный центр, где ведутся разработки по ресурсосбережению, созданию новых материалов и автоматизированных систем. Некоторые из них уже внедрены в производство. Руководство ВлГУ надеется в скором времени сделать университет частью реального сектора экономики. Также необходимо отметить, что учебное заведение победило в конкурсе РОСНАНО по подготовке кадров
В связи с вышеозначенной кадровой проблемой становятся особенно актуальными различные способы мотивации работников. Прежде всего, это заработная плата.
XIV.
По сравнению с 2009 годом в 2010 улучшилась ситуация с выплатой заработной платы на владимирских предприятиях. Ситуация по Владимирской области в этой сфере выглядит следующим образом:
Руководители предприятий-членов АРиТ принимают меры по своевременной выплате заработной платы. Многие предприятия успешно освоили работу с государственным средствами, выделяемыми на организацию временных рабочих мест и на переобучение сотрудников.Ежемесячно совместно с Государственной инспекцией труда по Владимирской области на заседаниях Советов работодателей рассматриваются вопросы своевременной выплаты заработной платы.
Кроме того, несмотря на кризисные явления, ряд работодателей продолжали в 2009 году проводить политику, направленную на повышение заработной платы работникам своих предприятий.Так, например, на ОАО «КМЗ» (Ковровский механический завод) растет средняя заработная плата. В 2010 году она составляла 20940 рублей. Выполнялись все соцгарантии работникам.
Высокий уровень заработной платы сохраняют такие предприятия, как ОАО «Владимирэнергосбыт», ЗАО «Блокформ», ОАО «ВКС», ООО «Гусар», ОАО «Кольчугинский завод «Электрокабель», ОАО «Владимирский хлебокомбинат», ОАО «ЗиД» и другие.
XV.
Немалое значение в вопросе стимулирования труда работников имеют и различного рода льготы. Так, например, ОАО «Завод имени Дегтярева» содержит детский лагерь, турбазу, профилакторий, клуб и парк.
ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» в 2010 году продолжал поддерживать заводские социальные фонды, оказывая помощь ветеранам, молодежи, в полном объеме реализованы программы по развитию спорта.
В ГУП комбинат «Тепличный» сотрудники получают дотацию на питание, доставляются на работу на служебном автобусе, дети сотрудников обеспечиваются путевками в летние лагеря. На комбинате есть собственный оздоровительный комплекс, активно работает профсоюз. По результатам работы за год персоналу выплачивается тринадцатая зарплата. Женщины в декрете получают дополнительные выплаты. Даже в период кризиса здесь был сохранен прежний объем социального обеспечения работников.
В ООО «РАСКО» не первый год реализуется большая социальная программа. Все работники компании получают бесплатные обеды. Ежегодно за счет предприятия сотрудники проходят медицинскую диспансеризацию. Оказывается содействие в случае дорогостоящего лечения, в связи с юбилеем, бракосочетанием, смертью родственников. Действует система поддержки ветеранов производства. Компания помогает содержать инфраструктуру поселка Анопино.
В ОАО «ВКС» принят трехлетний Коллективный договор, который распространяется на всю группу компаний, работающих под брэндом ВКС. Особое внимание в договоре уделяется выплате различного рода материальной помощи. ОАО «ВКС» ежегодно предлагает сотрудникам компании приобрести льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, практикуется оплата фитнес-центров и бассейна. Ежегодно организуются посещение спектаклей, выставок, культурные поездки в различные города, различные экскурсии.
Работникам ОАО «Владимирский хлебокомбинат» при необходимости оказывается помощь в приобретении путевок, получении денежной ссуды. В медпункте врачи-специалисты регулярно ведут консультативный прием рабочих. Перспективные, зарекомендовавшие себя работники учатся за счет предприятия.
ОАО «Завод «Автоприбор» обеспечивает своих работников, помимо заработной платы, полным социальным пакетом: медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, накопительные счета, возможность продолжить образование. Одним из важных направлений социальной политики ОАО «Завод «Автоприбор» является организация летнего отдыха детей автоприборовцев. Отдых осуществлялся в загородных лагерях «Березка» и других. Также был организован санаторно-оздоровительный отдых.
Руководство ЗАО «Ковровский завод силикатного кирпича» несмотря на кризис продолжало всячески поддерживать развитие спорта, формировать основы здорового образа жизни и посильно участвовать в создании духовного наследия.
Центральное место в политике предприятия ЗАО «БМТ» (Баромембранные технологии) занимает социальное направление. Есть собственная столовая, современный медпункт, дотации работникам и т.д.
XVI.
Система морального стимулирования также активно используется предприятиями-членами АРиТ в качестве вспомогательного средства мотивации сотрудников.
На большинстве предприятий (ООО «РАСКО», ОАО «Собинская швейная фабрика», ЗАО «Ковровский завод силикатного кирпича», ОАО «Ковровское карьероуправление», ОАО «ВЭМЗ», ФГУП ВПО «Точмаш», ЗАО «Символ», ЗАО «Элеватормельмаш», ЗАО «Армагус», СПК «Пионер», ОАО «Завод «Автоприбор», ОАО «Электроприбор» и многих других) существуют Галереи Почета и Галереи Трудовой Славы. Работникам предприятий, занесенным на заводские доски почета, выплачивается единовременная денежная премия.
Руководство ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» в 2010 году ввело на предприятии новое почетное звание «Заслуженный работник ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод». Награждение же прошло в рамках недельного празднования Дня завода в июле 2010 года.
Предприятия-члены АРиТ в социальных программах закладывают не только материальную поддержку, но и развитие спорта, культуры. Для положительного социального самочувствия не менее важны возможности самореализации за рамками профессии.
На заводе «Электрокабель» ежегодно проводится заводской конкурс самодеятельных талантов «ЭКЗ зажигает звезды», способствующий заполнению досуговой сферы работников заводы и дающий возможности самореализации вне профессии. В 2010 году конкурс был посвящен юбилею Великой Победы.
9 октября на «Точмаше» прошел 9-й ежегодный конкурс профмастерства. Строгая комиссия выбирала лучшего по профессии среди токарей и фрезеровщиков предприятия.
13-14 декабря на базе ОАО «ВПО «Точмаш» состоялся 9-й отраслевой конкурс профессионального мастерства среди рабочих предприятий Госкорпорации «Росатом» по профессиям токарь и фрезеровщик.
20 ноября молодёжная комиссия РПРАЭП региона Москва и Московская область определяла лучшего в своих рядах. Победителем конкурса «Лучший молодёжный профсоюзный лидер года» стала сотрудница пресс-службы Владимирского производственного объединения «Точмаш» Наталья Анисимова.
В начале июня «Точмаш» организовал праздник для детей работников предприятия и наградил победителей творческого конкурса рисунка. Мероприятие было посвящено Дню защиты детей.
ВПО «Точмаш» проводит ежегодную акцию «С днем рождения, малыш», поздравляя мам тех малышей, кто в день рождения завода появился на свет.
В июле в Тверской области прошел всероссийский молодёжный
образовательный форум «Селигер – 2010». На этот раз в нём примут участие
представители Совета молодых специалистов ВПО «Точмаш».
Создание музея предприятия также играет важную роль как в повышении мотивации персонала, так и в решении кадровой проблемы. Музеи предприятий созданы на ОАО «ЗиД», ЗАО «Элеватормельмаш» и других.
На ОАО «ЗиД» в 2010 году прошли торжества по случаю 130-летия оружейника Василия Алексеевича Дегтярева. Это был масштабный праздник памяти творца – возложение цветов к бюсту Дегтярева, просмотр фильма о жизни и работе оружейника, «круглый стол», юбилейная выставка. В работе «круглого стола» «Продолжение и развитие творческого наследия конструктора-оружейника Василия Дегтярева в начале XXI века» приняли участие ветераны-дегтяревцы, в том числе те немногие, кому посчастливилось работать с самим «виновником торжества», а также лауреаты премии имени В.А.Дегтярева и молодые специалисты - стипендиаты его имени. На юбилейной выставке были также представлены уникальные экспонаты, связанные с жизнью и деятельностью Василия Дегтярева, в том числе книга воспоминаний конструктора, опубликованная уже после его смерти. Это мероприятие носит глубоко социальный характер, так как воспитывает патриотизм в молодом поколение, чувство гордости за своих земляков.
XVII.
Немаловажным направлением в работе предприятий-членов АРиТ является участие в решении социальных проблем общества с целью его развития. Несмотря на отсутствие мотивировки бизнеса в области, например, налоговой политики предприятия не отказываются от мероприятий социального характера.Многие предприятия-члены АРиТ в 2010 году остались верными принципу социально ответственного бизнеса.
В регионе развивается новое направление областной программы - содействие трудоустройству инвалидов. Предприятия-члены АРиТ также участвуют в данном разделе программы. На заводах «Автоприбор» и ВМТЗ, объединении «Прогресс» и т.д. предусмотрено создание рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
Социальные программы ОАО «Автоприбор» предусматривают места для инвалидов. Работает программа по сохранению и квотированию рабочих мест для инвалидов, в основном она касается работы в «шумных» цехах.
На фестивале «Студенческая весна» настоящим открытием для зрителей и участников фестиваля стало выступление студентов Центра профессионального образования инвалидов. Выступление ребят из Центра профессионального образования инвалидов познакомило всех с очень искренним, интересным и красивым видом творчества — жестовой песней, который доступен не только глухим и слабослышащим людям, но и всем, кто умеет ценить и уважать творчество людей с особыми проблемами здоровья.
С помощью владимирского бизнеса также успешно решаются многие задачи местных властей: выделяются деньги на озеленение, приобретается инвентарь для детско-юношеских спортивных школ, строятся храмы, проводятся праздники, оказывается помощь больным детям и малоимущим семьям и многое другое. Многие предприятия – члены АРиТ – ведут шефство над школами и детскими садами, помогая в подготовке учреждений к новому учебному сезону, в укреплении материально-технической базы.
ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» в 2010 году продолжал оказывать серьезную спонсорскую помощь муниципальным учреждениям образования, культуры и спорта.
ВПО «Точмаш» ежегодно проводит конкурс «Жемчужина Точмаша». При поддержке ЗАО «Фирма «Символ» в городе Курлово реализуется социальная программа.
Ряд предприятий-членов АРиТ продолжает традиции просвещения и воспитания через заводские многотиражки. Газеты издаются на таких предприятиях как «Автоприбор», «Муромтепловоз», ВМТЗ, ОАО «ЗиД» и т.д.
Стало доброй традицией формирование в юном поколении противопожарных знаний. В рамках месячника пожарной безопасности в ведомственной пожарной части ОАО «ВПО «Точмаш» прошла экскурсия для ребятишек из детского сада № 62.
Активно работают предприятия Ассоциации с ветеранскими организациями, привлекая их к работе воспитания и просвещения молодежи
Участвуют владимирские предприятия-члены АРиТ и в различных благотворительных программах.
ОАО «КМЗ» (Ковровский механический завод) плодотворно сотрудничает с местной администрацией. Например, удалось решить проблему пуска нового маршрута троллейбуса, так необходимого для удобства работников завода. Работники предприятия приняли участие в санитарной очистке города. В планах выделение средств на восстановление асфальтового покрытия дорог микрорайона, реализация проекта по ливневой канализации и т.д.
Тринадцатый год подряд ОАО «Владимирский хлебокомбинат» проводит благотворительную акцию «Первоклассник», когда все первоклашки г. Владимира и пригородов получают поздравления с новым учебным годом. В отличие от прошлой акции "Первоклассник" акция 2010 года охватила не только областной центр, а и г.Юрьев-Польский, и г.Гусь-Хрустальный, и п.Красное Эхо. Всех первоклассников-2010 пригласили поучаствовать в творческом конкурсе, посвященном символу "Владимирского хлебокомбината" - Колобку. Итоги конкурса были подведены 14 ноября в областном драмтеатре им.Луначарского, куда всех участников вместе с родителями пригласили на праздник «Колобка».
В пожарный период летнего сезона 2010 года предприятия, входящие в Ассоциацию, оказывали максимальную помощь местным властям в деле предупреждения и тушения пожаров. Так, в Гусь-Хрустальном районе предприятия «РАСКО», ОАО «Армагус» и другие выделили технику и специалистов, которые несли дежурство в зеленых зонах.
В октябре в поселке Иватино Меленковского района высадился первый трудовой десант студентов ВлГУ. Молодежь с готовностью откликнулась на просьбу Администрации области и подрядчика строительных работ ООО «Игротек» оказать посильную помощь в уборке строительного мусора, доставке сантехники, бытовых принадлежностей в новые дома для погорельцев. Разного рода волонтерская работа, например, для ветеранов войны и труда, организуется постоянно, как отметил начальник штаба студенческих отрядов ВлГУ Роман Александров.
Предприятия-члены АРиТ добровольно несут социальную нагрузку, в том числе и в сфере образования. Выделяют средства на поддержку образовательной сферы ОАО «Ветеринарные препараты», ООО «Гусар», ЗАО «Армагус», ООО «РАСКО», ОАО «Стеклозавод им. Дзержинского» и другие.
ОАО «Электрокабель» решает проблемы в области образования города Кольчугино. Предприятие активно помогает детским садам и школам – от установки пластиковых окон до подарков первоклассникам и оборудования компьютерных классов. При поддержке завода кольчугинской школе № 7 удалось реализовать свой уникальный проект – роспись житийной иконы Андрея Боголюбского по случаю его 900-летнего юбилея. В школе №5 за короткое время был смонтирован компьютерный класс на 10 компьютеров. Кроме того завод приобрел подарки для всех участников проходившего в школе научного форума – всероссийских Никоновских чтений. Также был профинансирован школьный конкурс «Самый классный классный», подарки выпускникам школы и первоклассникам, подготовлен эскиз новой экспозиции школьного музея. В одном из детских садов оборудован компьютерный класс на 7 мест и регулярно приобретаются расходные материалы для оргтехники. Особое внимание в 2010 году д/с №1 было уделено благоустройству территории.
В рамках детского отраслевого проекта «Первый шаг в атомный проект», реализуемого в партнерстве с Топливной компанией «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом», завод организовал бесплатные экскурсии в музей истории ВПО «Точмаш» для учащихся образовательных учреждений города Владимира и провел конкурс сочинений на тему «Мое знакомство с предприятием атомной отрасли». В интеллектуально-просветительской программе приняли участие учащиеся с 6 по 11 класс средних школ № 7, 8, 19, 21, 26, 33, 42 города Владимира.
В филиале «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» стало хорошей традицией проводить Дни открытых дверей для школьников и студентов профильных высших и средних учебных заведений. В октябре 2010 года во всех производственных отделениях «Владимирэнерго» прошли подобные встречи с будущими энергетиками. В завершение встречи преподавателям ВлГУ был передан новый проект соглашения о сотрудничестве между университетом и филиалом «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья».
Энергетики филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» совместно профсоюзной организацией традиционно проводят в предновогодние дни акцию «Самая яркая ёлка» для детей - воспитанников детских домов.
В новых условиях в ВПО «Точмаш» нашли способ сохранить Дом культуры социальным. Дворец культуры ОАО «ВПО «Точмаш» в ходе изменения организационно-правовой формы управления полностью сохранил свои функции социального объекта и не был перепрофилирован.
В рамках программы реструктуризации ОАО «ВПО «Точмаш», Дворец культуры перешел в другую систему финансово-правового управления – автономную некоммерческую организацию (АНО). Это позволяет существенно активизировать работу, расширить и качественно улучшить перечень предоставляемых услуг, в первую очередь, для населения города Владимира.
В ноябре 30 лет отметила детская образцовая изостудия «Радуга» Дворца культуры «Точмаш». В «Радуге» ежегодно обучаются более 50 детей в возрасте от 5 до 16 лет (на подготовительном отделении и в основной школе). Ежегодно воспитанники изостудии принимают активное участие в городских, областных, всероссийских и международных конкурсах и выставках детского рисунка, имеют много наград. Сегодня работы студийцев можно увидеть по всему миру, во многих детских галереях: в Америке, Болгарии, Словении, Японии, Македонии, Финляндии и других странах.
При ВлГУ работает Культурный центр, работающий в сфере воспитания и культурного просвещения молодежи.
В 2010 году организация летнего отдыха и оздоровления детей из-за изменений в федеральном законодательстве легла, в основном, на плечи органов местного самоуправления. Со стороны предприятий-членов АРиТ также оказывалась помощь в организации летнего оздоровительного отдыха детей.
Филиал «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» летом реализовал социальный проект для воспитанников оздоровительного лагеря – эстафету «Добрая энергия». "Добрая энергия" – единственная детская программа по электробезопасности в России. В планах компании "Владимирэнерго" вывести проект на региональный уровень.
XVIII.
Предприятия области проводят политику в развитии культуры и спорта, организации семейного отдыха, оздоровления не только работников предприятия, но и населения.
В 2010 году развивалось сотрудничество ОАО «Владимирский хлебокомбинат» с футбольным клубом «Ставровец». Эти вопросы обсуждались на личных встречах руководства с футболистами.
ОАО «ЗиД», ЗАО «Фирма «Символ», ООО ПК «Никос», ОАО ГЗПТО «Элеватормельмаш», ОАО «Завод «Автосвет», ОАО «Ковровский механический завод», ФГУП «Муромский приборостроительный завод», ОАО «Балакиревский завод «Электродвигатель» содержат на балансе предприятий футбольные команды.
ВПО «Точмаш» поддерживает спортсменов Владимирской школы олимпийского резерва по лыжным гонкам и биатлону имени А. А. Прокуророва. Одним из ярких моментов стало выступление юных спортсменов, представлявших «Точмаш» на I детско-юношеской спартакиаде на Кубок Топливной компании «ТВЭЛ» в Новоуральске (Свердловская область).
Ежегодно на стадионе «Металлист» проводится спортивный праздник ВПО «Точмаш», посвященный Дню физкультурника.
7-8 августа 2010 года во Владимире в рамках XX международного мотокросса на призы ВПО «Точмаш» прошёл Кубок наций Европы по мотокроссу. В гонке приняли участие спортсмены их России, Латвии, Эстонии и Чехии. Среди них – лучшие гонщики спортивного клуба производственного объединения «Точмаш» «ВЕСНА».
В мае завершилась традиционная (на этот раз 18-я) заводская спартакиада ВПО «Точмаш», а также спартакиада среди руководителей подразделений. Мероприятия были посвящены 65-летию атомной отрасли. Финальными состязаниями стало первенство по лёгкой атлетике и состязания по стрельбе.
В конце февраля во Владимире прошёл IX Зимний кубок России по мотокроссу на призы ОАО «ВПО «Точмаш». Гонщики заводского спортивного клуба «Весна» заняли на нём 2 первых места.
На базе спортивного клуба завода «Электроприбор» регулярно проводятся представительные соревнования российского уровня. Одно из самых популярных – соревнования по настольному теннису на Кубок России.
На базе владимирского спортивного комплекса при ВлГУ регулярно проходят соревнования. При ВлГУ действует спортивный клуб «Буревестник», воспитанники которого (тренер - Надир Магомедович Магомедов) вошли в состав сборной России для участия в первенстве Европы по греко-римской борьбе.
Одно из важнейших направлений социальной политики стекольной компании «РАСКО» – поддержка спорта. Особо здесь можно выделить финансирование тренировок и выступлений спортсменов высшей категории, выросших из воспитанников анопинской детской спортивной школы. ООО «РАСКО» финансирует содержание и участие в соревнованиях различного уровня воспитанников детско-юношеской спортивной школы поселка Анопино. Среди воспитанников школы есть чемпионы России.
Ежегодно с целью пропаганды здорового образа жизни в поселке Анопино Гусь-Хрустального района проводится открытый чемпионат и первенство Владимирской области по бегу по шоссе памяти братьев Шмелевых на призы ООО «РАСКО».Участие в соревнованиях принимают не только спортсмены Владимирской области, но и гости из соседних областей.
В физкультурно-оздоровительном комплексе фирмы «Символ» (г.Курлово) работает единственный в Гусь-Хрустальном районе крытый бассейн, сауна, тренажерный зал. Здесь проходят соревнования по многим видам спорта.
XIX.
В числе показателей социальной ответственности – и экологические. На предприятиях области экологической политике уделяется большое внимание. Разработаны экологические программы, в которые вошли меры по снижению выбросов в атмосферу, утилизация тепла, отходящих газов, очистка сточных вод.
Уменьшение количества вредных выбросов в атмосферу и в водоемы - одна из важнейших задач промышленных предприятий. В связи с этим увеличиваются затраты на охрану воздуха, водных бассейнов, на утилизацию и сокращение количества отходов. Заводские экологи постоянно анализируют технологические процессы, заботятся о сохранности ресурсов природы, о здоровье не только работников предприятий, но и жителей городов и районов.
Соответствие мировым стандартам качества и экологии – одна из главных задач политики ОАО «КМЗ». В декабре 2010 года ОАО «КМЗ» прошло вторую ступень наблюдательного аудита на соответствие системы экологического менеджмента (СЭМ) требованиям международного стандарта ИСО 14001. В ходе аудита были проверены подразделения предприятия, документация по СЭМ, произведён осмотр производственных участков ОАО «КМЗ». На предприятии наблюдается положительная динамика в части достижения целей экологического менеджмента. Итогом внедрения системы экологического менеджмента стало достижение предприятием поставленных целей в области экологии: сокращено потребление воды на производственные нужды, снижен объём потребления энергоресурсов на 10%, разработан комплексный проект реконструкции системы очистки промышленных сточных вод.
Ряд членов-предприятий Ассоциации (ОАО «Завод «Автосвет», ООО «РАСКО» и другие) успешно прошли в 2010 году ресертификационные аудиты на соответствие международным стандартам.
Экологическое направление сильно развито в ВлГУ. На базе университета проводятся круглые столы с участием представителей бизнеса, природоохранных структур. В экологическом воспитании принимают участие и специалисты ООО «УНР-17». По согласованию с управлением образования они проводят обучающие экологические семинары с учащимися школ.
Огромную помощь предприятиям оказывает ЗАО "Баромембранные технологии", занимающаяся разработкой и проектированием высокоэффективных технологий, изготовлением и внедрением оборудования по различным направлениям очистки сточных вод, газовых выбросов, водоподготовки для объектов теплоэнергетики и предприятий различных отраслей промышленности.
XX.
Ассоциация регулярно поддерживает контакты со средствами массовой информации. Постоянно направляются пресс-релизы о предприятиях и организациях по разным направлениям их деятельности.
О деятельности Ассоциации в региональных и федеральных СМИ был опубликован ряд статей. Среди них также:
Важнейшим событием в информационном секторе стало создание в 2010 году сайта Ассоциации работодателей и товаропроизводителей. Сайт был создан с помощью специалистов ВлГУ. Дизайн сайта выдержан в том же стиле, что и сайт РСПП, региональным отделением которого является Ассоциация. В настоящее время ведутся работы по наполнению сайта.
Исполнительный директор А.Т. Шингарев
 Отчет АРиТ за 2010 год | [ ] | 272 Kb |
