Информация о ходе выполнения Соглашения между
администрацией Владимирской области, Советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2015-2017гг. за 2015 год.
1. В области экономической политики.
1.1. Ассоциация принимает меры по реализации Стратегии социально-экономического развития региона до 2030 года и Комплексного плана мероприятий социально-экономического развития Владимирской области на 2013-2016 годы, Концепции экономической политики, Инвестиционной стратегии до 2020 года, а также Указов Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 №596 и №600, федерального законодательства.
1.2.В год 70-летия Победы устойчивое развитие нашего региона оставалось неизменным. Это стало возможным благодаря правильно выбранным «точкам роста» и концептуальным проектам, которые ведут к подъему экономики, повышению производительности труда, созданию новых рабочих мест, улучшению качества жизни всех жителей. В центре внимания членов Ассоциации и промышленных предприятий области остаются вопросы:
* реализации комплексной промышленной политики, укрепления экономического и финансового положения организаций,
* модернизации производств, инвестиций, импортозамещения, повышения конкурентноспособности, государственно-частного партнерства,
* финансирования и кредитования, налогообложения, господдержки,
* стабильного обеспечения базовых отраслей энергоносителями,
* роста тарифов на электроэнергию, тепло, транспорт,
* подготовки профессиональных кадров,
* налогового администрирования и реформы технического регулирования,
* оборонного заказа и проведения тендеров,
* таможенного и миграционного законодательства,
* поддержки среднего и малого предпринимательства.
Члены Ассоциации принимали активное участие в обсуждении актуальных вопросов на экономических советах при губернаторе, заседаниях Президиума и общих собраниях членов Ассоциации, отраслевых и территориальных объединениях, заседаниях правления РСПП, Координационном ЦФО и Федеральном советах РСПП, на встречах с отделениями РСПП в регионах. Конкретные предложения по решению проблем экономического развития находили реальную поддержку у большинства членов Ассоциации.
1.3. В результате совместных действий сторон Соглашения во Владимирской области прослеживается положительная динамика основных социально-экономических показателей: темпы роста экономики-2,2%. Точками роста стали пять центров импортозамещения, на которых создано уже 4,5 тысячи высокоэффективных рабочих мест, выпущено продукции на 70 млрд. рублей, прирост налоговых поступлений за их счет превысил один млрд. рублей. По 18 проектам поданы заявки в фонд развития промышленности, 3 из них получили финансирование на сумму 878 млн. рублей. Реализованы инвестиционные проекты на сумму более 11,7 млрд. рублей. Субъектам МСП предоставлено кредитов на сумму 33767 млн. рублей.
1.4. Члены ассоциации активно участвуют в реализации приоритетных национальных проектов и Указов Президента. В настоящее время 55 предприятий работают по программе импортозамещения. Ежегодный рост рынка импортозамещения в экономике региона составляет сумму до 7 млрд. рублей.
1.5. Ассоциация оказывает помощь предприятиям по их участию в международных и российских, областных конференциях, выставках, ярмарках, конкурсах. Организуем совместно с предприятиями и организациями области, департаментами администрации и областным объединением организаций профсоюзов конкурсы профмастерства. За отчетный период Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей Владимирской области и предприятиями, входящими в ее состав, проведены церемонии награждения и чествования в АО «ВНИИ «СИГНАЛ», ПАО «НИПТИЭМ», ОАО «ОСВАР», филиала «Владимирский» ОАО «МРСК центра и Приволжья». В.Г.Джангирян – генеральный директор АО «МПЗ» награжден грамотой Ассоциации. Выступили в числе организаторов отраслевых конкурсов профмастерства и чествования, удостоенных звания «Мастер Земли Владимирской». Также участвуем в проведении областных и федеральных смотрах-конкурсах. Приняли участие в работе экспертной группы областного конкурса «Лучшие учителя государственных образовательных учреждений подведомственных департаменту образования администрации Владимирской области», публичного конкурса по установлению организациям контрольных цифр приема по программам СПО и рейтингу учебных заведений. На базе ОАО «КЭМЗ» проведен 5 областной конкурс профмастерства молодых рабочих «Золотые руки». Внутри предприятий-членов Ассоциации также проводятся конкурсы и смотры. Например, в ППО «Владимирэнерго» проводится ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Всем победителям вручаются Почетные грамоты филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В филиале "Владимирэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" прошел конкурс профессионального мастерства среди команд оперативного персонала производственных отделений на звание "Лучший по профессии". В ОАО «Муромский стрелочный завод» регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Например, ежегодно в канун 8 марта проводится профессиональный конкурс профессий машиниста крана – одно из самых распространенных среди женских профессий. Кроме того, проводятся состязания на звание лучшего среди токарей и контролеров ОТК. Регулярны и конкурсы профмастерства среди слесарей механосборочных работ. Конкурсы дают возможность не только повысить престиж профессии, но и возможность получить дополнительную оплату. Победители конкурса кроме почетного звания «Лучший по профессии» получают единовременную премию, а затем в течение всего года – определенный процент к зарплате. 23 июня Губернатором области подписано постановление №594 о занесении на Владимирскую областную «Галерею Славы» по итогам 2014года. Среди лучших организаций: ООО «Газ «Гусар», ООО «НПО «ВОЯЖ», ОАО «Муромский радиозавод», ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод», ГБОУ СПО «Владимирский авиамеханический колледж». Среди передовиков и новаторов производства, занесенных на Галерею Славы представители АО «ВПО «Точмаш», ОАО «КЭМЗ», АО «МПЗ», ПАО «КМЗ»., ООО «Дау Изолан», ООО «Су «ДСК» и др.
1.6. – 1.7. Принимаются меры по увеличению налоговых поступлений в областной бюджет. Всего собрано налогов на пять млрд. рублей больше, чем год назад.
1.8. Членами Ассоциации, избранными депутатами Законодательного Собрания области были внесены конкретные предложения и по проектам, и по принятым областным и федеральным законам. Подготовлены предложения по «Оценке регулирующего воздействия» на следующие проекты федеральных законов: «О внесении изменений в ФЗ «Об акционерных обществах», «О внесении изменений в ст.21 ФЗ «О таможенном регулировании в РФ», «О внесении изменений В ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», «О внесении изменений в ст. 102 части первой Налогового кодекса РФ», «Об арбитраже (третейском разбирательстве) в РФ», «О стандартизации в РФ» и др. Подготовлены материалы по награждению руководителей предприятий Почетной грамотой и Благодарностью РСПП. По ряду вопросов по повышению устойчивой работы предприятий области и соответственно защиты интересов жителей области Ассоциация направила письма и предложения в различные общественные и государственные органы, участвовала в дискуссиях и круглых столах . 23 апреля ассоциацией проведен круглый стол «Об участии бизнеса в реформе профессионального образования». В ноябре 2015 г. члены ассоциации приняли участие в заседании в формате открытой трибуны в Госдуме по теме «Что будет с малым бизнесом? Торговый сбор, кредиты, налоги…»
1.9. Выполняется. Осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики. Вносят предложения в проекты целевых программ социально-экономического развития области. Проведен мониторинг предприятий АРИТ по различным вопросам.
1.10. Члены Ассоциации в 2015 года приняли участие в XХI1 (VII1) Съезде РСПП, Всероссийском Форуме промышленников и предпринимателей, в Неделе российского бизнеса, в заседаниях Правления РСПП, Координационных Советов РСПП ЦФО РФ в Липецке и в Суздале, в работе комиссий по регулированию социально - трудовых отношений, заседаниях Президиума АРиТ, заседаниях комиссий различного уровня, семинарах, в работе Координационного совета по энергосбережению, фондах обязательного медицинского страхования и соцстраха, комиссий Законодательного Собрания и администрации области, Общественной Палаты Владимирской области, общественных Советов при УФМС, прокуратуре, Управления Росприроднадзора по Владимирской области, консультационном Совете по организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов для отраслей экономики Владимирской области, координационном Совете по вопросу женщин, семьи и демографии, наблюдательном совете НО « Фонд содействия развитию малого и среднего предпринимательства», Президиуме Экспертного совета департамента образования.
Приняли участие в торжественных мероприятиях на предприятиях и в организациях, в благотворительных акциях.
Оказывали помощь региональным структурам АРиТ, отраслевым Ассоциациям и союзам, другим общественным организациям.
Кроме того, принимали участие в следующих мероприятиях:
Заседания общественного Совета РО ВПП "Единая Россия",
Заседание рабочей группы по областному конкурсу "Мастер Земли Владимирской"
Собрание Союза строителей Владимирской области
Заседание координационного совета по энергосбережению
Заседание координационного совета по проведению конкурса "Владимирская марка"
Заседания комиссии по конкурсу предпринимательских проектов
Заседания комиссии по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате.
Заседание комиссии по организации подготовки кадров по президентской программе.
Заседания рабочей группы 3-х сторонней комиссии по Галерее Славы.
Областные конкурсы профессионального мастерства.
Законодательные собрания и совещания Глав администраций Владимирской области.
Заседания Совета ректоров Вузов.
1.11. Выполняется. При проведении процедур банкротства осуществляется контроль за соблюдением прав работников в соответствии с законодательством.
1.12. Предприятия-члены АРиТ участвуют в различных программах подготовки кадров, в том числе и в Президентской программе.
На региональном рынке труда большинство свободных рабочих мест составляют вакансии по рабочим и инженерным специальностям. Ежегодно работодатели готовят заявки о потребностях в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах и представляют их в городские, районные, областные администрации. Учебные заведения среднего и высшего образования согласовывают планы приема учащихся с ассоциацией.
Реализуется Соглашение о сотрудничестве по подготовке квалифицированных кадров и специалистов для нужд экономики Владимирской области между Ассоциацией и Департаментом образования, ВлГУ и колледжами. Представители ассоциации входят в Консультационный совет по организации подготовки кадров.
Владимирский государственный университет является опорным вузом по определению перспективных рынков труда в ЦФО.
В ВлГУ работает отдел содействия трудоустройству, создан Региональный центр прогнозирования и содействия трудоустройству выпускников. Налажена обратная связь с работодателями: университет получает отзыв работодателя о качестве подготовки выпускника.
На базе Вязниковского технико-экономического колледжа (ВТЭК) ведется экспериментальная работа по теме «Внедрение системы менеджмента качества как основы повышения эффективности и результативности профессиональной подготовки рабочих и специалистов», завершающим этапом которой становится создание на базе учебного заведения центра сертификации квалификаций. Центр призван объединить интересы учебных заведений и работодателей, выработать единые подходы к сертификации квалификаций не только выпускников, но и работников предприятий. Колледж проводит мониторинг потребности в кадрах, прежде чем определиться с планом набора абитуриентов на очередной учебный год. одновременно изучается удовлетворенность работодателей качеством подготовки выпускников колледжа.
Для подготовки и переподготовки высококвалифицированных специалистов для нужд АПК региона в Никологорском аграрно-промышленном техникуме создан ресурсный центр, позволяющий вести подготовку и переподготовку кадров более чем по 45 профессиям и специальностям.
Большинство предприятий Владимирской области заботятся о подготовке и ротации кадров. На базе индустриального парка на площадях «Автоприбора» работает образовательный комплекс. В нем объединены интеллектуальные ресурсы предприятия и Владимирского государственного университета, разработавшего инновационные учебные программы для подготовки кадров к работе по новым технологиям. Индустриальный парк взаимодействует с ВлГУ, политехническим и авиамеханическим колледжами, организует практику по востребованным специальностям, знакомят студентов с производством.
В регионе есть и другие совместные с бизнесом площадки-кластеры, где обучение максимально приближено к реальному производству. Например, Ковровский промышленно-гуманитарный техникум и КЭМЗ, ПУ №16 и предприятия «Сударь» и «Аскона», ПУ №10 и отделение Горьковской железной дороги.
ОАО НИПТИ «Микрон» сотрудничает с Владимирским государственным университетом – на его базе существует кафедра ВлГУ «Мехатроника», где студенты слушают лекции профессионалов по конструированию и проводят курсовое проектирование.
Помимо профессиональных конкурсов, семинаров, на уровне АРиТ регулярно рассматриваются опыт, возможности и пути создания на базе крупных промышленных предприятий корпоративных учебных центров по подготовке персонала
Предприятия организуют прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений, участвуют в оснащении учебных мастерских, лабораторий, кабинетов учреждений профессионального образования необходимым оборудованием и расходными материалами.
Ковровский завод имени В.А.Дегтярева – активный участник многих образовательных программ. ЗиД – площадка для переобучения и не только собственных работников, но и других предприятий области, сотрудничающих с ковровским заводом.
Предприятия проводят работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов. Так на АО «Точмаш» обучение в 2015году прошли более 900 человек, на ОАО «КЗИД»-8934 человек.
1.13. Выполняется. Ассоциация уделяет внимание изучению и распространению передового опыта предприятий. Регулярно обеспечивается участие руководителей предприятий и организаций, руководителей структурных подразделений и специалистов в информационные совещаниях и обучающих семинарах. Представители Ассоциации включены в состав более 40 областных комиссий, рабочих групп и советов.
1.14. В случае возникновения конфликта интересов формируются рабочие группы для выработки мер, направленных на разрешение споров, как это сделано на ряде заводов.
1.15. Предприятия участвуют в отраслевых, региональных, межрегиональных и международных выставках и презентациях для продвижения своей продукции. В Москве, Санкт-Петербурге и других городах прошли презентации, выставки, ярмарки с участием наших предприятий.
1.16 Регулярные семинары для участников ВЭД оказывают содействие организациям в предоставлении информационной, консультационной и правовой поддержки.
1.36, Выполняется. Участвуют в работе комиссии поддержки малого и среднего бизнеса, в рабочих группах Департамента и Фонде содействия развитию МСП. Определяются организации для различных форм помощи МСП. Помимо грантов выплачиваются компенсации части затрат по лизингу и по кредитам, расходы на выставочную деятельность, обучение предпринимателей.
1.37. Содействуем созданию промышленных зон, технопарков, центров импортозамещения, бизнес инкубаторов, осуществляют меры по стимулированию организаций, реализующих инновационные проекты. Планируется формирование новых организационных структур взаимодействия экономики и профшколы: производственно-образовательные кластеры, центры прикладных квалификаций и добровольная сертификация профессиональных квалификаций. Осуществляется, экспертиза и оценка образовательных программ, грантовая поддержка лучших профессиональных образовательных организаций, внедряющих инновационную модель образования с участием работодателей.
1.40. – 1.41. Совместно с администрацией Владимирской области Ассоциация осуществляет инвентаризацию недвижимого имущества государственных предприятий и учреждений в целях выявления свободных площадей для организации производства и создания рабочих мест. 1.42. Предприятия и организации области устанавливают деловые контакты с заинтересованными партнерами других регионов и стран, развитию кооперации. Подписаны соглашения с Витебским и Гомельским областными союзами нанимателей Белоруссии. Расширяются контакты с организациями Санкт-Петербурга, Москвы, Крыма.
1.43. Совместно с Лигой оборонных предприятий области Ассоциация способствовала повышению эффективности использования потенциала предприятий ОПК. Оказывалось содействие предприятиям оборонно-промышленного комплекса в финансировании работ по выполнению госзаказа и погашению задолженности за выполненный заказ.
1.44. Осуществляется комплекс мер по развитию художественных промыслов и ремесел. Предприятия этого профиля активно участвуют в выставках и ярмарках.
Работодатели:
1.45. В коллективных договорах на предприятиях-членах АРиТ предусмотрены меры по эффективной работе организаций, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий, созданию дополнительных рабочих мест, обеспечению безопасности и охраны труда.
1.46. Перепрофилирование производства с учетом требований рынка, наращивание выпуска конкурентоспособных товаров, работ и услуг провел ряд предприятий-членов Ассоциации. Например, диверсификация производства проведена ОАО «ОСВАР». В ООО «РАСКО» - приобретено оборудование, позволяющее выпускать широкогорлую стеклянную тару.
1.47. Члены Ассоциации осуществляют своевременную уплату налогов и сборов, платежей в областной бюджет, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Владимирской области. Ассоциация осуществляет сотрудничество на постоянной основе с налоговыми органами, трудовой инспекцией и т.д. Проводятся совместные заседания, где обсуждаются последние изменения в законодательство, наиболее проблемные и актуальные вопросы.
1.48. Предприятия-члены АРиТ соблюдают требование Соглашения о проведении в случаях ликвидации предприятия или организации, изменения формы собственности, полной или частичной приостановки производства, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, вышеперечисленных мероприятий только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзных организаций, органов службы занятости и проведения с ними переговоров.
1.49. Предприятия и организации информируют своих работников о проведении отчетно-выборных собраний через региональные средства массовой информации, а также по вопросам модернизации, экономической и финансовой деятельности предприятий и организаций о принимаемых мерах по их развитию. Наиболее активны ОАО «КЭМЗ», ОАО «Завод им. Дегтярева», АО «Владимирский хлебокомбинат», АО «ВПО «Точмаш» и т.д. Кроме того, большинство предприятий-членов Ассоциации имеют функциональные и информативные корпоративные сайты.
1.50. – 1.52. Регулярно представляется информация социальным партнерам. В рассмотрении программ и итогов развития организаций принимают участие профсоюзы.
II. Оплата труда. Доходы и уровень жизни населения.
Стороны совместно:
2.1-2.4. Социальные обязательства руководителями предприятий-членов АРиТ выполнялись, задолженности в выплате заработной платы за отчетный период отмечены в ОАО «Муромтепловоз» и ОАО «Городищенская отделочная фабрика». Реализовывалось соглашение о минимальном размере заработной платы.
2.5. Выполняется. Ряд предприятий-членов АРиТ выделяет финансовые средства на помощь муниципалитетам в исполнение мер социальной поддержки. Так, например, ООО «РАСКО» ежемесячно выделяет денежные средства на доплату молодым специалистам МОУ «Анопинская средняя общеобразовательная школа», а также на горячее питание учеников указанной школы, оказывает финансовую поддержку детско-юношеской спортивной школе.
Работодатели:
2.18. Выполняется. Предприятия предусматривают в коллективных договорах организаций, независимо от форм собственности, меры по увеличению размера минимальной оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного человека. Так, на ОАО "Электрокабель" Кольчугинский завод" коллективный договор диктует, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже 2-кратного прожиточного минимума трудоспособного человека.
В организациях, где месячная заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума, установленного по Владимирской области для трудоспособного населения, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного повышения заработной платы до указанного уровня.
2.19.-2.23. Руководители предприятий стремятся принимать меры по своевременной выплате. В случаях задержки выплаты устанавливают размеры компенсаций заработной платы и производят ее выплату с индексацией в соответствии с действующим законодательством.
Ряд работодателей продолжали в 2015 году проводить политику, направленную на повышение заработной платы работникам своих предприятий. На ряде предприятий была проиндексирована заработная плата.
Высокий уровень заработной платы сохраняют такие предприятия, как ОАО «ВКС», АО «Владимирский хлебокомбинат», ОАО «ЗиД» и другие. АО «Владимирский хлебокомбинат» ежедневно производит 140 тонн хлебобулочных изделий, ежегодно платит 200 млн. рублей налогов. У работников средняя зарплата 27 тыс. рублей и полный социальный пакет.
2.24.-2.25. Предприятия-члены Ассоциации заключают коллективные договоры и предусматривают в них меры по совершенствованию морального и материального поощрения за высокоэффективный труд и распространение передового опыта. В целях заботы о людях труда предусмотрены различные виды льгот, продумана система денежного вознаграждения. Вводится система дополнительной оплаты за непрерывный стаж, действуют положения о материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, существуют дотации на питание и лечение работников, выдаются беспроцентные займы и ссуды. На ряде предприятий была проиндексирована заработная плата и превышает среднюю заработную плату по Владимирской области.
На многих предприятиях открыты "Галереи трудовой славы" и "Доски почета". Награждения, чествования героев труда проводятся предприятиями ежегодно и приурочены, как правило, к профессиональным праздникам или дням рождения предприятий. На АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» лучшим работникам, ветеранам и старожилам предприятия вручаются нагрудные знаки «Заслуженный работник».
Победителям заводских, отраслевых конкурсов профмастерства установлены весомые надбавки к окладу за профессиональное мастерство сроком на один год. Несомненно, профессиональные соревнования, с одной стороны, свидетельствуют об уровне подготовки кадров, с другой - стимулируют процесс овладения мастерством.
III. Развитие человеческих ресурсов, рынка труда и обеспечение занятости населения.
Стороны совместно:
3.1. - 3.10. Выполняется.
Работодатели выполняют решение областной администрации по организации отраслевого заказа по подготовке рабочих профессий и специалистов и активно участвуют в его формировании. Поддерживаются контакты по проблемам трудоустройства населения с федеральными и областными структурами, общественными организациями. В 2015 году продолжилась реализация программы «Содействие занятости населения Владимирской области на 2014-2016 годы. Осуществляется совместно с администрацией набор на Президентскую программу подготовки управленческих кадров. За 11 месяцев прошлого года трудоустроено 32,2 тыс. граждан, прошли профессиональное переобучение 2463 безработных граждан, 188 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, 115 пенсионеров. По удельному весу численности населения в возрасте 25-65 лет, прошедшего повышение квалификации и переподготовку, к общей численности занятого в экономике, область заняла первое место в России
Стороны Соглашения принимают меры по снижению безработицы и предотвращению критических ситуаций на рынке труда. Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения составило 4085 человек.
Работодатели:
3.17. В органы занятости представляется вся необходимая информация. На конец года 32 предприятия имели неполную занятость. Трехдневная рабочая неделя применяется в ОАО «Гороховецкий завод ПТО «Элеватормельмаш», ОАО «Магнетон», ООО «Нетканые материалы», ОАО «Автоприбор».
3.18. Ряд предприятий-членов АРиТ участвуют в программе опережающего обучения. ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» ведет опережающее обучение рабочих. Сборщики, станочники и слесари повышают квалификацию на заводской экспериментальной площадке производственного училища №1.
3.19.-3.20. Выполняется. Опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, прошли 2150 человек.
3.21.-3.22. Не допускается массового высвобождения работников при перепрофилировании или частичной приостановки производства без предварительного уведомления профсоюзов. При проведении процедур банкротства включают в комиссии представителей профсоюзного органа.
3.23.-3.24. Содействуют трудоустройству граждан. В 2015 году трудоустроено больше 32 тысяч или более 64% обратившихся за содействием в поиске работы, участвовало в оплачиваемых общественных работах 3245 человек. В Гусь-Хрустальном районе и городе Гусь-Хрустальный в программе временного трудоустройства несовершеннолетних приняли такие работодатели как ЗАО «Хлеб Мещеры», ООО «Гусар», ООО «РАСКО» и другие. На круглом столе, проведенном Александровским отделением работодателей и местной службой занятости, главной темой стали дополнительные программы содействия занятости граждан и профориентация молодежи.
3.25.-3.26. Предприятия организуют прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений. Участвуют в оснащении учебных мастерских, лабораторий, кабинетов учреждений начального профессионального образования необходимым оборудованием и расходными материалами. В регионе есть совместные с бизнесом площадки-кластеры, где обучение максимально приближено к реальному производству. Например, Ковровский промышленно-гуманитарный техникум и КЭМЗ, ПУ №16 и предприятия «Сударь» и «Аскона», ПУ №10 и отделение Горьковской железной дороги. На базе Вязниковского технико-экономического колледжа ведется экспериментальная работа по теме «Внедрение системы менеджмента качества как основы повышения эффективности и результативности профессиональной подготовки рабочих и специалистов», завершающим этапом которой становится создание на базе учебного заведения центра сертификации квалификаций. Центр призван объединить интересы учебных заведений и работодателей, выработать единые подходы к сертификации квалификаций не только выпускников, но и работников предприятий. Колледж проводит мониторинг потребности в кадрах, прежде чем определиться с планом набора абитуриентов на очередной учебный год. Количество предприятий, заключивших договора с учебными заведениями, увеличивается. Члены Ассоциации являются активными участниками постоянно-действующих семинаров Департамента внешних экономических связей администрации области, на которых рассматриваются вопросы работы с таможенной службой, налаживание и укрепление связей с иностранными партнерами, изучение законодательства.
3.27.-3.29. – Выполняется. В 2015 году трудоустроено 172 инвалида на оборудованные для них рабочие места. Социальная занятость инвалидов-345 человек (114%). Привлечение и использование иностранной рабочей силы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Работодатели, профсоюзы:
3.30.-3.32. Выполняется. Члены Ассоциации входят в состав межведомственной комиссии по формированию отраслевого заказа на подготовку кадров. Предприятия проводят определенную работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов. Крупные предприятия имеют свои центры переподготовки.
IV. Социальная защита населения.
Стороны совместно:
4.1. При подготовке и рассмотрении областного бюджета, в обсуждении которого участвует АРиТ, вырабатываются согласованные предложения об уровне расходов на социальную защиту населения.
На предприятиях-членах АРиТ также предусмотрены меры социальной поддержки работников – материальная помощь на лечение, пособия по рождению или смерти членов семьи работника, ссуды на покупку жилья и т.д. Также сохраняются обязательства по предоставлению социальных льгот ветеранам и пенсионерам, многодетным семьям.
Кроме того, на предприятиях-членах АРиТ действуют благотворительные программы. Многие предприятия традиционно участвуют в акции для детей из малообеспеченных семей «Школьный портфель». АО «Владимирский хлебокомбинат» уже 20 лет организует знаменитую акцию поздравлений с подарками первоклассников. Это стало прекрасной традицией для всего региона. А к 70-летию Победы прошла акция «Хлеб Победы».
4.2. Реализуются меры социальной поддержки отдельных категорий граждан.
4.3. Предприятия области проводят политику в развитии культуры и спорта, организации семейного отдыха, оздоровления не только работников предприятия, но и населения. Ассоциация входит в областной координационный Совет по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков. В первом полугодии в оздоровительных организациях отдохнуло 50246 детей. В 2015 году на эти цели израсходовано более 350 млн. рублей. Работодатели активно участвуют в организации и проведении оздоровительной компании, развитии творческих способностей детей и подростков в период школьных каникул, обеспечении занятости несовершеннолетних граждан. На базе детского оздоровительного лагеря «Березка» (Ковровский район) продолжается работа по профилактике травматизма электрическим током среди детей и подростков в рамках акции «Добрая энергия». Эта акция, организаторами которой выступает филиал «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», стала уже шестой по счету. Больше шести лет подряд компания занимается профилактикой детского электротравматизма, выбрав для этого самую подходящую форму — игра. Накоплен положительный опыт организации оздоровительной кампании детей на ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева»
4.4. - 4.12. Выполняется. Представители ассоциации входят в состав совета ФСС и правления ФОМС. Проводят информационную и разъяснительную работу в трудовых коллективах.
Работодатели:
4.28.-4.36. Выполняется. Вне зависимости от финансового состояния, забота о здоровье работников и их детей остается в приоритете работы предприятий-членов АРиТ. За два последних года на реализацию социальных программ ВНИИ «Сигнал» направило 100 млн. рублей. 330 заводчан прошли санаторно-курортное лечение. Высококвалифицированным специалистам предоставляется возможность покупки квартир на льготных условиях: предприятие выделяет субсидию в размере 80% от стоимости жилья, через 10 лет квартира переходит в собственность работника. 52 семьи обзавелись собственным жильем.
Часть своей прибыли ОАО «КЗИД» неизменно направляет на развитие социальной сферы. Только за последнее время благоустроены детский лагерь, турбаза, открыт новый корпус профилактория. Кроме того завод содержит Дом культуры, парк, гостиницы, охотохозяйство. Все объекты работают не только для сотрудников, но и для всех горожан.
ОАО «Муромский стрелочный завод» продолжает поддерживать заводскую базу отдыха, на которой каждый работник имеет возможность отдохнуть на льготных условиях. В ОАО «МСЗ» действует спортивный клуб «Юность», где сотрудники могут заниматься спортом и туризмом.
По инициативе ОАО «Электрокабель» создан фонд «Истина». Эта организация оказывает помощь ветеранам, молодежи и работникам завода.
ОАО «ВКС» ежегодно предлагает сотрудникам компании приобрести льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, практикуется оплата фитнес-центров и бассейна. Ежегодно организуются посещение спектаклей, выставок, культурные поездки в различные города, различные экскурсии.
В ГУП комбинат «Тепличный» дети сотрудников обеспечиваются путевками в летние лагеря. На комбинате есть собственный оздоровительный комплекс.
АО «Владимирский хлебокомбинат» оказывает финансовую поддержку литературной гостиной им. В. Солоухина. С мая литературная гостиная вновь проводит публичные мероприятия. Помогает детскому приюту в Княгинином монастыре, спортсменам СДЮШОР по самбо и футбольному клубу «Альфа», общественным и детским организациям. Два раза в неделю АО безвозмездно отправляет хлеб в Свято-Успенский Княгинин монастырь, где его раздают всем нуждающимся.
В ООО «РАСКО» не первый год реализуется большая социальная программа. Все работники компании обеспечиваются бесплатными обедами. Ежегодно за счет предприятия сотрудники проходят медицинскую диспансеризацию. Оказывается содействие в случае дорогостоящего лечения, в связи с юбилеем, бракосочетанием, смертью родственников. Действует система поддержки ветеранов производства. Компания помогает содержать инфраструктуру поселка Анопино.
В ОАО «ВКС» принят трехлетний Коллективный договор, который распространяется на всю группу компаний, работающих под брэндом ВКС. Особое внимание в договоре уделяется выплате различного рода материальной помощи.
Работникам АО «Владимирский хлебокомбинат» при необходимости оказывается помощь в приобретении путевок, получении денежной ссуды.
Центральное место в политике предприятия ЗАО «БМТ» занимает социальное направление. Есть собственная столовая, современный медпункт, дотации работникам и т.д.
В ОАО «Муромский стрелочный завод» регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Победители конкурса кроме почетного звания «Лучший по профессии» получают единовременную премию, а затем в течение всего года – определенный процент к зарплате.
С помощью владимирского бизнеса также успешно решаются многие задачи местных властей: выделяются деньги на озеленение, приобретается инвентарь для детско-юношеских спортивных школ, строятся храмы, проводятся праздники, оказывается помощь больным детям и малоимущим семьям и многое другое. Многие предприятия – члены АРиТ – ведут шефство над школами и детскими садами, помогая в подготовке учреждений к новому учебному сезону, в укреплении материально-технической базы. День завода ОАО «Электрокабель» из корпоративного перешел в разряд городского. Стало доброй традицией в сентябре поздравлять кольчугинских первоклассников, а в июне чествовать выпускников политехнического колледжа и медалистов школ – будущее предприятия и района. Сотрудники филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» приняли участие в акции «Безопасное лето», проводимой в социальных центрах ВПОО «Милосердие и Порядок».
Практически на всех предприятиях области имеются здравпункты, где оказывается первая медицинская помощь. Предприятия-члены Ассоциации в 2015 году продолжали оказывать серьезную спонсорскую помощь муниципальным учреждениям образования, культуры и спорта.
Работодатели, профсоюзы:
4.37. Выполняется. На предприятиях-членах АРиТ предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки работников. Например, в ГУП комбинат «Тепличный» сотрудники получают дотацию на питание, доставляются на работу на служебном автобусе. По результатам работы за год персоналу выплачивается тринадцатая зарплата. Женщины в декрете получают дополнительные выплаты. Даже в период кризиса здесь был сохранен прежний объем социального обеспечения работников.
4.38. В АО «Электрокабель «Кольчугинский завод» действует программа поддержки спорта и физической культуры, работает социальный фонд «Футбольный клуб «Кабельщик». Предприятие продолжает финансировать в прежнем объеме массовый спорт. Руководители предприятия оказывают всемерную поддержку развитию спорта.
Руководство предприятия «Электрокабель» - инициатор большого количества спортивных праздников. Завод проводит открытый заводской турнир по большому теннису, а также соревнования среди молодых семей, соревнования по силовому экстриму, шахматам, дартсу, стритболу, настольному теннису, легкой атлетике и другим видам спорта.
ОАО "Завод им. В.А.Дегтярева", ОАО ГЗПТО "Элеватормельмаш", ПАО "Ковровский механический завод", АО "Муромский приборостроительный завод" содержат на балансе предприятий футбольные команды, ООО «Газ «Гусар» проводит заводские спартакиады на городском стадионе.
V. Защита трудовых прав, охрана труда.
Стороны совместно:
5.1. - 5.6. Выполняется. Проведено совещание по вопросам охраны труда.
Специалисты обмениваются опытом работы по охране труда и технике безопасности непосредственно на предприятиях. Регулярно участвуют в обучающих семинарах и "круглых столах" с участием специалистов Государственной инспекции труда во Владимирской области. Также специалисты по охране труда на предприятиях участвовали в обучающих программах различных организаций.
При работе с партнерами предприятия-члены АРиТ изучают также соблюдение трудовых прав, охрану труда, промышленную безопасность на предприятиях-партнерах. Аналогичную процедуру предприятия проходят со стороны партнеров при проведении аудитов. В коллективные договоры и соглашения предприятий и организаций включаются мероприятия по охране труда различного уровня и направления, проводятся конкурсы и смотры. Например, в ППО «Владимирэнерго» проводится ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Всем победителям вручаются Почетные грамоты филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». С 2016 года такой конкурс будет проводиться на областном и федеральном уровне.
Работодатели:
5.17. Предприятия-члены АРиТ обеспечивают здоровые и безопасные условия труда в организациях в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами специальной оценки условий труда. На ряде предприятий-членов Ассоциации проводится реконструкция и модернизация производства и выводится устаревшее оборудование.
5.18.-5.30. Выполняется. Работники, занятые во вредных условиях и опасных труда обеспечиваются сертифицированной спецодеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты. Проводятся предварительные и периодические медосмотры. Предоставляются дополнительные компенсации.
YI. Использование природных ресурсов и охрана окружающей среды.
Стороны совместно:
6.1. Обеспечивается реализация государственной политики в сфере охраны окружающей среды, экологической безопасности и природопользования.
На предприятиях области проводится работа по обеспечению экологической безопасности в интересах населения, принимаются меры по соблюдению технологических режимов, выполнению требований по охране природы и оздоровлению окружающей среды. ЗАО «БМТ» разрабатывает проекты очистных сооружений для предприятий и муниципальных образований. Экологическое направление сильно развито в ВлГУ. На базе университета проводятся круглые столы с участием представителей бизнеса, природоохранных структур. Многие предприятия-члены АРиТ регулярно проходят аудиты со стороны своих потребителей, в том числе и на экологическую безопасность. На базе ВМТЗ создан завод инновационных продуктов, который специализируется на разработке и внедрении экологичных и энергоэффективных механизмов и агрегатов сельхозтехники. Одной из последних его опытных разработок является метановый двигатель. Такой двигатель в 3-5 раз меньше загрязняет атмосферу по сравнению с дизельным, а экономия при его эксплуатации выше до 8 раз.
6.7.-6.11. На предприятиях области экологической политике уделяется большое внимание. Разработаны экологические программы, в которые вошли меры по снижению выбросов в атмосферу, утилизация тепла, отходящих газов, очистка сточных вод.
Сохранение окружающей среды является одним из важнейших направлений в концепции развития предприятий-членов АРиТ. Предприятия против того, чтобы использовать урезанные технологические процессы, которые пагубно отражаются на состоянии природы.
Огромную помощь предприятиям оказывает ЗАО "Баромембранные технологии", занимающаяся разработкой и проектированием высокоэффективных технологий, изготовлением и внедрением оборудования по различным направлениям очистки сточных вод, газовых выбросов, водоподготовки для объектов теплоэнергетики и предприятий различных отраслей промышленности. Различные товары и технологии созданы в ООО «НПП «Экопортрет».
В организациях обеспечивают получение дополнительного образования по вопросам охраны окружающей среды.
YII. Взаимодействие в сфере реализации молодежной политики.
Стороны совместно:
7.1. - 7.4. Выполняются. Студенты учебных заведений региона проходят практику на предприятиях Владимирской области, успешные стажеры имеют возможность трудоустроиться на предприятии. Совместно с Центром занятости Ассоциация проводит ярмарки вакансий, оказывает организационную и информационную поддержку, в том числе на временных и сезонных рабочих местах. Осуществляется с участием работодателей грантовая поддержка лучших профессиональных организаций и мастеров, внедряющих инновационную модель профобразования. Для решения проблем молодежной занятости и недостатка кадров на предприятиях создают молодежные бригады. Объемы заработанных бригадами и студенческими отрядами средств ежегодно составляют почти шестьсот тысяч рублей.
Впервые на территории Владимирской области работает федеральный центр «Территория смыслов на Клязьме» для молодых лидеров. Организовано профессиональное обучение, встречи и дискуссии с членами правительства и партий.
Работодатели:
7.10. Члены Ассоциации входят в состав межведомственной комиссии по формированию отраслевого заказа на подготовку кадров.
7.11.-7.12. Выполняется. Осуществляется формирование новых организационных структур взаимодействия экономики и профшколы: ресурсные центры, производственно-образовательные кластеры, формирование прикладных квалификаций через создание Центров прикладных квалификаций, разработку механизма проведения добровольной сертификации профессиональных квалификаций. Заключаются договора о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями, организациями высшего и дополнительного образования. Ведется работа по формированию кадрового резерва. Для подготовки и переподготовки высококвалифицированных специалистов для нужд АПК региона в Никологорском аграрно-промышленном техникуме создан ресурсный центр, позволяющий вести подготовку и переподготовку кадров более чем по 45 профессиям и специальностям. Создан региональный центр подготовки кадров на ОАО «КЭМЗ» В нем обучается около 200 человек. Центр готовит специалистов на современном высокоэффективном оборудовании ведущих мировых компаний в течение 3-4 месяцев. Владимирский авиамеханический колледж занял второе место во Всероссийском конкурсе лучших практик взаимодействия образовательных учреждений с организациями реального сектора экономики по подготовке рабочих и специалистов со средним профессиональным образование. Колледж взаимодействует с АО «ВПО «Точмаш», ОАО «Завод «Электроприбор», ООО «НПО «Вектор», ООО «ПК «ВЭМЗ». В федеральном рейтинге по показателю доли студентов профессиональных образовательных организаций, обучающихся по программам, в реализации которых участвуют работодатели мы заняли 2 место.
Работодатели, профсоюзы:
7.15.-7.16 Предусматриваются в коллективных договорах разделы, связанные с реализацией социальных программ для молодых работников с учетом финансово-экономического положения организаций.
VШ. Развитие социального партнерства и координация действий сторон.
Стороны совместно:
8.1. Выполняется. Реализуются достигнутые договоренности.
8.2. Ассоциация постоянно проводит консультации для заинтересованных организаций по совершенствованию законодательства о труде и социальном партнерстве, так как без совместных действий областной власти, промышленников, предпринимателей и профсоюзов невозможно достичь стабилизации и экономического роста. На основе взаимных консультаций в рамках социального партнерства принимают необходимые согласованные решения, вырабатывают документы, формируют и направляют в адрес органов государственной власти области и местного самоуправления свои предложения.
На основе консультаций вырабатываются предложения, направленные как в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, так и в адрес органов государственной власти. Обмениваемся опытом и информацией с Ивановским, Рязанским, Нижегородским, Московским объединениями работодателей.
Подписано в 2015 году Соглашение с Витебским Союзом нанимателей (Белоруссия).
8.3.-8.4. Представители Ассоциации принимают участие в работе комиссий, совещаний, проводимых в рамках Соглашения и представляющих взаимный интерес. Активно работают в составе комиссии Бородина В.Д., Райтер Э.Г., Тароватов Ю.В., Мизелева Г.С., Иванов Л.В., Сайгак К.В., Шапошников А.Б.
Принимали участие в работе Наблюдательного совета фонда и конкурсной комиссии содействия развития малому и среднему предпринимательству, общественных советов при УФМС и прокуратуре Владимирской области, в совещаниях научно – экономического совета, Совета ректоров вузов Владимирской области.
Сотрудничаем с Государственной инспекцией труда во Владимирской области. Члены Ассоциации принимают участие в заседаниях и совещаниях, которые проводит Государственная инспекция труда во Владимирской области, по проблемам охраны труда, оплаты труда и соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях региона.
Действуют Соглашения с департаментом образования администрации Владимирской области, Владимирским представительством аудиторской палаты России о взаимодействии, Соглашения с Управлением Пенсионного Фонда по Владимирской области, Законодательным Собранием Владимирской области, Союзом машиностроителей Владимирской области, Союзом налогоплательщиков, с ВлГУ, рядом других образовательных учреждений.
8.5. Проводится взаимный обмен информацией между профсоюзами, администрацией области и Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей по проблемам, включенным в трехстороннее Соглашение.
8.6. Способствуют предотвращению и разрешению споров в сфере трудовых отношений.
8.7. Проводят обучение представителей работодателей, профсоюзов и органов местного самоуправления по вопросам труда, коллективно-договорного урегулирования социально-трудовых отношений и разрешения коллективных трудовых споров.
8.7. - 8.11. Выполняется. Федеральным законом №358 от 24.11.14 на органы власти возложена обязанность создавать условия, стимулирующие вступление работодателей в региональные объединения. Реализация закона способствует повышению эффективности и развитию социального партнерства.
8.12.-8.13. Обеспечивается освещение результатов деятельности сторон на сайте Ассоциации, в средствах массовой информации.
Работодатели:
8.18. - 8.25. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности.
8.26. Ассоциация содействует созданию объединений работодателей во всех муниципальных образованиях и подписанию 3-х сторонних соглашений, в том числе и отраслевых.
8.27. - 8.29. Выполняется. Не препятствуют участию работников в профсоюзной деятельности.
Работодатели, профсоюзы:
8.30.-8.31. Выполняется. Заключают договора в организациях независимо от формы собственности.
8.32. Предприятия разрабатывают и вносят предложения по совершенствованию действующего федерального и областного законодательства.
IX. Порядок реализации, контроль и ответственность сторон.
9.1.-9.6. Выполняется. Все разногласия разрешаются путем переговоров и консультаций.
Исполнительный директор А.Т. Шингарев
Деятельность // 
