В последние годы в России весьма активно идет процесс совершенствование законодательства в сфере охраны труда. В частности, с 2014 г. Минтруд России приступил к разработке новых Правил по охране труда по конкретным видам деятельности, призванных заменить ранее принятые ПОТ Р М.

В соответствии с требованиями законодательства об охране труда, при утверждении новых правил по охране труда работники, чья трудовая деятельность связана с применением новых Правил по охране труда, должны:

Кроме того, в силу статьи 12 Трудового кодекса РФ с введением в действие вышеуказанных Правил по охране труда не подлежат применению соответствующие «Межотраслевые правила по охране труда» (ПОТ Р М), утв. ранее (в 1997-2003 г.г.) постановлениями Минтруда РФ.

Продолжается также формирование и совершенствование нормативной базы законодательства о специальной оценке условий труда. Следует учитывать, что проведение специальной оценки условий труда является обязательным для работодателей.

Нельзя не принимать во внимание и тот факт, что за нарушение законодательства об охране труда, в т.ч. за нарушение работодателем: 

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены санкции для работодателей – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - наложение административного штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В подобной ситуации динамично меняющегося законодательства актуальным становиться вопрос своевременного учета данных изменений в практической работе по охране труда.

Этой цели и служит приводимый ниже календарь основных событий в сфере охраны труда.