Добавил(а) Ирина   

Информация о ходе выполнения Соглашения между

администрацией Владимирской области, Советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2012-2014гг. за 2014 год.

1. В области экономической политики.

1.1. Ассоциация принимает меры по реализации Стратегии социально-экономического развития региона до 2027 года и Среднесрочного плана развития Владимирской области. Добивается устойчивой работы экономики области.

1.2. В центре внимания членов Ассоциации и промышленных предприятий области остаются проблемы:

Ø реализации комплексной промышленной политики, укрепления экономического и финансового положения организаций,

Ø модернизации производств, инвестиций, импортозамещения, повышения конкурентоспособности,

Ø финансирования и кредитования, налогообложения, меры господдержки,

Ø стабильного обеспечения базовых отраслей энергоносителями, надежности энергообеспечения,

Ø проблемы роста тарифов на электроэнергию, тепло и ж/д транспорт,

Ø подготовки профессиональных кадров,

Ø налогового администрирования и реформы технического регулирования,

Ø оборонного заказа и проведения тендеров,

Ø таможенного и миграционного законодательства,

Ø поддержки среднего и малого предпринимательства.

Члены Ассоциации принимали активное участие в обсуждении актуальных вопросов на экономических советах при губернаторе, заседаниях Президиума и общих собраниях членов Ассоциации, отраслевых и территориальных объединениях, заседаниях правления РСПП, Федеральном совете регионов при президенте РСПП А.Н. Шохине, на встречах с отделениями РСПП в регионах. Важнейшей площадкой для работы является трехсторонняя комиссия. Консолидированные предложения по решению проблем экономического развития находили реальную поддержку у большинства членов бизнес сообщества, власти и профсоюзов.

1.3. В результате совместных действий сторон Соглашения во Владимирской области прослеживается положительная динамика основных социально-экономических показателей: Индекс промышленного производства составил 108,7%. Денежные доходы выросли на 8,2%, среднемесячная зарплата выросла на 9,8% и составила 21937,1 рубля. Выручка от отгруженных товаров составила 700 млрд.рублей. Область полностью погасила долг перед Газпромом за 2014 год. Дефицит бюджета сокращен до 900 млн.рублей.

1.4. – Члены Ассоциации активно участвуют в реализации приоритетных национальных проектов и Указов Президента. На реализацию последних в 2014 году направлено из областного бюджета 1,6 млрд. рублей. Годовой объем продукции, поставляемой предприятиями области для РЖД составляет около 4 млрд. рублей ежегодный рост рынка импортозамещения в экономике региона оценивается в сумму от 5 до 7 млрд. рублей

1.5. Ассоциация оказывает помощь предприятиям по их участию в международных и российских, областных конференциях, выставках, ярмарках, конкурсах. Особое место занял второй экономический форум «Владимирская область – территория динамичного развития», прошедший 30 и 31мая 2014 года. В целом за отчетный период Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей Владимирской области и предприятиями, входящими в ее состав, было организовано участие в ряде юбилейных мероприятий и проведены церемонии награждения и чествования: 200-летие Анопинского стекольного завода (ООО «РАСКО»), 80-летие ОАО «ВПО «Точмаш», 60-летие ОАО «ВНИИ «Сигнал», 45-летие ОАО НПО «Магнетон» и других. Бакланов С.А.- генеральный директор ОАО АНИИТТ «Рекорд» награжден Грамотой РСПП.

Организуем совместно с предприятиями и организациями области, департаментами администрации и областным объединением организаций профсоюзов конкурсы профессионального мастерства. Выступили в числе организаторов чествования 22 дипломантов, удостоенных звания «Мастер Земли Владимирской». По итогам года пятнадцать лучших организаций и двадцать пять передовиков и новаторов различных отраслей экономики и социальной сферы занесены на областную Галерею Славы. Также участвуем в проведении и федеральных смотров-конкурсов. Российским союзом промышленников и предпринимателей проведен конкурс «Лидеры российского бизнеса: динамика, и ответственность». Дипломом номинанта награжден в марте 2014 года ОАО «ЗиД». Приняли участие в работе экспертной группы областного конкурса «Лучшие мастера производственного обучения» и конкурса «Государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования» подведомственных департаменту образования администрации Владимирской области.

Внутри предприятий-членов Ассоциации также проводятся конкурсы и смотры. Например, в ППО «Владимирэнерго» проводится ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Всем победителям вручаются Почетные грамоты филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья».

В филиале "Владимирэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" прошел конкурс профессионального мастерства среди команд оперативного персонала производственных отделений на звание "Лучший по профессии".

В ОАО «Муромский стрелочный завод» регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Например, ежегодно в канун 8 марта проводится профессиональный конкурс профессий машиниста крана – одно из самых распространенных среди женских профессий. Кроме того, проводятся состязания на звание лучшего среди токарей и контролеров ОТК. Регулярны и конкурсы профмастерства среди слесарей механосборочных работ. Конкурсы дают возможность не только повысить престиж профессии, но и возможность получить дополнительную оплату. Победители конкурса кроме почетного звания «Лучший по профессии» получают единовременную премию, а затем в течение всего года – определенный процент к зарплате.

Предприятия-члены АРиТ проводят празднования профессиональных праздников.

1.6. – 1.7. Принимаются меры по увеличению налоговых поступлений в областной бюджет. В 2014 году собрали налогов на 9млрд. рублей больше , чем в предыдущем.

1.8. Членами Ассоциации, избранными депутатами Законодательного Собрания области, были внесены конкретные предложения и по проектам, и по принятым областным и федеральным законам. Подписано соглашение с администрацией области по ОРВ. Подготовлено предложение по проекту областного и федерального законов по ОРВ.

Подготовлены материалы по награждению руководителей предприятий Почетными грамотами и Благодарностями РСПП, областной администрации и юбилейной медалью 70 лет Владимирской области.

По ряду вопросов по повышению устойчивой работы предприятий областив и соответственно защиты интересов жителей области Ассоциация направила письма в различные общественные и государственные органы. Это касалось роста регулируемых тарифов, оптимизации налоговых платежей, оценки регулирующего воздействия законов, инвестиционных проектов, подготовки кадров, поддержке малого бизнеса и многих других.

Только благодаря последовательной позиции ассоциации. союза налогоплательщиков и администрации области практически начал действовать единообразный подход к порядку оспаривания результатов кадастровой оценки земли. Реальный экономический эффект получили 37 организаций: экономия составила 65 млн.рублей.

1.9. Осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики. Вносят предложения в проекты целевых программ социально-экономического развития области. Члены РОР «АРиТ ВО» принимают участие в работе комитетов и рабочих групп Законодательного собрания Владимирской области.

1.10. Члены Ассоциации в 2014 года приняли участие в XХI (VII) Съезде РСПП, Всероссийском Форуме промышленников и предпринимателей, в Неделе российского бизнеса, в заседаниях Правления РСПП, Координационного Совета РСПП ЦФО РФ, в работе комиссий по регулированию социально - трудовых отношений (ЦФО и областной); пяти заседаниях Президиума АРиТ, заседаниях комиссий различного уровня Законодательного Собрания и администрации области, семинарах, в работе Координационного совета по энергосбережению, правления Департамента цен и тарифов, комиссии по реформе ЖКХ, фондах обязательного медицинского страхования и соцстраха, Общественной Палаты Владимирской области, общественных Советов при УФМС, прокуратуре, Управления Росприроднадзора по Владимирской области, Консультационном Совете по организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов для отраслей экономики Владимирской области, Координационном Совете по вопросу женщин, семьи и демографии, наблюдательном совете НО « Фонд содействия развитию малого и среднего предпринимательства». Обсуждались вопросы повышения конкурентоспособности промышленности, возможности импортозамещения, меры по сокращению последствий введения санкций, реализации комплексной промышленной политики, улучшения инвестиционного климата, меры господдержки, обеспечения размера минимальной заработной платы, ликвидация задолженности, легализации трудовых отношений, прозрачности государственных закупок, внедрения инноваций и энергосбережения, квотирования и создание новых рабочих мест.

Также приняли участие в торжественных мероприятиях предприятий и организаций - членов Ассоциации, в благотворительных акциях для детских домов, домов престарелых, малообеспеченных, многодетных семей. Оказывали помощь региональным структурам АРиТ, Ассоциации руководителей кадровых служб, отраслевым Ассоциациям и союзам, другим общественным организациям.

Кроме того, принимали участие в следующих мероприятиях:

Заседания политического Совета РО ВПП "Единая Россия".

Заседание рабочей группы по областному конкурсу "Мастер Земли Владимирской".

Собрание Союза строителей Владимирской области.

Заседание координационного совета по энергосбережению.

Заседание координационного совета по проведению конкурса "Владимирская марка".

Заседание комиссии по конкурсу предпринимательских проектов.

Заседание межведомственной комиссии по вопросу привлечения и использования иностранных рабочих в области.

Заседание комиссии по организации подготовки кадров по президентской программе.

Заседание рабочей группы 3-х сторонней комиссии по Галерее Славы.

Законодательные Собрания и совещания Глав администраций Владимирской области.

Мониторинг предприятий АРИТ по различным вопросам

Заседание Совета ректоров Вузов

Консультационный Совет общественных объединений ЕР

Координационный Совет Владимирской области по вопросам развития торговой деятельности и регулированию алкогольного рынка.

1.11. При проведении процедур банкротства осуществляется контроль за соблюдением прав работников (ОАО «Завод «Автоприбор», ЗАО «Символ»).

1.12. Предприятия-члены АРиТ участвуют в программе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров и в Президентской программе.

Старые производства модернизируются, становятся более компактными и технологичными. Одной из ключевых для бизнеса проблем является дефицит кадров. На региональном рынке труда по-прежнему наблюдается дисбаланс: большинство свободных рабочих мест составляют вакансии по рабочим и инженерным специальностям.

Ежегодно работодатели готовят заявки о потребностях в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах и представляют их в городские, районные, областные администрации. В комиссиях по их рассмотрению участвуют представители ассоциации.

Учебные заведения среднего и высшего образования согласовывают с Ассоциацией также планы приема учащихся и программы обучения.

Реализуется Соглашение о сотрудничестве по подготовке квалифицированных кадров и специалистов для нужд экономики Владимирской области между Ассоциацией и Департаментом образования. Представители РОР «АРиТ ВО» входят в областной Консультационный Совет по организации подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров.

Предприятия проводят определенную работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов. Так на ОАО «ВПО «Точмаш» внешнее и внутреннее обучение прошли 939 работников. Из них 25 работников обучились за 3 года по Президентской программе повышения квалификации кадров.

Предприятия организуют прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений, участвуют в оснащении учебных мастерских, лабораторий, кабинетов учреждений профессионального образования необходимым оборудованием и расходными материалами. Сейчас с ВлГУ уже заключили соглашения о прохождении производственной практики 45 предприятий. В 2014 году только на ОАО «ВПО «Точмаш» 201 учащийся прошел производственную практику.

Владимирский государственный университет является опорным вузом по определению перспективных рынков труда в ЦФО. В этом году открыты на предприятиях области 8 базовых кафедр. Всего их – шестнадцать.

В ВлГУ работает отдел содействия трудоустройству, создан Региональный центр прогнозирования и содействия трудоустройству выпускников. Налаживается обратная связь с работодателями: университет получает отзыв работодателя о качестве подготовки выпускника.

На базе Вязниковского технико-экономического колледжа (ВТЭК) ведется экспериментальная работа по теме «Внедрение системы менеджмента качества как основы повышения эффективности и результативности профессиональной подготовки рабочих и специалистов», завершающим этапом которой становится создание на базе учебного заведения центра сертификации квалификаций. Центр призван объединить интересы учебных заведений и работодателей, выработать единые подходы к сертификации квалификаций не только выпускников, но и работников предприятий. Колледж проводит мониторинг потребности в кадрах, прежде чем определиться с планом набора абитуриентов на очередной учебный год. одновременно изучается удовлетворенность работодателей качеством подготовки выпускников колледжа.

Для подготовки и переподготовки высококвалифицированных специалистов для нужд АПК региона в Никологорском аграрно-промышленном техникуме создан ресурсный центр, позволяющий вести подготовку и переподготовку кадров более чем по 45 профессиям и специальностям.

Большинство предприятий Владимирской области заботятся о подготовке и ротации кадров. На базе завода «Автоприбор» создан и действует образовательный комплекс. Были объединены интеллектуальные ресурсы предприятия и Владимирского государственного университета, разработавшего инновационные учебные программы для подготовки кадров к работе по новым технологиям. Завод «Автоприбор» взаимодействует с ВлГУ, политехническим и авиамеханическим колледжами, профлицеем №9, организует практику по востребованным специальностям, знакомят студентов с производством.

В регионе есть и другие совместные с бизнесом площадки-кластеры, где обучение максимально приближено к реальному производству. Например, Ковровский промышленно-гуманитарный техникум и КЭМЗ, ПУ №16 и предприятия «Сударь» и «Аскона», ПУ №10 и отделение Горьковской железной дороги.

ОАО НИПТИ «Микрон» сотрудничает с Владимирским государственным университетом – на его базе открыта кафедра ВлГУ «Мехатроника», где студенты слушают лекции профессионалов по конструированию и проводят курсовое проектирование.

Помимо профессиональных конкурсов, семинаров, на уровне РОР «АРиТ ВО» изучается опыт, возможности и пути создания на базе крупных промышленных предприятий корпоративных учебных центров по подготовке специалистов. (ОАО «ЗиД»,ОАО «КЭМЗ», ОАО «ВПО «Точмаш», ЗАО «Рост -плюс», ВНИИОУ и др.).

Ковровский завод имени В.А.Дегтярева – активный участник многих образовательных программ. ЗиД – площадка для переобучения и дообучения не только собственных работников, но и других предприятий области, сотрудничающих с ковровским заводом.

Предприятия проводят работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов.

Ассоциация уделяет внимание изучению и распространению передового опыта предприятий. НАРК рассматривает вопрос о включении ряда наших организаций в реестр аккредитующих организаций.

Обеспечивается участие руководителей предприятий и организаций, руководителей структурных подразделений и специалистов в информационные совещаниях и обучающих семинарах.

Представители Ассоциации включены в состав более 40 областных комиссий, рабочих групп и советов.

1.13 Используется передовой опыт управления экономикой других регионов. Надо отметить, что госдолг Владимирской области (3,7 млрд. рублей) - самый низкий в ЦФО и один из минимальных в России.

1.14 В случае возникновения конфликта интересов формируются рабочие группы для выработки мер, направленных на разрешение споров, как это сделано на ОАО «Завод «Автоприбор» и других.

1.15 Предприятия участвуют в отраслевых региональных, межрегиональных и международных выставках и презентациях для продвижения своей продукции. В Москве, Санкт-Петербурге, Мурманске, Оренбурге и других городах прошли интересные презентации, выставки, ярмарки с участием наших организаций.

1.16 Регулярные семинары для участников ВЭД оказывают содействие организациям-экспортерам в предоставлении информационной, консультационной и правовой поддержки.

1.36 Участвуем в работе рабочих групп и комиссий по поддержке малого и среднего бизнеса. В 2014 году была предусмотрена поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства, которых насчитывается в области более 58 тысяч, в том числе 2675 малых предприятий с оборотом более 27 млрд. рублей. Представители РОР «АРиТ ВО» участвуют в работе рабочих групп и комиссий Департамента развития предпринимательства и сферы услуг и Фонде Содействия развитию малого и среднего предпринимательства.

1.37 Содействуем созданию промышленных зон, технопарков, бизнес-инкубаторов, осуществляем меры по стимулированию организаций, реализующих инновационные проекты. В 2014 году 34 организации области получили господдержку на инновационные проекты.

1.38 Привлекаются инвестиции для развития отраслей экономики. В 2014 году создана Корпорация развития ВО.

1.39. Участвуем в подготовке резерва кадров руководящего состава (на предприятии, например, ОАО «ВПО «Точмаш» 3 уровня резерва - 70 человек)

1.40. – 1.41. Совместно с администрацией Владимирской области Ассоциация осуществляет инвентаризацию недвижимого имущества государственных предприятий и учреждений в целях выявления свободных площадей для организации производства и создания рабочих мест.

1.42. Предприятия и организации области устанавливают деловые контакты с заинтересованными партнерами других регионов и стран. В июне 2014 года представители РОР «АРиТ ВО» выезжали в Крым. Подписаны соглашения о сотрудничестве с Севастопольским отделением РСПП. Обсуждены вопросы сотрудничества между предприятиями.

1.43. Совместно с Лигой оборонных предприятий области Ассоциация способствовала повышению эффективности использования потенциала предприятий ОПК. Оказывалось содействие предприятиям оборонно-промышленного комплекса в получении и выполнении госзаказа и погашения задолженности. Новые заказы Минобороны поддержат стабильную работу предприятий и обеспечат достойный уровень заработной платы. Импортозамещение, возможно, сдвинет планы выполнения гособоронзаказов.

1.44. Осуществляется комплекс мер по сохранению и развитию художественных промыслов и ремесел. В области действуют 12 Центров традиционного народного быта и развивается 20 видов ремесел. Предприятия этого профиля участвовали в ряде выставок, ярмарок и экспозиций, проводимых в области и за ее пределами.

Работодатели:

1.45. В коллективных договорах на предприятиях-членах АРиТ предусмотрены меры по эффективной работе организаций, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий, созданию дополнительных рабочих мест, обеспечению безопасности и охраны труда.

1.46. Осуществляют модернизацию, импортозамещение, перепрофилирование производства с учетом требований рынка, наращивание выпуска конкурентоспособных товаров, работ и услуг. Например, диверсификация производства проведена в ООО «РАСКО» - приобретено оборудование, позволяющее выпускать широкогорлую стеклянную тару. Экспорт предприятий области вырос на 8,5%, а импорт упал на 9,6%. В итоге рост ВВП и объемов производства. Из 53,7 млрд. рублей доходов бюджета 47,3 - собственные доходы.

1.47. Члены Ассоциации осуществляют своевременную уплату налогов и сборов, платежей в областной бюджет, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Владимирской области. Налогов в 2014 году собрано на 9 млрд. рублей больше, чем в 2013г. Ассоциация осуществляет сотрудничество на постоянной основе с налоговыми органами, трудовой инспекцией и т.д. Членами трехсторонней комиссии проводятся совместные заседания, где обсуждаются последние изменения в законодательство, наиболее проблемные и актуальные вопросы.

1.48. Предприятия-члены АРиТ соблюдают требование Соглашения о проведении в случаях ликвидации предприятия или организации, изменения формы собственности, полной или частичной приостановки производства, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, вышеперечисленных мероприятий только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзных организаций, органов службы занятости и проведения с ними переговоров.

1.49. Предприятия и организации информируют своих работников о проведении отчетно-выборных собраний через региональные средства массовой информации, а также по вопросам модернизации, экономической и финансовой деятельности предприятий и организаций о принимаемых мерах по их развитию. Наиболее активны ОАО «Электрокабель», ОАО «Завод им. Дегтярева», ОАО «Владимирский хлебокомбинат» и т.д. Кроме того, большинство предприятий-членов Ассоциации имеют функциональные и информативные корпоративные сайты.

1.50. – 1.52. Регулярно представлялась информация социальным партнерам по социально-экономическим вопросам. Обеспечивается участие профсоюзов в рассмотрении программ и итогов развития организаций.

 

II. Оплата труда. Доходы и уровень жизни населения.

Стороны совместно:

2.1-2.4. Выполняется.

Социальные обязательства руководителями предприятий-членов АРиТ выполнялись, задолженностей в выплате заработной платы на предприятиях, входящих в Ассоциацию, за отчетный период не отмечалось. Реализовывалось соглашение о минимальном размере заработной платы. Формируются условия для поэтапного ее повышения до уровня не ниже величины прожиточного минимума.

2.5. Выполняется. Ряд предприятий-членов АРиТ выделяет финансовые средства на помощь муниципалитетам в исполнении мер социальной поддержки. Так, например, ООО «РАСКО» ежемесячно выделяет денежные средства на доплату молодым специалистам МОУ «Анопинская средняя общеобразовательная школа», а также на горячее питание учеников указанной школы, оказывает финансовую поддержку детско-юношеской спортивной школе.

2.6. Выполняется. Например, средняя заработная плата учителя в 2014 году составила 22190 рублей, а в экономике -21937 рублей. С точки зрения социальной направленности область превысила социальные обязательства.

Работодатели:

2.20.–2.24. Выполняется. Предприятия предусматривают в коллективных договорах организаций, независимо от форм собственности, меры по увеличению размера минимальной оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного человека. Так, на ОАО "Электрокабель" Кольчугинский завод" коллективный договор диктует, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже 2-кратного прожиточного минимума трудоспособного человека.

В организациях, где месячная заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума, установленного по Владимирской области для трудоспособного населения, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного повышения заработной платы до указанного уровня.

2.25. Руководители предприятий стремятся принимать меры по своевременной выплате. В случаях задержки выплаты устанавливают размеры компенсаций заработной платы и производят ее выплату с индексацией в соответствии с действующим законодательством.

Многие работодатели проводят политику, направленную на повышение заработной платы работникам своих предприятий.

Ряд работодателей продолжали в 2014 году проводить политику, направленную на повышение заработной платы работникам своих предприятий. На ряде предприятий была проиндексирована заработная плата.

В ООО «РАСКО» проиндексирована заработная плата и средняя составляет на конец полугодия - 24 тыс.руб. с 01 сентября 2014 года на ОАО «ВПО «Точмаш» должностные оклады проиндексированы на 6,8%.

Высокий уровень заработной платы сохраняют такие предприятия, как ОАО «ВКС», ОАО «Кольчугинский завод «Электрокабель», ОАО «Владимирский хлебокомбинат», ОАО «ЗиД» и другие.

2.26.-2.27 Предприятия-члены Ассоциации заключают коллективные договоры и предусматривают в них меры по совершенствованию морального и материального поощрения за высокоэффективный труд и распространение передового опыта. В целях заботы о людях труда предусмотрены различные виды льгот, продумана система денежного вознаграждения. Вводится система дополнительной оплаты за непрерывный стаж, действуют положения о материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, существуют дотации на питание и лечение работников, выдаются беспроцентные займы и ссуды. На ряде предприятий была проиндексирована заработная плата и превышает среднюю заработную плату по Владимирской области.

На многих предприятиях открыты "Галереи трудовой славы" и "Доски почета". Награждения, чествования героев труда проводятся предприятиями ежегодно и приурочены, как правило, к профессиональным праздникам или дням рождения предприятий.

На ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» лучшим работникам, ветеранам и старожилам предприятия вручаются нагрудные знаки «Заслуженный работник ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод».

На заводской Галерее Почета ОАО «ВПО «Точмаш» размещены портреты 36 лучших работников. В 2014 году награждено и поощрено ведомственными наградами 409 работников завода.

Победителям заводских, отраслевых конкурсов профмастерства установлены весомые надбавки к окладу за профессиональное мастерство сроком на один год. Несомненно, профессиональные соревнования, с одной стороны, свидетельствуют об уровне подготовки кадров, с другой - стимулируют процесс овладения мастерством.

 

III. Развитие человеческих ресурсов, рынка труда и обеспечение занятости населения.

Стороны совместно:

3.1. - 3.9. Обеспечивается реализация программы занятости населения. Более 500 рабочих мест было создано на новом производстве арматурного завода «Гусар». Компания «Ферреро» создала 1,5 тысячи рабочих мест.

Работодатели поддерживают решение областной администрации по организации отраслевого заказа по подготовке рабочих профессий и специалистов и активно участвуют в его формировании. Поддерживаются контакты по проблемам трудоустройства населения с федеральными и областными структурами, общественными организациями. Осуществляется совместно с администрацией набор на Президентскую программу подготовки управленческих кадров и реализация ее выполнения. В «ВПО «Точмаш» за 2012-2014гг в программе приняло участие 25 работников, 5 из них прошли стажировку в Швейцарии. Для привлечения молодых специалистов предприятие заключило с ВлГУ 17 договоров о подготовке специалистов. 4 апреля 2014 года подписан договор по организации базовой кафедры на заводе. На ОАО «КЭМЗ» создан Всероссийский Центр станкостроения. Он будет готовить специалистов для всей машиностроительной отрасли России.

Стороны Соглашения принимают меры по снижению безработицы и предотвращению критических ситуаций на рынке труда. В области уровень безработицы держится на 1%.

Работодатели:

3.16. В органы занятости предоставляется вся необходимая информация.

3.17. Ряд предприятий-членов АРиТ участвуют в программе опережающего обучения и повышения квалификации.

Завод ОАО "Автоприбор" ведет опережающее обучение рабочих. Сборщики, станочники и слесари-ремонтники повышают квалификацию на заводской экспериментальной площадке производственного училища №30.

3.18-3.20. При проведении процедур банкротства включают в комиссии представителей профсоюзного органа. Не допускается массового увольнения работников при перепрофилировании производства без предварительного уведомления профсоюзов.

3.21. Выполняется. Так, в Гусь-Хрустальном районе и городе Гусь-Хрустальный в программе временного трудоустройства несовершеннолетних приняли такие работодатели как ЗАО «Хлеб Мещеры», ООО «М-Декор», ООО «РАСКО» и другие.

3.22.-3.23. Предприятия организуют прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений. Участвуют в оснащении учебных мастерских, лабораторий, кабинетов учреждений начального профессионального образования (НПО) необходимым оборудованием и расходными материалами. В 2014году 201 учащийся из ВлГУ, ВАМК, Владимирского политехнического колледжа, ВХМК прошли производственную практику на ОАО «ВПО «Точмаш». Для 238 учащегося организованы экскурсии по заводу.

В регионе есть совместные с бизнесом площадки-кластеры, где обучение максимально приближено к реальному производству. Например, профлицей №9 и ОАО «Автоприбор», Ковровский промышленно-гуманитарный техникум и КЭМЗ, ПУ №16 и предприятия «Сударь» и «Аскона», ПУ №10 и отделение Горьковской железной дороги.

На базе Вязниковского технико-экономического колледжа (ВТЭК) ведется экспериментальная работа по теме «Внедрение системы менеджмента качества как основы повышения эффективности и результативности профессиональной подготовки рабочих и специалистов», завершающим этапом которой становится создание на базе учебного заведения центра сертификации квалификаций. Центр призван объединить интересы учебных заведений и работодателей, выработать единые подходы к сертификации квалификаций не только выпускников, но и работников предприятий. Колледж проводит мониторинг потребности в кадрах, прежде чем определиться с планом набора абитуриентов на очередной учебный год

Количество предприятий, заключивших договора с учебными заведениями, увеличивается.

3.24.-3.25. – Выполняется. Создаются и выделяются рабочие места для трудоустройства инвалидов. На ООО «Ювелирный завод «Адамант» созданы такие места по специальностям: ювелира – монтировщика, упаковщика, подсобного рабочего.

3.26. Члены Ассоциации являются активными участниками постоянно-действующих семинаров Департамента внешних экономических связей администрации области, на которых рассматриваются вопросы работы с таможенной, миграционной службами, происходит налаживание и укрепление связей с иностранными партнерами, изучение законодательства. Представители РОР «АРиТ ВО» входят в Общественный Совет при УФМС по Владимирской области.

Работодатели, профсоюзы:

3.27.-3.29. Выполняется. Принимают согласованные меры при увольнении в связи с сокращением. Члены Ассоциации входят в состав межведомственной комиссии по формированию отраслевого заказа на подготовку кадров. Работодатели готовят заявки о потребностях в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах и представляют их в городские, районные, областные администрации. Учебные заведения среднего и высшего образования согласовывают планы приема учащихся с ассоциацией. Реализуется Соглашение о сотрудничестве по подготовке квалифицированных кадров и специалистов для нужд экономики Владимирской области между Ассоциацией и Департаментом образования.

Хотя по прежнему нужна совместная активная профориентация, работа по повышению престижа востребованных профессий, начиная со школьной скамьи. Предприятия проводят определенную работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов.

 

IV. Социальная защита населения.

Стороны совместно:

4.1. При подготовке и рассмотрении областного бюджета, в обсуждении которого участвует РОР «АРиТ ВО», вырабатываются согласованные предложения об уровне расходов на социальную защиту населения. На выполнение майских Указов Президента в 2014 году из областного бюджета выделено 16 млрд.рублей.

На предприятиях-членах РОР «АРиТ ВО» также предусмотрены меры социальной поддержки работников – материальная помощь на лечение, пособия по рождению или смерти членов семьи работника, ссуды на покупку жилья и т.д. Также сохраняются обязательства по предоставлению социальных льгот ветеранам и пенсионерам, многодетным семьям.

Кроме того, на предприятиях-членах РОР «АРиТ ВО» действуют благотворительные программы. Например, банк ВТБ проводит акцию «Мир без слез». Данная благотворительная программа направлена на поддержку учреждений детского здравоохранения, носит адресный характер.

Многие предприятия традиционно участвуют в акции для детей из малообеспеченных семей «Школьный портфель».

4.2. Реализуются меры социальной поддержки отдельных категорий граждан.

4.3.-4.12. Предприятия области проводят политику в развитии культуры и спорта, организации семейного отдыха, оздоровления не только работников предприятия, но и населения. Ассоциация входит областной координационный Совет по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков.

Работодатели активно участвуют в организации и проведении оздоровительной компании, развитии творческих способностей детей и подростков в период школьных каникул, обеспечении занятости несовершеннолетних граждан. В 32 загородных оздоровительных лагерях, 417л лагерях дневного пребывания отдохнуло более 80 тысяч детей. 300 ребят побывали в Крыму. Проводится работа по переводу 3 загородных лагерей на круглогодичный режим работы.

На базе детского оздоровительного лагеря «Березка» (Ковровский район) продолжается работа по профилактике травматизма электрическим током среди детей и подростков в рамках акции «Добрая энергия». Эта акция, организаторами которой выступает филиал «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», стала уже шестой по счету. Больше шести лет подряд компания занимается профилактикой детского электротравматизма, выбрав для этого самую подходящую форму — игру.

Работодатели:

4.27.-4.28. Организуется разъяснительная работа среди застрахованных в реализации их прав по пенсионному обеспечению, социальному страхованию и обязательному медицинскому страхованию.

Создаются условия для отдыха и лечения работников и их семей, оплаты санаторно-курортного лечения. ОАО «ВПО «Точмаш» в 2014 году приняло участие в федеральной программе «Мать и дитя». В санаторий «Решма» было выделено 15 путевок за счет федерального бюджета. 30 детей работников отдохнули в детском лагере «Икар». Родительский взнос составил 10 % (1000 рублей) от стоимости путевки. Оставшуюся часть оплачивал завод. Вне зависимости от финансового состояния, забота о здоровье работников и их детей остается в приоритете работы предприятий-членов АРиТ. ОАО «Муромский стрелочный завод» продолжает поддерживать заводскую базу отдыха, на которой каждый работник имеет возможность отдохнуть на льготных условиях. В ОАО «МСЗ» действует спортивный клуб «Юность», где сотрудники могут заниматься спортом и туризмом. По инициативе ОАО «Электрокабель» создан фонд «Истина». Эта организация оказывает помощь ветеранам, молодежи и работникам завода.

ОАО «ВКС» ежегодно предлагает сотрудникам компании приобрести льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, практикуется оплата фитнес-центров и бассейна. Ежегодно организуются посещение спектаклей, выставок, культурные поездки в различные города, различные экскурсии.

В ГУП комбинат «Тепличный» дети сотрудников обеспечиваются путевками в летние лагеря. На комбинате есть собственный оздоровительный комплекс.

ОАО «Владимирский хлебокомбинат» оказывает финансовую поддержку литературной гостиной им. В. Солоухина. С мая литературная гостиная вновь проводит публичные мероприятия.

В ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» действует программа поддержки спорта и физической культуры, работает социальный фонд «Футбольный клуб «Кабельщик». Предприятие продолжает финансировать в прежнем объеме массовый спорт. Руководители предприятия оказывают всемерную поддержку развитию спорта.

Руководство предприятия «Электрокабель» - инициатор большого количества спортивных праздников. Завод проводит открытый заводской турнир по большому теннису, а также соревнования среди молодых семей, соревнования по силовому экстриму, шахматам, дартсу, стритболу, настольному теннису, легкой атлетике и другим видам спорта.

ОАО "Завод им. В.А.Дегтярева", ООО ПК "Никос", ОАО ГЗПТО "Элеватормельмаш", ОАО "Ковровский механический завод", ФГУП "Муромский приборостроительный завод", ОАО "Ветпрепараты", ОАО "Балакиревский завод "Электродвигатель" содержат на балансе предприятий футбольные команды. А ОАО "Завод "Автоприбор", кроме футбольной команды, содержит еще и волейбольную и проводит турниры на Кубок своего завода.

ОАО «Гусар» проводит заводские спартакиады на городском стадионе.

С помощью владимирского бизнеса также успешно решаются многие задачи местных властей: выделяются деньги на озеленение, приобретается инвентарь для детско-юношеских спортивных школ, строятся храмы, проводятся праздники, оказывается помощь больным детям и малоимущим семьям и многое другое. Многие предприятия – члены АРиТ – ведут шефство над школами и детскими садами, помогая в подготовке учреждений к новому учебному сезону, в укреплении материально-технической базы.

На базе ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» (в спортивном зале) регулярно проводятся значимые состязания регионального и федерального уровня. Проводятся здесь и соревнования европейского уровня.

4.29. Практически на всех предприятиях области имеются здравпункты, где оказывается первая медицинская помощь. На ОАО «ВПО «Точмаш» в 2014 году диспансерное наблюдение прошло 610 работников.

4.30.-4.31. Выполняется. День завода ОАО «Электрокабель» из корпоративного перешел в разряд городского. Стало доброй традицией в сентябре поздравлять кольчугинских первоклассников, а в июне чествовать выпускников политехнического колледжа и медалистов школ – будущее предприятия и района.

Сотрудники филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» приняли участие в акции «Безопасное лето», проводимой в социальных центрах ВПОО «Милосердие и Порядок». Предприятия-члены Ассоциации в 2014 году продолжают оказывать серьезную спонсорскую помощь муниципальным учреждениям медицины и образования, культуры и спорта, детских оздоровительных лагерей, других социальных объектов, находящихся в собственности организаций.

4.32.-4.34. Выполняется. Согласно коллективным договорам и нормативным правовым актам предусмотрены надбавки к заработной плате.

4.35. Выполняется. За высвобожденными в связи с сокращением штата сохраняется первоочередное право на трудоустройство при появлении вакантных рабочих мест в организации.

Работодатели, профсоюзы:

4.36. Выполняется. На предприятиях-членах АРиТ предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки работников. Например, в ГУП комбинат «Тепличный» сотрудники получают дотацию на питание, доставляются на работу на служебном автобусе. По результатам работы за год персоналу выплачивается тринадцатая зарплата. Женщины в декрете получают дополнительные выплаты. Даже в период кризиса здесь сохранен прежний объем социального обеспечения работников.

В ООО «РАСКО» не первый год реализуется большая социальная программа. Все работники компании обеспечиваются бесплатными обедами. Ежегодно за счет предприятия сотрудники проходят медицинскую диспансеризацию. Оказывается содействие в случае дорогостоящего лечения, в связи с юбилеем, бракосочетанием, смертью родственников. Действует система поддержки ветеранов производства. Компания помогает содержать инфраструктуру поселка Анопино.

В ОАО «ВКС» принят трехлетний Коллективный договор, который распространяется на всю группу компаний, работающих под брэндом ВКС. Особое внимание в договоре уделяется выплате различного рода материальной помощи.

Работникам ОАО «Владимирский хлебокомбинат» при необходимости оказывается помощь в приобретении путевок, получении денежной ссуды.

Центральное место в политике предприятия ЗАО «БМТ» занимает социальное направление. Есть собственная столовая, современный медпункт, дотации работникам и т.д.

ОАО «Муромский стрелочный завод» продолжает поддерживать заводскую базу отдыха, на которой каждый работник имеет возможность отдохнуть на льготных условиях. В ОАО «МСЗ» действует спортивный клуб «Юность», где сотрудники могут заниматься спортом и туризмом.

По инициативе ОАО «Электрокабель» создан фонд «Истина». Эта организация оказывает помощь ветеранам, молодежи и работникам завода.

В ОАО «Муромский стрелочный завод» регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Например, ежегодно в канун 8 марта проводится профессиональный конкурс профессий машиниста крана – одно из самых распространенных среди женских профессий. Кроме того, проводятся состязания на звание лучшего среди токарей и контролеров ОТК. Регулярны и конкурсы профмастерства среди слесарей механосборочных работ. Конкурсы дают возможность не только повысить престиж профессии, но и возможность получить дополнительную оплату. Победители конкурса кроме почетного звания «Лучший по профессии» получают единовременную премию, а затем в течение всего года – определенный процент к зарплате.

2 работника ОАО «ВПО «Точмаш» в 2014 году в отраслевом конкурсе среди слесарей механосборочных работ предприятий компании ТВЭЛ стали победителями. Для молодежи и ветеранов предприятие организует тематические вечера, экскурсии, концерты.

 

V. Защита трудовых прав, охрана труда.

Стороны совместно:

5.1. - 5.6. Выполняется.

Члены Ассоциации участвуют в работе областной межведомственной комиссии по охране труда.

Специалисты обмениваются опытом работы по охране труда и технике безопасности непосредственно на предприятиях. Регулярно участвуют в обучающих семинарах и "круглых столах" с участием специалистов Государственной инспекции труда во Владимирской области. Также специалисты по охране труда на предприятиях участвовали в обучающих программах различных организаций, в том числе Учебного Центра безопасности труда-члена РОР «АРиТ ВО».

При работе с партнерами предприятия-члены АРиТ изучают также соблюдение трудовых прав, охрану труда, промышленную безопасность на предприятиях-партнерах. Аналогичную процедуру предприятия проходят со стороны партнеров при проведении аудитов. 13 марта 2014 года проведен областной семинар по оценке особенностей условий труда.

5.4. В коллективные договоры и соглашения предприятий и организаций включаются мероприятия по охране труда различного уровня и направления, проводятся конкурсы и смотры. Например, в ППО «Владимирэнерго» проводится ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Всем победителям вручаются Почетные грамоты филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья».

Работодатели:

5.17. Предприятия-члены РОР «АРиТ ВЛО» обеспечивают здоровые и безопасные условия труда в организациях в соответствии с нормами ТК РФ и нормативными правовыми актами по охране труда в том числе и через переход на более современные технологии производства с применением тепло- и энергосберегающих технологий. На ряде предприятий-членов Ассоциации проводится реконструкция и модернизация производства и выводится устаревшее оборудование, организуется максимально-возможное импортозамещение , улучшаются условия труда. В инструментальном производстве ОАО «ЗиД» в 2014 году заменили половину оконных рам на пластиковые, капитально отремонтировали крышу с применением современных материалов. В цехах стало теплее и светлее.

5.18. -5.26. Выполняется. Работники, занятые во вредных условиях труда обеспечиваются сертифицированной спецодеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты. Производятся периодические медосмотры. Предоставляются дополнительные компенсации. Хорошо организована эта работа в Горьковском подразделении ОАО «РЖД»(Муромское и Владимирское подразделения железной дороги).

 

YI. Использование природных ресурсов и охрана окружающей среды.

Стороны совместно:

6.1. Выполняется.

На предприятиях области проводится работа по обеспечению экологической безопасности в интересах населения, принимаются меры по соблюдению технологических режимов, выполнению требований по охране природы и оздоровлению окружающей среды.

ЗАО «БМТ» разрабатывает проекты очистных сооружений для предприятий и муниципальных образований.

Экологическое направление сильно развито в ВлГУ. На базе университета проводятся круглые столы с участием представителей бизнеса, природоохранных структур.

Многие предприятия-члены АРиТ регулярно проходят аудиты со стороны своих потребителей, в том числе и на экологическую безопасность.

На базе ВМТЗ создан завод инновационных продуктов, который специализируется на разработке и внедрении экологичных и энергоэффективных механизмов и агрегатов сельхозтехники. Одной из последних его опытных разработок является метановый двигатель. Такой двигатель в 3-5 раз меньше загрязняет атмосферу по сравнению с дизельным, а экономия при его эксплуатации выше до 8 раз.

6.8.-6.12. На предприятиях области экологической политике уделяется большое внимание. Разработаны экологические программы, в которые вошли меры по снижению выбросов в атмосферу, утилизация тепла, отходящих газов, очистка сточных вод.

Уменьшение количества вредных выбросов в атмосферу и в водоемы - одна из важнейших задач промышленных предприятий. В связи с этим увеличиваются затраты на охрану воздуха, водных бассейнов, на утилизацию и сокращение количества отходов. Заводские экологи постоянно анализируют технологические процессы, заботятся о сохранности ресурсов природы, о здоровье не только работников предприятий, но и жителей городов и районов.

Сохранение окружающей среды является одним из важнейших направлений в концепции развития предприятий-членов АРиТ. Предприятия против того, чтобы использовать урезанные технологические процессы, которые пагубно отражаются на состоянии природы.

Огромную помощь предприятиям оказывает ЗАО "Баромембранные технологии", занимающаяся разработкой и проектированием высокоэффективных технологий, изготовлением и внедрением оборудования по различным направлениям очистки сточных вод, газовых выбросов, водоподготовки для объектов теплоэнергетики и предприятий различных отраслей промышленности, в т.ч. и оборонной. Интересные товары и технологии созданы в ООО «НПП «Экопортрет - М».

YII. Взаимодействие в сфере реализации молодежной политики.

Стороны совместно:

7.1. - 7.3. Выполняются. Студенты учебных заведений региона проходят практику на предприятиях Владимирской области. Успешные стажеры имеют возможность трудоустроиться на предприятии. В ВлГУ создан и работает региональный центр прогнозирования и содействия трудоустройству выпускников. Совместно с Центром занятости населения Ассоциация проводит ярмарки вакансий.

Работодатели:

7.9.-7.10.Члены Ассоциации входят в состав межведомственной комиссии по формированию отраслевого заказа на подготовку кадров.

Ежегодно работодатели готовят заявки о потребностях в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах и представляют их в городские, районные, областные администрации.

Учебные заведения начального, среднего и высшего образования согласовывают планы приема учащихся с ассоциацией.

В полном объеме реализуется Соглашение о сотрудничестве по подготовке квалифицированных кадров и специалистов для нужд экономики Владимирской области между Ассоциацией и Департаментом образования.

7.11. Выполняется. Для подготовки и переподготовки высококвалифицированных специалистов для нужд АПК региона в Никологорском аграрно-промышленном техникуме создан ресурсный центр, позволяющий вести подготовку и переподготовку кадров более чем по 45 профессиям и специальностям. В этом году создан Центр подготовки кадров для машиностроительной отрасли на ОАО «КЭМЗ».

Работодатели, профсоюзы:

7.14. Выполняется. Включаются в коллективные договоры мероприятия, направленные на содействие занятости, профессиональный рост, организацию спортивных и культурных мероприятий.

 

VШ. Развитие социального партнерства и координация действий сторон.

Стороны совместно:

8.1.-8.2. Выполняется. Ассоциация проводит консультации для заинтересованных организаций по совершенствованию законодательства о труде и социальном партнерстве. На основе взаимных консультаций в рамках социального партнерства принимают необходимые согласованные решения, вырабатывают документы, формируют и направляют в адрес органов государственной власти области и местного самоуправления свои предложения.

На основе консультаций вырабатываются предложения, направленные как в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, так и в адрес органов государственной власти.

8.3. Для выработки совместной позиции по социальным вопросам представители Ассоциации принимают участие в работе комиссий, совещаний, проводимых в рамках Соглашения и представляющих взаимный интерес. Активно работают в составе комиссии: Бородина В.Д., Райтер Э.Г., Сайгак К.В., Иванов Л.В., Тароватов Ю.В., Суслова Т.В., Шапошников А.Б., Сачевкин В.П.

Обмениваемся опытом работы с Ивановским, Калужским, Рязанским, Нижегородским, Московским объединениями работодателей, с Гомельским Союзом нанимателей (Белоруссия), Ярославским экономическим советом.

Принимаем участие в работе Наблюдательного совета фонда и конкурсной комиссии содействия развития малому и среднему предпринимательству, общественных советов при УФМС и прокуратуре Владимирской области, в совещаниях научно – экономического совета, Совета ректоров вузов Владимирской области, Координационных советов РЖД (ЦФО и ПФО).

Действует Соглашение о сотрудничестве с Государственной инспекцией труда во Владимирской области. Члены Ассоциации принимают участие в совещаниях, которые проводит Государственная инспекция труда во Владимирской области, по проблемам охраны труда, оплаты труда и соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях региона.

Действуют Соглашения с департаментом образования администрации Владимирской области, Владимирским представительством аудиторской палаты России о взаимодействии, Соглашения с Управлением Пенсионного Фонда по Владимирской области, Законодательным Собранием Владимирской области, Союзом машиностроителей Владимирской области, Союзом налогоплательщиков, с ВлГУ, рядом других образовательных учреждений, договор с объединением «Желдортранс».

8.4.-8.5. Проводится взаимный обмен информацией между профсоюзами, администрацией области и Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей по проблемам, включенным в трехстороннее Соглашение.

8.6. Проводят обучение представителей работодателей, профсоюзов и органов местного самоуправления по вопросам труда, коллективно-договорного урегулирования социально-трудовых отношений и разрешения коллективных трудовых споров.

8.7. - 8.10. Выполняется. 24 ноября 2014 года подписан ФЗ №358 , в котором на органы власти возлагается обязанность создавать условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения. Реализация закона будет способствовать повышению эффективности и развитию социального партнерства.

Работодатели:

8.14. - 8.20. Выполняется. Обеспечивается соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности. Признаются отраслевые и иные соглашения основой для заключения коллективных договоров. В соответствии с коллективными договорами осуществляются все необходимые перечисления.

8.21. Ассоциация и работодатели содействует созданию объединений работодателей во всех муниципальных образованиях и подписанию 3-х сторонних соглашений, в том числе и отраслевых.

8.22. - 8.24. Выполняется в соответствии с коллективными договорами и при наличии финансовых возможностей.

Работодатели, профсоюзы:

8.25.-8.26.Выполняется. Заключены коллективные договора в организациях.

8.27. Ассоциация совместно с предприятиями разрабатывают и вносят предложения по совершенствованию действующего федерального и областного законодательства.

 

IX. Порядок реализации, контроль и ответственность сторон.

9.1. - 9.6. Выполняется. Регулярно подводятся итоги выполнения Соглашения и освещаются в СМИ.

18 Декабря 2014 года подписано областное трехстороннее Соглашение по регулированию социально трудовых отношений на 2015 – 2017 годы.

 

Исполнительный директор А.Т. Шингарев