Информация о ходе выполнения Соглашения между
администрацией Владимирской области, Советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2012-2014гг. за 2013 год.
1. В области экономической политики.
1.1. Ассоциация принимает меры по реализации Стратегии социально-экономического развития региона до 2027 года и Среднесрочного плана развития Владимирской области.
1.2. В центре внимания членов Ассоциации и промышленных предприятий области остаются проблемы:
модернизации производств и инвестиций,
финансирования и кредитования, налогообложения,
стабильного обеспечения базовых отраслей энергоносителями, надежности энергообеспечения,
проблемы роста тарифов на электроэнергию и тепло,
подготовки профессиональных кадров,
налогового администрирования и реформы технического регулирования,
оборонного заказа и проведения тендеров,
ВТО и таможенного законодательства,
поддержки среднего и малого предпринимательства.
Члены Ассоциации принимали активное участие в обсуждении актуальных вопросов на экономических советах при губернаторе, заседаниях Президиума и общих собраниях членов Ассоциации, отраслевых и территориальных объединениях, заседаниях правления РСПП, Федеральном совете регионов при президенте РСПП А.Н. Шохине, на встречах с отделениями РСПП в регионах. Конкретные предложения по решению проблем экономического развития находили реальную поддержку у большинства членов Ассоциации.
1.3. В результате совместных действий сторон Соглашения во Владимирской области прослеживается положительная динамика основных социально-экономических показателей:
Индекс промышленного производства1 в январе-декабре 2013г. по сравнению с январем-декабрем 2012г. составил 105,1%.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства, в январе-ноябре 2013г. составила 19900,4 рубля, в том числе в ноябре – 21026,4 рубля и увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года соответственно на 13,4% и 11,8%.
Просроченная задолженность по заработной плате (по данным, полученным от организаций, кроме субъектов малого предпринимательства).
По состоянию на 1 января 2014 года во Владимирской области просроченную задолженность по заработной плате имели две организации, видом деятельности которых являются обрабатывающие производства. По сравнению с 1 декабря 2013 года сумма задолженности увеличилась в 1,9 раза.
1.4. – Согласно всероссийскому рейтингу, 33-й регион занял 5-е место в ЦФО по уровню инновационной активности. Значительно увеличился объем промышленного производства, а также приток иностранных инвестиций в экономику области. Во Владимирской области с начала 2013 года введено в эксплуатацию 16 новых производств, давших дополнительно свыше тысячи новых рабочих мест.
1.5. Ассоциация оказывает помощь предприятиям по их участию в международных и российских, областных конференциях, выставках, ярмарках, конкурсах. Члены объединения приняли участие в Российском экономическом конгрессе в Суздале, в межрегиональном экономическом форуме «Покупай Владимирское, покупай Российское».
Организуем совместно с предприятиями и организациями области, департаментами администрации и областным объединением организаций профсоюзов конкурсы профмастерства. .В целом за отчетный период Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей Владимирской области и предприятиями, входящими в ее состав, было организовано участие в ряде мероприятий и проведены церемонии награждения и чествования Выступили в числе организаторов отраслевых конкурсов профмастерства и в числе организаторов награждения удостоенных звания «Мастер Земли Владимирской».
Также участвуем в проведении областных и федеральных смотрах-конкурсах. Российским союзом промышленников и предпринимателей в рамках 20-летия организации был проведен конкурс «Лучшие российские предприятия. Динамика, эффективность, ответственность – 2012». Работу по представлению в РСПП лучших в регионе по различным номинациям провело региональное отделение РСПП «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области». Победителями стали ОАО «ЗиД» и ООО «РАСКО».
ОАО «ЗиД» победил в номинации «За достижения в энергоэффективности». Критерии - наличие и реализация программ по сокращению затрат энергоресурсов, экономическая эффективность производства при использовании энергосберегающих технологий, наличие собственных разработок и НИОКР по энергосбережению производства и т.д.
ООО «РАСКО» победило в номинации «За устойчивое развитие организации» по критериям: выход на новые рынки сбыта, наличие стратегии развития, увеличение среднемесячной заработной платы и производительности труда, отсутствие задолженности по выплате заработной платы и просроченной задолженности по платежам во все уровни, и прочие. Награждение состоялось в рамках проведения Недели российского бизнеса на XX Съезде РСПП.
Выступили в числе организаторов областного конкурса профмастерства среди работников предприятий ЖКХ Владимирской области.
Вошли в состав экспертной группы областного конкурса «Лучшие мастера производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования подведомственных департаменту образования администрации Владимирской области».
В мае работодателями совместно с Пенсионным фондом были названы победители конкурса "Лучший страхователь" по итогам 2012 года. Это ОАО «Владимирский хлебокомбинат», ЗАО «Ковровский завод силикатного кирпича», ОАО «Муромский стрелочный завод», ООО «Крафт Фудс Рус», ООО «Магистраль ЛТД», ЗАО «Генериум», ЗАО «Крахмало-паточный завод «Новлянский», ЗАО «Имени Ленина», ООО «Судогодское РТП» и другие.
ВНИИ «Сигнал», ЗАО «Кобра» и завод «Ковровский доломит молотый» победили в конкурсе «Лучшие организации Владимирской области». Региональный конкурс «Лучшие организации Владимирской области проводился среди организаций с численностью работающих свыше 300 человек (I группа), 300-100 человек (II группа) и менее 100 человек (III группа). В этом году в нем приняли участие 63 организации. Помимо прочего, лучшими организациями отраслей среди участников I группы предприятий определены Владимирский хлебокомбинат, Муромский завод трубопроводной арматуры, ОАО «Муромец», ОАО НПО «Магнетон» и Муромский завод ЖБК - филиал ОАО «Центротрансжелезобетон». За наиболее динамичное развитие среди участников I группы предприятий отмечены ГУП комбинат «Тепличный», Гусевский арматурный завод «Гусар», Муромский приборостроительный завод, Муромский радиозавод и ЗАО «Ковровский завод силикатного кирпича». Наиболее высокую финансовую эффективность среди участников I группы предприятий показали Крахмало-паточный завод «Новлянский», завод имени Дегтярева, Владимирский химический завод, Александровский электротехнический завод «Рекорд» и ООО «Красное Эхо». Среди участников I группы предприятий за наиболее эффективное использование всех видов производственных ресурсов отмечено ОАО Гороховецкий завод подъемно-транспортного оборудования «Элеватормельмаш», а за стабильно высокие результаты - ЗАО «МуромЭнергоМаш». Самыми эффективными организациями области в сфере производства среди участников II группы предприятий названы ДАУ ИЗОЛАН, НПП «Инпроком» и ОАО «Петушинский завод силикатного кирпича». Также среди участников II группы предприятий за наиболее динамичное развитие отмечено ООО «ВИР Пласт», ООО «Грайнер Пэкэджин», ООО «Предприятие нетканых материалов» и Судогодский молочный завод. В III группе предприятий наиболее динамичное развитие показали ЗАО «ЗиО-Мет», наиболее высокую финансовую эффективность - ООО «АвтоТракт Владимир», наиболее эффективное использование всех видов производственных ресурсов - ООО «Компания Интеграл» (эти три организации работают в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования), а стабильно высокие результаты - ООО НПП «Технофильтр».
Победителями конкурса в специальных номинациях стали:
«Лучшая организация Владимирской области, применяющая упрощенную систему налогообложения» - ООО «Владис»,
«Лучшая организация Владимирской области в сфере услуг» - филиал «Владимирский» ОАО «ТЭМБР-БАНК»,
«За наиболее эффективное управление персоналом» - ОАО «Муромский стрелочный завод»,
«За выпуск товаров на базе высоких технологий» - ОАО «Ковровский электромеханический завод»,
«За эффективную экологическую политику» - ООО «Ютекс Ру»,
«За создание новых рабочих мест» - ООО «Владпромбанк».
Лучшими инвесторами Владимирской области признаны ОАО «ВПО «Точмаш» (в I группе) и ООО Стекольный завод «Гелиос» (во II группе). А лучшими экспортерами региона признаны Муромский завод радиоизмерительных приборов и завод «Синтетические Кристаллы».
Руководители предприятий, товары которых стали финалистами в 2013 году, уже входившие в число победителей «100 лучших товаров России», удостоены Почётного знака «За достижения в области качества». Это Валентина Мачина (ЗАО «Стародворские колбасы», г. Владимир), Владимир Кравченко (ООО «Колокшанский агрегатный завод») и Александр Берёзкин (ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар»).
Лауреаты конкурса «100 лучших товаров России» 2013 год (Золотой знак): Филиал «Молочный Комбинат «ВЛАДИМИРСКИЙ» ОАО «Компания ЮНИМИЛК», г. Владимир, ОАО «Владимирский хлебокомбинат», г. Владимир, ООО «ДелКо», г. Ковров, ЗАО «Стародворские колбасы», г. Владимир, ООО «Радомир», г.Ковров, ООО «Вестел-СНГ», г. Александров, ООО «Колокшанский агрегатный завод», Собинский район, ОАО «Владимирский завод железобетонных изделий», г. Владимир, ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар», г. Гусь-Хрустальный.
Дипломанты конкурса «100 лучших товаров России» 2013 год (Серебряный знак): ООО «ДелКо», г. Ковров, ЗАО «Стародворские колбасы», г. Владимир, ОАО «Крахмало-паточный завод «Новлянский», Селивановский район, ЗАО «Холдинговая компания «Ополье», г. Владимир, ЗАО по свиноводству «Владимирское», мкр. Лесной, ООО «Владимирский стандарт», г. Радужный, ООО «Вестел-СНГ», г. Александров, ООО «Меленки-Лес», г. Меленки, ОАО «Ковровский электромеханический завод», г. Ковров, ОАО «Ковровское карьероуправление», Ковровский р-н, ОАО «Муромский стрелочный завод», г.Муром, ОАО «Муромский приборостроительный завод», г. Муром, ООО «Муромский завод трубопроводной арматуры», г. Муром, ООО «ЭкоЛес», Муромский р-н, д. Нежиловка.
Генеральному директору ОАО «Владимирский хлебокомбинат» Владимиру Шинакову вручена благодарность от Президента России «за достигнутые успехи, многолетнюю добросовестную работу и активную общественную деятельность».
На всероссийских соревнованиях профессионального мастерства победу одержали студенты Муромцевского лесотехнического техникума С 16 по 19 сентября 2013 года в Йошкар-Оле (Республика Марий Эл) на базе Поволжского государственного университета прошли всероссийские профессионально-прикладные соревнования «Лесное многоборье». На этих соревнованиях студенты из Муромцева подтвердили звание лучшего лесотехнического техникума России, завоеванное ими в 2011 году на отраслевом конкурсе. Кстати, соревнования «Лесное многоборье» - это визитная карточка Муромцевского лесотехнического техникума, так как они проводятся в самом техникуме уже более полувека. На базе этого учебного заведения не раз проводились региональные и даже всесоюзные соревнования. Студенты техникума как победители принимали участие в международных соревнованиях.
С целью повышения престижа профессии строителя ежегодно проводятся региональные конкурсы каменщиков и штукатуров, а также владимирцы участвуют в региональном этапе национального конкурса российских строителей «СТРОЙ-МАСТЕР-2013» по ЦФО в городе Тула. В этом году наши каменщики заняли 3-е место по ЦФО, а штукатуры - 4-е место, бронзовыми призерами в номинации «Лучший каменщик ЦФО-2013» стали О.С.Лаптев и О.А.Шевцов из компании ООО «КОНСОЛЬ», благодарим также за участие в номинации «Лучший штукатур по ЦФО-2013» А.С.Лыгина и Р.А.Тимофеева (компания ООО «Новый мир плюс»).
Специалисты компании «Сударь» постоянно участвуют в различных престижных выставках и конкурсах и подтверждают свое высокое звание российских лидеров в данном сегменте рынка.
Внутри предприятий-членов Ассоциации также проводятся конкурсы и смотры. Например, в ППО «Владимирэнерго» проводится ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Всем победителям вручаются Почетные грамоты филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья».
В филиале "Владимирэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" прошел конкурс профессионального мастерства среди команд оперативного персонала производственных отделений на звание "Лучший по профессии".
В ОАО «Муромский стрелочный завод» регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Например, ежегодно в канун 8 марта проводится профессиональный конкурс профессий машиниста крана – одно из самых распространенных среди женских профессий. Кроме того, проводятся состязания на звание лучшего среди токарей и контролеров ОТК. Регулярны и конкурсы профмастерства среди слесарей механосборочных работ. Конкурсы дают возможность не только повысить престиж профессии, но и возможность получить дополнительную оплату. Победители конкурса кроме почетного звания «Лучший по профессии» получают единовременную премию, а затем в течение всего года – определенный процент к зарплате.
Предприятия-члены АРиТ проводят празднования профессиональных праздников.
В Меленковском районе на базе СПК «Племзавод «Илькино» прошёл девятый по счёту областной «День поля». Главным событием праздника стал областной конкурс профессионального мастерства механизаторов-пахарей по обработке почвы. За звание лучшего боролись 16 специалистов из хозяйств Александровского, Вязниковского, Гусь-Хрустального, Камешковского, Киржачского, Ковровского, Кольчугинского, Меленковского, Муромского, Селивановского, Собинского, Судогодского, Суздальского и Юрьев-Польского районов. Первое место занял представитель СПК «Шихобалово» Юрьев-Польского района Евгений Крутов. Вторым стал Иван Воробьёв (ООО «Борисоглебское», Муромского района), третьим - Сергей Суворкин (СПК «ПЗ «Дмитриевы горы», Меленковский район). В рамках «Дня поля» прошла выставка сельскохозяйственной техники, на которой было представлено около 60 различных технических средств иностранного и отечественного производства: комбайны, сеялки, косилки, культиваторы, тракторы, мачтовые, телескопические погрузчики, техника для хранения и переработки зерна.
1.6. – 1.7. В рамках имеющихся полномочий принимают меры, направленные на защиту внутреннего рынка от недобросовестной конкуренции. Принимают меры, направленные на увеличение уровня налоговых поступлений в бюджетную систему Российской Федерации и объема иных обязательных платежей в бюджеты разных уровней, легализацию “теневой” заработной платы, противодействие схемам ухода от налогообложения.
1.8. Членами Ассоциации, избранными депутатами Законодательного Собрания области, были внесены конкретные предложения и по проектам, и по принятым областным и федеральным законам.
Готовили материалы по награждению руководителей предприятий Почетной грамотой и Благодарностью РСПП.
По ряду вопросов по повышению устойчивой работы предприятий области и соответственно защиты интересов жителей области Ассоциация направила письма в различные общественные и государственные органы.
1.9. Выполняется. Осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики. Вносят предложения в проекты целевых программ социально-экономического развития области.
1.10. Члены Ассоциации в 1 полугодии 2013 года приняли участие в XX (VI) Съезде РСПП, Всероссийском Форуме промышленников и предпринимателей, в Неделе российского бизнеса, в заседаниях Правления РСПП, Координационного Совета РСПП ЦФО РФ, в работе комиссий по регулированию социально - трудовых отношений (ЦФО и областной); заседаниях Президиума АРиТ, заседаниях комиссий различного уровня, семинарах, в работе Координационного совета по энергосбережению, правления Департамента цен и тарифов, комиссии по реформе ЖКХ, фондах обязательного медицинского страхования и соцстраха, комиссий Законодательного Собрания и администрации области, Общественной Палаты Владимирской области, общественных Советов при УФМС, прокуратуре, Управления Росприроднадзора по Владимирской области, Консультационном Совете по организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов для отраслей экономики Владимирской области, Координационном Совете по вопросу женщин, семьи и демографии, наблюдательном совете НО « Фонд содействия развитию малого и среднего предпринимательства».
Также приняли участие в торжественных мероприятиях предприятий и организаций - членов Ассоциации, в благотворительных акциях для детских домов, домов малютки, малообеспеченных многодетных семей, комитета солдатских матерей, для УВД области и др.
Оказывали помощь региональным структурам АРиТ, Ассоциации руководителей кадровых служб, отраслевым Ассоциациям и союзам, другим общественным организациям.
Кроме того, принимали участие в следующих мероприятиях:
Заседания политического Совета РО ВПП "Единая Россия",
Заседание рабочей группы по областному конкурсу "Мастер Земли Владимирской".
Собрание Союза строителей Владимирской области.
Заседание Координационного совета по энергосбережению.
Заседание координационного совета по проведению конкурса "Владимирская марка".
Заседание комиссии по конкурсу предпринимательских проектов.
Заседание межведомственной комиссии по вопросу привлечения и использования иностранных рабочих в области.
Заседание комиссии по организации подготовки кадров по президентской программе.
Заседание рабочей группы 3-х сторонней комиссии по Галерее Славы.
Областные конкурсы профессионального мастерства.
Законодательное Собрание и совещания Глав администраций Владимирской области.
Мониторинг предприятий АРИТ по различным экономическим вопросам.
Заседание Совета ректоров Вузов.
Консультационный Совет общественных объединений ЕР.
Координационный Совет Владимирской области по вопросам развития торговой деятельности и регулированию алкогольного рынка.
1.11. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников.
1.12. Предприятия-члены АРиТ участвуют в программе подготовки кадров и Президентской программе.
Старые производства модернизируются, становятся более компактными и технологичными. Рост технологизации производства все острее ставит проблему дифицита профессиональных кадров.
На региональном рынке труда по-прежнему наблюдается дисбаланс: большинство свободных рабочих мест составляют вакансии по рабочим и инженерным специальностям.
Ежегодно работодатели готовят заявки о потребностях в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах и представляют их в городские, районные, областные администрации.
Учебные заведения среднего и высшего образования согласовывают планы приема учащихся с ассоциацией.
Реализуется Соглашение о сотрудничестве по подготовке квалифицированных кадров и специалистов для нужд экономики Владимирской области между Ассоциацией и Департаментом образования.
Предприятия проводят определенную работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов.
Предприятия организуют прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений, участвуют в оснащении учебных мастерских, лабораторий, кабинетов учреждений профессионального образования необходимым оборудованием и расходными материалами.
Строители региона работают в тесном контакте с негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Региональный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки», аккредитованным Национальным объединением строителей. В НП СРО «ОСВО» создана постоянно действующая аттестационная комиссия, осуществляющая контроль за прохождением аттестации специалистами строительной отрасли. На настоящий момент аттестационная комиссия выдала более 6,5 тысячи аттестатов.
Для подготовки и переподготовки высококвалифицированных специалистов для нужд АПК региона в Никологорском аграрно-промышленном техникуме создан ресурсный центр, позволяющий вести подготовку и переподготовку кадров более чем по 45 профессиям и специальностям.
Большинство предприятий Владимирской области заботятся о подготовке и ротации кадров.
Владимирский государственный университет является опорным вузом по определению перспективных рынков труда в ЦФО.
В ВлГУ с 2008 года работает отдел содействия трудоустройству, а сейчас создан Региональный центр прогнозирования и содействия трудоустройству выпускников. Налаживается обратная связь с работодателями: университет получает отзыв работодателя о качестве подготовки выпускника.
Программа модернизации системы профобразования Владимирской области, разработанная департаментом образования, ВлГУ и социальным партнером ОАО Завод «Автоприбор», позволила за период 2007-2010 годов привлечь дополнительно 200 млн руб. федеральных средств, 80 млн руб. средств работодателей и внебюджетных средств учреждений. Доля привлеченных внебюджетных средств выросла с 9,4% в 2011 году до 18,8 % в 2012 году. За период реализации программы удалось добиться многих изменений. На базе ВГУ создан Центр прогнозирования потребностей региона в кадровых ресурсах. Закуплено специализированное программное обеспечение для прогнозирования потребностей региональной экономики в квалифицированных специалистах. Создан перечень востребованных местным рынком труда профессий (специальностей), направлений подготовки, систематизированный по укрупненным группам.
Кроме того, проведены целевые краткосрочные курсы повышения квалификации для сотрудников образовательных учреждений – педагогов научили прогнозировать, какие кадры потребуются региону завтра, и строить свою работу соответственно. Получил дальнейшее развитие и научно-образовательный центр ВлГУ «Нанотехнологии». На его базе создана компьютерная образовательная лаборатория для занятий по повышению квалификации преподавателей учреждений профессионального образования.
В рамках направления «Формирование независимой оценки качества профобразования» на базе завода «Автоприбор» был создан Центр сертификации профессиональных квалификаций, его цель – организовать сертификацию квалификаций выпускников учреждений СПО на повышенный квалификационный разряд по рабочим профессиям приоритетных секторов экономики. В 2013 году в Центре была проведена апробация процедуры сертификации выпускников Владимирского индустриального техникума.
На базе завода «Автоприбор» создан образовательный комплекс. Были объединены интеллектуальные ресурсы предприятия и Владимирского государственного университета, разработавшего инновационные учебные программы для подготовки кадров к работе по новым технологиям. Завод «Автоприбор» взаимодействует с ВлГУ, политехническим и авиамеханическим колледжами, организует практику по востребованным специальностям, знакомят студентов с производством.
В регионе есть и другие совместные с бизнесом площадки-кластеры, где обучение максимально приближено к реальному производству. Например, профлицей №9 и ОАО «Автоприбор», Ковровский промышленно-гуманитарный техникум и КЭМЗ, ПУ №16 и предприятия «Сударь» и «Аскона», ПУ №10 и отделение Горьковской железной дороги.
На Муромском стрелочном заводе постоянно ведутся работы по повышению кадрового потенциала сотрудников: предприятие имеет лицензию на обучение и повышение квалификации по некоторым специальностям. Также заключены договора на профессиональную подготовку с различными учебными заведениями в Муроме. С целью морального и материального стимулирования сотрудников проводятся смотры и конкурсы профмастерства.
В регионе действует Центр сертификации профессиональных квалификаций (на базе ОАО «Завод «Автоприбор»). Кроме того, был создан ресурсный центр для отрасли «Наноиндустрия» в результате сотрудничества учреждений довузовского профессионального образования (ПЛ № 9 г.Владимира и Владимирского авиамеханического колледжа) на базе ВлГУ, а также Центр мониторинга перспективной потребности отраслей экономики области в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах на базе ВлГУ. Эффективна и созданная система многоуровневой корпоративной подготовки кадров на базе ОАО «Завод «Автоприбор» по приоритетным направлениям развития экономики области (сфера наноиндустрии).
Например, эффективного взаимодействия добились ПЛ № 9 и Владимирский авиамеханический колледж, где создана система многоуровневой корпоративной подготовки кадров на базе завода «Автоприбор» по приоритетным направлениям развития экономики региона. Наглядный пример новой системы в действии — открытие на базе Ковровского промышленно-гуманитарного техникума регионального технического образовательного центра совместно с ОАО «Ковровский электромеханический завод» для подготовки наладчиков и операторов станков с ЧПУ. Еще один пример — взаимодействие ПЛ № 40 г. Владимира и сети супермаркетов области, ПУ № 16 г. Коврова и швейной фабрики «Сударь», а также ОАО «Аскона», Гусь-Хрустального технологического техникума и ОАО «Гусар», ПУ № 10 и Горьковского отделения РЖД, ПУ № 1 и завода им. Дегтярева в Коврове.
ОАО НИПТИ Микрон сотрудничает с Владимирским государственным университетом – на его базе открыта кафедра ВлГУ «Мехатроника», где студенты слушают лекции профессионалов по конструированию и проводят курсовое проектирование.
Крупные предприятия делают шаги по сближению с кузницами кадров. Заводы «Автоприбор», «Точмаш», «Электроприбор», ВЭМЗ, Химзавод встречают студентов колледжей, выплачивают им прибавку к стипендии. Например, в 2013 году в ожидании нового заказа по оборонке и руководство ВПО «Точмаш» выходило на учреждения СПО – под новые заказы им нужны молодые кадры.
Помимо профессиональных конкурсов, семинаров, на уровне АРиТ регулярно рассматриваются опыт, возможности и пути создания на базе крупных промышленных предприятий корпоративных учебных центров по подготовке персонала.
Ковровский завод имени В.А.Дегтярева – активный участник многих образовательных программ. ЗиД – площадка для переобучения и дообучения не только собственных работников, но и других предприятий области, сотрудничающих с ковровским заводом.
Предприятия проводят работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов.
В сфере подготовки специалистов протокол о намерениях был подписан С.Ю.Орловой, Д.В.Мантуровым, генеральным директором ОАО «КЭМЗ» В.В.Лебедевым и ректором «СТАНКИНа» С.Н.Григорьевым, по реализации пилотного проекта создания центра обучения рабочих и инженерных кадров для предприятий машиностроения России с перспективой распространения этого опыта в других регионах страны.
Ассоциация уделяет внимание изучению и распространению передового опыта предприятий.
Регулярно обеспечивается участие руководителей предприятий и организаций, руководителей структурных подразделений и специалистов в информационных совещаниях и обучающих семинарах для специалистов предприятий и организаций.
Представители Ассоциации включены в состав более 35 областных комиссий, рабочих групп и советов.
1.13.- 1.16. Выполняется.
1.37. Учитывая мощный экономический, производственный и научно-технический потенциал ковровских предприятий ОПК, руководством ОАО «КЭМЗ», ОАО «ВНИИ «Сигнал» и ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» совместно с администрацией области были разработаны программы по созданию регионального кластера точного машиностроения, формированию базовой площадки будущей российской лаборатории робототехники. Это позволит обеспечить потребности базовых отраслей промышленности в современном высокоточном оборудовании, решать проблему импортозамещения, наполнять реальным содержанием федеральные программы по модернизации механообрабатывающих предприятий ОПК. Своеобразный триумвират ведущих оборонных предприятий Коврова в кооперации с другими предприятиями и научными организациями страны, как отметил Д.О.Рогозин, рассматривается Правительством РФ в качестве базы для реализации инновационных разработок и производства качественно новых боевых роботов. В ходе визита вице-премьер поделился и планами Правительства РФ по созданию на базе ОАО «ЗиД» оружейного концерна под брендом «Дегтярев». Кстати, для демонстрации преимуществ русского оружия на внешних рынках решено привлечь известного голливудского актера Стивена Сигала, также побывавшего в городе оружейников.
1.36,1.38. Участие в работе комиссии поддержки малого и среднего бизнеса, в рабочих группах. Согласно всероссийскому рейтингу, 33-й регион занял 5-е место в ЦФО по уровню инновационной активности. Значительно увеличился объем промышленного производства, а также приток иностранных инвестиций в экономику области.
1.40. – 1.41. Совместно с администрацией Владимирской области Ассоциация осуществляет инвентаризацию недвижимого имущества государственных предприятий и учреждений в целях выявления свободных площадей для организации производства и создания рабочих мест.
Содействует созданию промышленных зон, технопарков, бизнес-инкубаторов, осуществляют меры по стимулированию организаций, реализующих инновационные проекты.
ОАО «ОСВАР» проводит внутреннюю перепланировку. К концу года освободилась половина главного корпуса завода. На этой базе предполагается создать индустриальный парк.
1.42. Предприятия и организации области устанавливают деловые контакты с заинтересованными партнерами других регионов и стран. «Муромтепловоз» и кубинское руководство приняли решение о совместном проекте. На Кубу планировалось поставить 68 машин, из которых 17 собрано прямо на заводе. В общей сложности заказ составит 600 вагонов. Этот проект ‑ своеобразный трамплин к дальнейшему сотрудничеству Владимирской области с Южной Америкой.
1.43. Совместно с Лигой оборонных предприятий области Ассоциация способствовала повышению эффективности использования потенциала предприятий ОПК. Оказывалось содействие предприятиям оборонно-промышленного комплекса в финансировании работ по выполнению госзаказа и погашению задолженности за выполненный заказ.
1.44. Осуществляют комплекс мер по сохранению, развитию и пропаганде народных художественных промыслов и ремесел во Владимирской области.
Работодатели:
1.45. В коллективных договорах на предприятиях-членах АРиТ предусмотрены меры по эффективной работе организаций, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий, созданию дополнительных рабочих мест, обеспечению безопасности и охраны труда.
ОАО «ОСВАР» на 2013 г. запланировало принять на работу до пятисот новых сотрудников. Таким образом, по приблизительным подсчётам персонал «ОСВАРа» составит 2500 человек.
В НПО «Вояж» (Камешковский район) строился новый комплексный цех площадью около 8 000 кв. метров. Новый цех оснащен уникальным итальянским оборудованием. По плану цех должен был быть пущен в 2015 году. Но в связи с ростом заказов его решено ввести в эксплуатацию в 2014м. Новое оборудование откроет пути к освоению смежных рынков транспортного машиностроения. Предполагается, что в 2014 году НПО «Вояж» создаст не менее 850 рабочих мест, причем в значительной степени за счет привлечения высококвалифицированных, в том числе инженерных, кадров.
Завод «МуромЭнергоМаш» ежегодно наращивает объемы производства. План 2013 года – 2 млрд рублей общего объема, до 25 тысяч тонн объема выпускаемой продукции в год, освоение выпуска до 40 различных типов опор. В ближайших планах – открытие новых производств. Создание высокотехнологичного, инновационного технопарка машиностроения на базе «МуромЭнергоМаш» даст новые рабочие места, а также выведет регион в лидеры по производству оборудования для энергетического комплекса России.
За 7 лет объем продаж «Дау изолан» вырос на 70 процентов. Главным принципом экономической стратегии завода является создание новых инновационных продуктов, направленных на энергосбережение и повышение качества жизни населения.
ОАО «Домостроительный комбинат» (ДСК) по 60 тысяч кубов сборного железобетона в год. Из этого объема можно построить 110 тыс. квадратных метров жилья. Производственные мощности загружены, но предприятие готово и к увеличению объемов.
За последние три года инвестиции в производство Ковровского завода силикатного кирпича составили 125 миллионов рублей. Результат - регулярная модернизация оборудования, монтаж новых производственных линий, применение передовых технологий.
ГУП комбинат «Тепличный» стабильно развивающееся предприятие, входящее в десятку лучших тепличных хозяйств России. Общаие затраты на реконструкцию и модернизацию производства за последние 10 лет составили 565,3 млн рублей. Ежегодно на предприятии производится более 8,5 тысячи тонн овощей, 1 млн штук роз на срез и 500 тысяч штук рассады цветов и овощей, а также 30 тонн грибов «Вешенка».
ООО «Гусаръ» в Гусь-Хрустальном ввело в этом году в эксплуатацию новую современную площадку. На Муромском филиале ЗАО «Новые технологии и оборудование» организовано производство по выпуску продукции общего машиностроения, произошло расширение производственных мощностей на ОАО «Муромский стрелочный завод», введена в эксплуатацию во Владимире новая электроподстанция «Семязино».
1.46. Перепрофилирование производства с учетом требований рынка, наращивание выпуска конкурентоспособных товаров, работ и услуг провел ряд предприятий-членов Ассоциации.
Например, диверсификация производства проведена в ООО «РАСКО» - приобретено оборудование, позволяющее выпускать широкогорлую стеклянную тару.
К четвёртому кварталу 2013 года в ОАО «ОСВАР» полностью завершится перенос «литья пластмасс», холодной штамповки, что позволит начать в Вязниках сборку более четырёхсот изделий, выпускаемых ранее заводами в Киржаче и Димитровграде. Ещё шесть продуктов для компаний «КамАЗ» и «ПАЗ» предполагается запустить с нуля. Суммарный объём инвестиций в 2013 году должен составить 120 миллионов рублей.
ВТМЗ в 2012 году объем производства дизельных двигателей увеличил на 14,5 % по сравнению с предыдущим годом. В 2013 году выпуск данной продукции планируется увеличить в 2-2,5 раза к уровню прошлого года
Новинка в производственной линии завода ВМТЗ — нанотехнологичные энергоконтейнеры «ЕВА», которые представляют собой автономную систему жизнеобеспечения людей в экстремальных условиях. Такой контейнер позволяет обеспечить электроэнергией, горячей водой, холодным и теплым воздухом, в них можно дополнительно устанавливать систему очистки и обессоливания воды. Планируется, что энергоконтейнеры будут поставляться в МЧС, силовые структуры и в сельское хозяйство.
Основная часть прибылей Муромского стрелочного завода за последние два года направляется исключительно на развитие и переоснащение завода. В ближайшие годы объемы инвестиций планируется не снижать. В августе 2013 года на Муромском стрелочном заводе была запущена новая формовочная линия с использованием холодно-твердеющих смесей. Внедренная недавно технология формообразования отвечает стандартам не только сегодняшнего, но и завтрашнего дня.
ОАО «Петушинский завод силикатного кирпича» - старейшее предприятие отрасли во Владимирской области. При этом предприятие шагает в ногу со временем, внедряя самые современные технологии. Завод запустил новую линию по производству одинарного и полуторного пустотелого кирпича и снова оказался одним из первых в освоении передовых технологий. До недавнего времени завод производил по 2 миллиона кирпичей в месяц. Ввод новой линии позволяет, во-первых, полностью удовлетворить существующий в регионе спрос. А во-вторых, освоить новые рынки сбыта.
ЗАО «МуромЭнергоМаш» сосредоточен на производстве многогранных опор линий электропередач, опор освещения и контактных сетей, строительных металлоконструкций и нестандартного оборудования. Работает линия горячего цинкования и уникальное оборудованием по металлообработке, в том числе автоматическая линиея пространственной гибки-сварки, обеспечивающим полный замкнутый цикл производства, высокую производительность при минимальных энергетических затратах и экологическую безопасность производства, отвечающую новейшим мировым стандартам.
1.47. Члены Ассоциации осуществляют своевременную уплату налогов и сборов, платежей в областной бюджет, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Владимирской области. Например, с расширением производства НПО «Вояж» налоговые отчисления в местный бюджет увеличлись втрое. Ассоциация осуществляет сотрудничество на постоянной основе с налоговыми органами, трудовой инспекцией и т.д. Регулярно проводятся совместные заседания, где обсуждаются последние изменения в законодательство, наиболее проблемные и актуальные вопросы.
1.48. Предприятия-члены АРиТ соблюдают требование Соглашения о проведении в случаях ликвидации предприятия или организации, изменения формы собственности, полной или частичной приостановки производства, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, вышеперечисленных мероприятий только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзных организаций, органов службы занятости и проведения с ними переговоров.
1.49. Предприятия и организации информируют своих работников о проведении отчетно-выборных собраний через региональные средства массовой информации, а также по вопросам модернизации, экономической и финансовой деятельности предприятий и организаций о принимаемых мерах по их развитию. Наиболее активны ОАО «Электрокабель», ОАО «Завод им. Дегтярева», ОАО «Владимирский хлебокомбинат» и т.д. Кроме того, большинство предприятий-членов Ассоциации имеют функциональные и информативные корпоративные сайты.
1.50. – 1.52. Партнёрские отношения между органами власти, профсоюзами и работодателями на уровне округа развиваются уже много лет. Законодательство предоставляет нам большие возможности для реализации социально-трудовых прав граждан на коллективно-договорной основе. Используя эти возможности, мы стремимся договариваться о гарантиях и стандартах работникам, которые должны соблюдаться на всей территории региона. И эти гарантии и стандарты зачастую превосходят те социальные минимумы, которые предусмотрены федеральным законодательством. Коллективные договорённости, скреплённые соглашением, позволяют нам формировать единое социально-экономическое пространство, общие стандарты качества жизни.
II. Оплата труда. Доходы и уровень жизни населения.
Стороны совместно:
2.1-2.4. Социальные обязательства руководителями предприятий-членов АРиТ выполнялись, задолженностей в выплате заработной платы на предприятиях, входящих в Ассоциацию, за отчетный период не отмечалось.
2.5. Ряд предприятий-членов АРиТ выделяет финансовые средства на помощь муниципалитетам в исполнении мер социальной поддержки. Так, например, ООО «РАСКО» ежемесячно выделяет денежные средства на доплату молодым специалистам МОУ «Анопинская средняя общеобразовательная школа», а также на горячее питание учеников указанной школы, оказывает финансовую поддержку детско-юношеской спортивной школе.
2.6. По просьбе администрации области ООО «Автотракт», «АБИ-Групп», ЗАО «Бриджтаун Фудс», ОАО «ВПО Точмаш», ОАО «Владимирэнерго», ОАО «ТГК-6» приобрели для города Владимир 12 детских спортивных комплексов, которые были смонтированы во дворах города в начале сентября.
ОАО «Муромский стрелочный завод» активно занимается благотворительностью – помогает в организации городских праздников, поддерживает детские сады и детдома района, участвует в мероприятиях по развитию детского спорта.
С помощью владимирского бизнеса также успешно решаются многие задачи местных властей: выделяются деньги на озеленение, приобретается инвентарь для детско-юношеских спортивных школ, строятся храмы, проводятся праздники, оказывается помощь больным детям и малоимущим семьям и многое другое. Многие предприятия – члены АРиТ – ведут шефство над школами и детскими садами, помогая в подготовке учреждений к новому учебному сезону, в укреплении материально-технической базы.
Работодатели:
2.20.–2.24. Выполняется. Предприятия предусматривают в коллективных договорах организаций, независимо от форм собственности, меры по увеличению размера минимальной оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного человека. Так, на ОАО "Электрокабель" Кольчугинский завод" коллективный договор диктует, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже 2-кратного прожиточного минимума трудоспособного человека.
У персонала НПО «Вояж» стабильная зарплата, превышающая среднюю по региону, а также все положенные социальные выплаты. Сотрудники обеспечены бесплатным питанием. Зарплата на Муромском стрелочном заводе была повышена на 10 процентов. А ранее на 22 процента.
В организациях, где месячная заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума, установленного по Владимирской области для трудоспособного населения, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного повышения заработной платы до указанного уровня.
2.25. Руководители предприятий стремятся принимать меры по своевременной выплате. В случаях задержки выплаты устанавливают размеры компенсаций заработной платы и производят ее выплату с индексацией в соответствии с действующим законодательством.
Многие работодатели проводят политику, направленную на повышение заработной платы работникам своих предприятий.
Ряд работодателей продолжали в 2012 году проводить политику, направленную на повышение заработной платы работникам своих предприятий. На ряде предприятий была проиндексирована заработная плата.
Например, ОАО «ОСВАР»за 2013 г. запланировало увеличение зарплаты работникам. Если на начало года в среднем заводчане получали 12 148 рублей, то, по расчетам руководства, к концу года этот показатель достигнет планки в 15,5 тысяч рублей. Кроме того, на предприятии действует программа внутренней оптимизации, которая позволит по отдельным категориям и профессиям выплачивать зарплату, превышающую среднерайонный и среднеобластной уровень оплаты труда.
В ООО «РАСКО» проиндексирована заработная плата на 10% и средняя составляет на конец полугодия - 23,9 тыс.руб.
Высокий уровень заработной платы сохраняют такие предприятия, как ОАО «ВКС», ОАО «Кольчугинский завод «Электрокабель», ОАО «Владимирский хлебокомбинат», ОАО «ЗиД» и другие.
2.26. Предприятия-члены Ассоциации заключают коллективные договоры и предусматривают в них меры по совершенствованию морального и материального поощрения за высокоэффективный труд и распространение передового опыта. В целях заботы о людях труда предусмотрены различные виды льгот, продумана система денежного вознаграждения. Вводится система дополнительной оплаты за непрерывный стаж, действуют положения о материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, существуют дотации на питание и лечение работников, выдаются беспроцентные займы и ссуды. На ряде предприятий была проиндексирована заработная плата и превышает среднюю заработную плату по Владимирской области.
На многих предприятиях открыты "Галереи трудовой славы" и "Доски почета". Награждения, чествования героев труда проводятся предприятиями ежегодно и приурочены, как правило, к профессиональным праздникам или дням рождения предприятий.
С 2010 года на ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» лучшим работникам, ветеранам и старожилам предприятия вручаются нагрудные знаки «Заслуженный работник ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод».
Победителям заводских, отраслевых конкурсов профмастерства установлены весомые надбавки к окладу за профессиональное мастерство сроком на один год. Несомненно, профессиональные соревнования, с одной стороны, свидетельствуют об уровне подготовки кадров, с другой - стимулируют процесс овладения мастерством.
2.27. Системы оплаты и стимулирования труда устанавливают с учетом мнения профсоюзов.
III. Развитие человеческих ресурсов, рынка труда и обеспечение занятости населения.
Стороны совместно:
3.1. - 3.6, 3.8. Выполняется.
Работодатели поддерживают решение областной администрации по организации отраслевого заказа по подготовке рабочих профессий и специалистов и активно участвуют в его формировании. Поддерживаются контакты по проблемам трудоустройства населения с федеральными и областными структурами, общественными организациями. Осуществляется совместно с администрацией набор на Президентскую программу подготовки управленческих кадров. Обеспечивают реализацию областной долгосрочной целевой программы содействия занятости населения Владимирской области на 2012 – 2014 годы.
3.3. Стороны Соглашения принимают меры по снижению безработицы и предотвращению критических ситуаций на рынке труда. К началу января 2014г. в органах государственной службы занятости населения администрации Владимирской области состояли на учете 11,1 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 8,9 тыс. человек имели статус безработного. В декабре 2013г. в органы государственной службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 3497 человек, что на 92 человека (на 2,7%) больше, чем в декабре 2012 года.
Получили статус безработного 2025 человек, что на 25 человек (на 1,3%) больше, чем в декабре 2012 года.
3.7. Совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации молодежи с целью повышения мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
3.9. Обеспечивают приоритетное право на трудоустройство российских граждан, ограничивают привлечение иностранной рабочей силы предприятиями, осуществляющими высвобождение работников.
Работодатели:
3.17. Ряд предприятий-членов АРиТ участвуют в программе опережающего обучения.
Завод "Автоприбор" ведет опережающее обучение рабочих. Сборщики, станочники и слесари-ремонтники повышают квалификацию на заводской экспериментальной площадке производственного училища №30.
Владимирский завод металлорукавов использует специальные системы обучения и аттестации персонала для повышения квалификации.
3.21. Выполняется. Так, в Гусь-Хрустальном районе и городе Гусь-Хрустальный в программе временного трудоустройства несовершеннолетних приняли такие работодатели как ЗАО «Хлеб Мещеры» (трудоустроено 7 человек), ООО «М-Декор» (6 подростков), ООО «РАСКО» (10 подростков), ООО «Водоканал» п. Золотково (20 подростков) и другие.
3.22.-3.23. Предприятия организуют прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений. Участвуют в оснащении учебных мастерских, лабораторий, кабинетов учреждений начального профессионального образования (НПО) необходимым оборудованием и расходными материалами.
В регионе создан экспертный совет при департаменте образования с участием работодателей для экспертизы учебно-методических комплексов, формируемых в образовательных учреждениях на основе ФГОС нового поколения. Разработаны также критерии, показатели и нормы, связанные с качеством реализации профессиональных образовательных программ. Приобретена и установлена автоматизированная информационная система электронного мониторинга качества образования, предназначенная для оперативного отражения показателей работы колледжей и лицеев в условиях реформы. Приобретен также модуль аттестации педагогов системы профобразования. Создан региональный депозитарий программ и программных модулей повышения квалификации научно-педагогических работников, рабочих, специалистов и руководителей учреждений.
С 2010 года на базе Вязниковского технико-экономического колледжа (ВТЭК) ведется экспериментальная работа по теме «Внедрение системы менеджмента качества как основы повышения эффективности и результативности профессиональной подготовки рабочих и специалистов», завершающим этапом которой становится создание на базе учебного заведения центра сертификации квалификаций. Центр призван объединить интересы учебных заведений и работодателей, выработать единые подходы к сертификации квалификаций не только выпускников, но и работников предприятий. Колледж проводит мониторинг потребности в кадрах, прежде чем определиться с планом набора абитуриентов на очередной учебный год. одновременно изучается удовлетворенность работодателей качеством подготовки выпускников колледжа.
Завод «МуромЭнергоМаш» установил партнерские связи с Муромским институтом ВГУ. Во время учебы студенты проходят здесь практику, а затем трудоустраиваются на завод.
Владимирский ЛПК учредил две именные стипендии для лучших студентов. Договор о социальном партнерстве, подписанный между предприятием и техникумом, действует: студенты техникума уже проходят производственную практику на предприятии, рассматривается вопрос о повышении квалификации работников ЛПК на базе техникума.
Количество предприятий, заключивших договора с учебными заведениями, увеличивается.
3.24.-3.25. – Создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте. Используют практику заключения срочных трудовых договоров только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.26. Члены Ассоциации являются активными участниками постоянно-действующих семинаров Департамента внешних экономических связей администрации области, на которых рассматриваются вопросы работы с таможенной службой, налаживание и укрепление связей с иностранными партнерами, изучение законодательства.
Исполнительный директор Ассоциации входит в состав Межведомственной комиссии по привлечению в область иностранных работников.
Работодатели, профсоюзы:
3.27.-3.29. Выполняется. Члены Ассоциации входят в состав межведомственной комиссии по формированию отраслевого заказа на подготовку кадров. Работодатели готовят заявки о потребностях в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах и представляют их в городские, районные, областные администрации. Учебные заведения среднего и высшего образования согласовывают планы приема учащихся с ассоциацией. Реализуется Соглашение о сотрудничестве по подготовке квалифицированных кадров и специалистов для нужд экономики Владимирской области между Ассоциацией и Департаментом образования.
Предприятия проводят определенную работу по подготовке и переподготовке кадров. Совершенствуется внутрикорпоративная культура, развивается творческий и технический потенциал работников предприятий. На предприятиях организовано обучение руководителей и специалистов.
IV. Социальная защита населения.
Стороны совместно:
4.1. При подготовке и рассмотрении областного бюджета, в обсуждении которого участвует АРиТ, вырабатываются согласованные предложения об уровне расходов на социальную защиту населения.
На предприятиях-членах АРиТ также предусмотрены меры социальной поддержки работников – материальная помощь на лечение, пособия по рождению или смерти членов семьи работника, ссуды на покупку жилья и т.д. Также сохраняются обязательства по предоставлению социальных льгот ветеранам и пенсионерам, многодетным семьям.
В Ковровском карьероуправлении трудятся 413 человек. Это одно из крупнейших предприятий Ковровского района, которое вносит большой вклад в развитие социальной сферы поселка Мелехово и оказывает постоянную поддержку членам своего трудового коллектива. Работники предприятия обеспечиваются материальной помощью при вступлении в брак, рождении детей и при выходе на заслуженный отдых. Ежегодно в канун профессионального праздника Дня строителя осуществляется премирование, а передовикам производства выплачивается дополнительная единовременная премия. Особое внимание оказывается ветеранам, их чествуют в дни юбилеев, а также материально поддерживают ко Дню пожилого человека.
Кроме того, на предприятиях-членах АРиТ действуют благотворительные программы. Например, банк ВТБ проводит акцию «Мир без слез». Данная благотворительная программа направлена на поддержку учреждений детского здравоохранения, носит адресный характер.
Многие предприятия традиционно участвуют в акции для детей из малообеспеченных семей «Школьный портфель».
4.3. Предприятия области проводят политику в развитии культуры и спорта, организации семейного отдыха, оздоровления не только работников предприятия, но и населения. Ассоциация входит областной координационный Совет по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков.
Работодатели активно участвуют в организации и проведении оздоровительной компании, развитии творческих способностей детей и подростков в период школьных каникул, обеспечении занятости несовершеннолетних граждан.
На базе детского оздоровительного лагеря «Березка» (Ковровский район) продолжается работа по профилактике травматизма электрическим током среди детей и подростков в рамках акции «Добрая энергия». Эта акция, организаторами которой выступает филиал «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», стала уже шестой по счету. Больше пяти лет подряд компания занимается профилактикой детского электротравматизма, выбрав для этого самую подходящую форму — игру.
4.4. - 4.12. Выполняется.
Работодатели:
4.27. Своевременно и в полном объеме уплачивает страховые взносы в размерах, установленных Федеральными законами. Организует информационно-разъяснительную работу среди застрахованных лиц в реализации их прав на пенсионное обеспечение, социальное страхование и обязательное медицинское страхование.
4.28. Выполняется.
ЗАО «Генериум» для сотрудников возвел жилой сектор из 29 домов, в настоящее время возводится еще два 11-квартирных дома. В жилом секторе предусмотрены спортивные и детские площадки, собственный пруд с песчаным пляжем, асфальтовые дорожки, подходящие для современных видом активного отдыха. Строится спортивный комплекс.
Компания «НаучТехСтрой», возводящая жилой комплекс в Вольгинском, также произвела на свои средства ремонт двух больничных палат и построила новую шатровую крышу для детского сада.
Вне зависимости от финансового состояния, забота о здоровье работников и их детей остается в приоритете работы предприятий-членов АРиТ.
ОАО «Муромский стрелочный завод» продолжает поддерживать заводскую базу отдыха, на которой каждый работник имеет возможность отдохнуть на льготных условиях. В ОАО «МСЗ» действует спортивный клуб «Юность», где сотрудники могут заниматься спортом и туризмом.
По инициативе ОАО «Электрокабель» создан фонд «Истина». Эта организация оказывает помощь ветеранам, молодежи и работникам завода.
ОАО «ВКС» ежегодно предлагает сотрудникам компании приобрести льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, практикуется оплата фитнес-центров и бассейна. Ежегодно организуются посещение спектаклей, выставок, культурные поездки в различные города, различные экскурсии.
В ГУП комбинат «Тепличный» дети сотрудников обеспечиваются путевками в летние лагеря. На комбинате есть собственный оздоровительный комплекс.
ОАО «Владимирский хлебокомбинат» оказывает финансовую поддержку литературной гостиной им. В. Солоухина. С мая литературная гостиная вновь проводит публичные мероприятия.
В ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод» действует программа поддержки спорта и физической культуры, работает социальный фонд «Футбольный клуб «Кабельщик». Предприятие продолжает финансировать в прежнем объеме массовый спорт. Руководители предприятия оказывают всемерную поддержку развитию спорта.
Руководство предприятия «Электрокабель» - инициатор большого количества спортивных праздников. Завод проводит открытый заводской турнир по большому теннису, а также соревнования среди молодых семей, соревнования по силовому экстриму, шахматам, дартсу, стритболу, настольному теннису, легкой атлетике и другим видам спорта.
ОАО "Завод им. В.А.Дегтярева", ООО ПК "Никос", ОАО ГЗПТО "Элеватормельмаш", ОАО "Завод Автосвет", ОАО "Ковровский механический завод", ФГУП "Муромский приборостроительный завод", ОАО "Ветпрепараты", ОАО "Балакиревский завод "Электродвигатель" содержат на балансе предприятий футбольные команды. А ОАО "Завод "Автоприбор", кроме футбольной команды, содержит еще и волейбольную и проводит турниры на Кубок своего завода.
С 2011 года ОАО «ГУСАР» проводит заводские спартакиады на городском стадионе.
ОАО «Владимирский химический завод»обеспечивает работников, имеющих детей, путевками в детские оздоровительные лагеря и проводит частичную компенсацию их стоимости в рамках денежных средств, утвержденных годовым бизнес-планом. Традиционно к новому году предприятие обеспечивает детей заводчан новогодними подарками, а профорганизация - билетами на новогодние представления за счёт денежных средств, перечисляемых работодателем из фонда оплаты труда, согласно коллективному договору.
Филиал ЗАО «Гринатом» - в соцпакет для сотрудников входит полисы ДМС, которые позволяют получать дополнительное медицинское обслуживание в лучших клиниках России. Есть направление, связанное с отпусками: солидная скидка на отдых от Черного моря до Карелии. Существует программа сотрудничества с вузами. Специалисты постоянно проходят обучение.
Муромский стрелочный завод – социально ориентированное предприятие. Наряду с программами повышения культуры труда и улучшения условий труда и быта действует расширенная социальная программа, которая к тому же охватывает не только действующих работников, но и членов их семей, а также ветеранов предприятия. Высококвалифицированный персонал медико-санитарной части круглосуточно оказывает медицинскую и профилактическую помощь, в том числе стоматологическую. Был открыт дневной стационар, где работники могут получать необходимые им процедуры практически без отрыва от рабочего места. Сотрудники предприятия обеспечены горячими обедами и выпечкой. Для организации отдыха функционирует заводская туристическая база, работают спортивные секции, проходят различные соревнования. Результат социально ориентированной политики проявился в первую очередь в том, что уже два года число принятых на работу превышает количество уволившихся.
ОАО НПО «Магнетон» поддерживает стремление работников вести здоровый образ жизни, желающим оплачиваются занятия в бассейне и спортивном зале. Регулярно выплачиваются квартальные премии, 13-я и 14-я зарплаты. В день рождения завода каждый из работников получает премию или ценный подарок, отмечаются лучшие специалисты.
Система социальной поддержки работников завода «МуромЭнергоМаш» включает в себя в том числе оплату путевок в детские лагеря отдыха, материальную помощь при бракосочетании, рождении ребенка и т.д.
В соцпакет работников ОАО «Домостроительный комбинат» входят все гарантии и льготы, в том числе льготные путевки в летние лагеря для детей работников, доставка людей на работу и домой собственным служебным транспортом, молоко за вредность, собственный медпункт, столовая, бесплатная автостоянка и др.
В Ковровском карьероуправлении все желающие обеспечиваются санаторно-оздоровительными путевками с 20% удешевлением. Все дети работников карьероуправления обеспечиваются оздоровительно-санаторными путевками.
На базе ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» (в спортивном зале) регулярно проводятся значимые состязания регионального и федерального уровня. Проводятся здесь и соревнования европейского уровня.
ООО ПК «Никос» спонсирует две футбольные команды разного возраста: одна играет в первой лиге, другая – во второй. Для того, чтобы у ребят были условия для занятий «Никос» содержит стадион, где возведено здание спорткомплекса.
Во Владимире в последние дни мая состоялся региональный этап международного фестиваля «Локобол-2013-РЖД» - ежегодного совместного проекта генерального спонсора фестиваля ОАО «Российские железные дороги», московского футбольного клуба «Локомотив» и Детской футбольной лиги. Президент областной федерации футбола Лев Антонов, главный организатор регионального этапа, считает «Локобол» возрождением лучших традиций отечественного массового детского футбола. А кроме того, «Локобол» всегда радует детей большим количеством призов и подарков от генерального спонсора ‑ ОАО «РЖД».
Практически на всех предприятиях области имеются здравпункты, где оказывается первая медицинская помощь.
4.29.-4.31. Выполняется.
День завода ОАО «Электрокабель» из корпоративного перешел в разряд городского. Стало доброй традицией в сентябре поздравлять кольчугинских первоклассников, а в июне чествовать выпускников политехнического колледжа и медалистов школ – будущее предприятия и района.
С 17 по 25 июня сотрудники филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» приняли участие в акции «Безопасное лето», проводимой в социальных центрах ВПОО «Милосердие и Порядок». Этот большой детский праздник, организованный Владимирской областной патриотической общественной организацией «Милосердие и порядок», охватил более 400 владимирских школьников.
Предприятия-члены Ассоциации в 2013 году продолжают оказывать серьезную спонсорскую помощь муниципальным учреждениям образования, культуры и спорта.
4.32.-4.34. Предусматривают надбавки к заработной плате для работников, удостоенных почетных званий “Почетный работник”, “Заслуженный работник” соответствующих отраслей и работающих по специальности согласно коллективным договорам, локальным нормативным правовым актам и возможностям организаций. Обеспечивают сохранность и своевременную передачу на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Предоставляют очередной оплачиваемый отпуск матерям и отцам, в семьях которых трое и более несовершеннолетних детей в любое время по их желанию.
4.35.Сохраняют за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, право на первоочередное трудоустройство в организации при появлении вакантных рабочих мест.
Работодатели, профсоюзы:
4.36. Выполняется. На предприятиях-членах АРиТ предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки работников. Например, в ГУП комбинат «Тепличный» сотрудники получают дотацию на питание, доставляются на работу на служебном автобусе. По результатам работы за год персоналу выплачивается тринадцатая зарплата. Женщины в декрете получают дополнительные выплаты. Даже в период кризиса здесь был сохранен прежний объем социального обеспечения работников.
Большое внимание поддержке семей с детьми и детей работников уделяется в коллективном договоре ОАО «Владимирский химический завод». Так работодатель оказывает материальную помощь в размере 4500 руб. в связи с рождением ребёнка работникам, отработавшим на предприятии не меньше 2 лет. Находящимся в отпуске по уходу за ребёнком выплачивается ежемесячное пособие в размере 500 рублей до тех пор, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Работникам, имеющим трёх и более детей (до 17 лет), и одиноким матерям с детьми школьного возраста предприятием ежегодно оказывается материальная помощь для подготовки детей к новому учебному году в размере 2000 руб. на каждого ребёнка.
В ООО «РАСКО» не первый год реализуется большая социальная программа. Все работники компании обеспечениваются бесплатными обедами. Ежегодно за счет предприятия сотрудники проходят медицинскую диспансеризацию. Оказывается содействие в случае дорогостоящего лечения, в связи с юбилеем, бракосочетанием, смертью родственников. Действует система поддержки ветеранов производства. Компания помогает содержать инфраструктуру поселка Анопино.
В ОАО «ВКС» принят трехлетний Коллективный договор, который распространяется на всю группу компаний, работающих под брэндом ВКС. Особое внимание в договоре уделяется выплате различного рода материальной помощи.
Работникам ОАО «Владимирский хлебокомбинат» при необходимости оказывается помощь в приобретении путевок, получении денежной ссуды.
Центральное место в политике предприятия ЗАО «БМТ» (Баромембранные технологии) занимает социальное направление. Есть собственная столовая, современный медпункт, дотации работникам и т.д.
ОАО «Муромский стрелочный завод» продолжает поддерживать заводскую базу отдыха, на которой каждый работник имеет возможность. Отдохнуть на льготных условиях. В ОАО «МСЗ» действует спортивный клуб «Юность», где сотрудники могут заниматься спортом и туризмом.
По инициативе ОАО «Электрокабель» создан фонд «Истина». Эта организация оказывает помощь ветеранам, молодежи и работникам завода.
В ОАО «Муромский стрелочный завод» регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Например, ежегодно в канун 8 марта проводится профессиональный конкурс профессий машиниста крана – одно из самых распространенных среди женских профессий. Кроме того, проводятся состязания на звание лучшего среди токарей и контролеров ОТК. Регулярны и конкурсы профмастерства среди слесарей механосборочных работ. Конкурсы дают возможность не только повысить престиж профессии, но и возможность получить дополнительную оплату. Победители конкурса кроме почетного звания «Лучший по профессии» получают единовременную премию, а затем в течение всего года – определенный процент к зарплате.
ОАО «ОСВАР» продолжает выполнять все социальные обязательства. За предыдущий год порядка полумиллиона рублей было выплачено сотрудникам в качестве материальной помощи, продолжают проводить выплаты и в 2013 году. Также заложены расходы на поддержание совета ветеранов и создания нового общественного органа – совета молодёжи завода.
V. Защита трудовых прав, охрана труда.
Стороны совместно:
5.1. - 5.6. Выполняется.
Члены Ассоциации участвуют в работе областной межведомственной комиссии по охране труда.
В организациях и на предприятиях области в соответствии с требованиями Федерального Закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" существуют службы охраны труда, обеспечивающие соблюдение трудового законодательства, проводятся аттестации рабочих мест.
Специалисты обмениваются опытом работы по охране труда и технике безопасности непосредственно на предприятиях. Регулярно участвуют в обучающих семинарах и "круглых столах" с участием специалистов Государственной инспекции труда во Владимирской области. Также специалисты по охране труда на предприятиях участвовали в обучающих программах различных организаций.
При работе с партнерами предприятия-члены АРиТ изучают также соблюдение трудовых прав, охрану труда, промышленную безопасность на предприятиях-партнерах. Аналогичную процедуру предприятия проходят со стороны партнеров при проведении аудитов.
В последние годы Владимирский завод металлорукавов реализует масштабную работу по благоустройству территории: здесь поменяли асфальт, организовали стоянки, в том числе для велосипедов, в двух цехах закончили ремонт бытовых помещений – таких, как комнаты отдыха и приема пищи, туалеты, душевые, раздевалки. В остальных привели в порядок пока только туалетные комнаты и душевые.
В Ковровском карьероуправлении уделяется большое внимание условиям охраны труда и здоровью трудящихся. Улучшается культура производства: приобретается новая мебель, оргтехника, идет постоянная работа по улучшению состояния рабочих мест.
5.4. В коллективные договоры и соглашения предприятий и организаций включаются мероприятия по охране труда различного уровня и направления, проводятся конкурсы и смотры. Например, в ППО «Владимирэнерго» проводится ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Всем победителям вручаются Почетные грамоты филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В рамках празднования 44-летия со дня основания ОАО НПО «Магнетон» была организована Доска почета, кандидатов на которую выдвигали дети и внуки сотрудников. Доска почета действует в МУП Владимирводоканал.
Работодатели:
5.17. Предприятия-члены АРиТ обеспечивают здоровые и безопасные условия труда в организациях в соответствии с нормами ТК РФ и нормативными правовыми актами по охране труда в том числе и через переход на более современные технологии производства с применением тепло- и энергосберегающих технологий. На ряде предприятий-членов Ассоциации проводится реконструкция и модернизация производства и выводится устаревшее оборудование. Например, в ОАО «ОСВАР» запущена автоматическая гальваническая линия.
17 апреля проведен областной семинар по актуальным вопросам охраны труда
5.18. Реализуют предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в том числе с финансовым обеспечением за счет средств социального страхования.
5.20.-5.25. Способствуют дальнейшему развитию добровольного декларирования организациями соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Содействуют созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников. Обеспечивают работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Организовывают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) соответствующих категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования. С учетом финансовых возможностей организации предоставляют дополнительные к установленным действующим законодательством компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и (или) работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве.
5.26.Обеспечивают, в установленном законодательством порядке, участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций и уполномоченных по охране труда в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве.
YI. Использование природных ресурсов и охрана окружающей среды.
Стороны совместно:
6.1. Выполняется.
На предприятиях области проводится работа по обеспечению экологической безопасности в интересах населения, принимаются меры по соблюдению технологических режимов, выполнению требований по охране природы и оздоровлению окружающей среды.
ЗАО «БМТ» разрабатывает проекты очистных сооружений для предприятий и муниципальных образований.
Экологическое направление сильно развито в ВлГУ. На базе университета проводятся круглые столы с участием представителей бизнеса, природоохранных структур.
Многие предприятия-члены АРиТ регулярно проходят аудиты со стороны своих потребителей, в том числе и на экологическую безопасность.
На базе ВМТЗ создан завод инновационных продуктов, который специализируется на разработке и внедрении экологичных и энергоэффективных механизмов и агрегатов сельхозтехники. Одной из последних его опытных разработок является метановый двигатель. Такой двигатель в 3-5 раз меньше загрязняет атмосферу по сравнению с дизельным, а экономия при его эксплуатации выше до 8 раз.
6.8. На предприятиях области экологической политике уделяется большое внимание. Разработаны экологические программы, в которые вошли меры по снижению выбросов в атмосферу, утилизация тепла, отходящих газов, очистка сточных вод.
Уменьшение количества вредных выбросов в атмосферу и в водоемы - одна из важнейших задач промышленных предприятий. В связи с этим увеличиваются затраты на охрану воздуха, водных бассейнов, на утилизацию и сокращение количества отходов. Заводские экологи постоянно анализируют технологические процессы, заботятся о сохранности ресурсов природы, о здоровье не только работников предприятий, но и жителей городов и районов.
Сохранение окружающей среды является одним из важнейших направлений в концепции развития предприятий-членов АРиТ. Предприятия против того, чтобы использовать урезанные технологические процессы, которые пагубно отражаются на состоянии природы.
Огромную помощь предприятиям оказывает ЗАО "Баромембранные технологии", занимающаяся разработкой и проектированием высокоэффективных технологий, изготовлением и внедрением оборудования по различным направлениям очистки сточных вод, газовых выбросов, водоподготовки для объектов теплоэнергетики и предприятий различных отраслей промышленности.
6.9.-6.12. Выполняется. Например, продукция Владимирского завода металлорукавов сертифицирована по стандартам Ростехнадзора. На предприятии внедрена система менеджмента качества ISO 9001-2011. На территории ОАО «Домостроительный комбинат» стоят современные пылеуловители и очистные сооружения, так что не ни загрязнений вокруг комбината, ни грязных стоков в водоемы.
YII. Взаимодействие в сфере реализации молодежной политики.
Стороны совместно:
7.1. - 7.3. Выполняются. Студенты учебных заведений региона проходят практику на предприятиях Владимирской области, успешные стажеры имеют возможность трудоустроиться на предприятии. Совместно с Центром занятости Ассоциация проводит ярмарки вакансий. См. также пункт 3.22, 3.23.
Работодатели:
7.9. Члены Ассоциации входят в состав межведомственной комиссии по формированию отраслевого заказа на подготовку кадров.
Ежегодно работодатели готовят заявки о потребностях в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах и представляют их в городские, районные, областные администрации.
Учебные заведения начального, среднего и высшего образования согласовывают планы приема учащихся с ассоциацией.
Реализуется Соглашение о сотрудничестве по подготовке квалифицированных кадров и специалистов для нужд экономики Владимирской области между Ассоциацией и Департаментом образования.
В регионе создан экспертный совет при департаменте образования с участием работодателей для экспертизы учебно-методических комплексов, формируемых в образовательных учреждениях на основе ФГОС нового поколения. Разработаны также критерии, показатели и нормы, связанные с качеством реализации профессиональных образовательных программ. Приобретена и установлена автоматизированная информационная система электронного мониторинга качества образования, предназначенная для оперативного отражения показателей работы колледжей и лицеев в условиях реформы. Приобретен также модуль аттестации педагогов системы профобразования.
7.10.-7.11. Выполняется. Для подготовки и переподготовки высококвалифицированных специалистов для нужд АПК региона в Никологорском аграрно-промышленном техникуме создан ресурсный центр, позволяющий вести подготовку и переподготовку кадров более чем по 45 профессиям и специальностям. См. также пункт 1.12.
Работодатели, профсоюзы:
7.14. Включают в коллективные договоры мероприятия, направленные на содействие занятости, профессиональный рост, организацию спортивных и культурных мероприятий, досуга, отдыха и оздоровления молодых специалистов.
VШ. Развитие социального партнерства и координация действий сторон.
Стороны совместно:
8.1. Соблюдают и реализуют достигнутые настоящим Соглашением договоренности.
8.2. Ассоциация постоянно проводит консультации для заинтересованных организаций по совершенствованию законодательства о труде и социальном партнерстве, так как без совместных действий областной власти, промышленников, предпринимателей и профсоюзов невозможно достичь стабилизации и экономического роста. На основе взаимных консультаций в рамках социального партнерства принимают необходимые согласованные решения, вырабатывают документы, формируют и направляют в адрес органов государственной власти области и местного самоуправления свои предложения.
На основе консультаций вырабатываются предложения, направленные как в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, так и в адрес органов государственной власти.
8.3. Представители Ассоциации принимают участие в работе комиссий, совещаний, проводимых в рамках Соглашения и представляющих взаимный интерес.
Принимали участие в работе Наблюдательного совета фонда и конкурсной комиссии содействия развития малому и среднему предпринимательству, общественных советов при УФМС и прокуратуре Владимирской области, в совещаниях научно – экономического совета, Совета ректоров вузов Владимирской области.
Сотрудничаем с Государственной инспекцией труда во Владимирской области. Члены Ассоциации принимают участие в заседаниях и совещаниях, которые проводит Государственная инспекция труда во Владимирской области, по проблемам охраны труда, оплаты труда и соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях региона.
Действуют Соглашения с департаментом образования администрации Владимирской области, Владимирским представительством аудиторской палаты России о взаимодействии, Соглашения с Управлением Пенсионного Фонда по Владимирской области, Законодательным Собранием Владимирской области, Союзом машиностроителей Владимирской области Фондом государственного имущества Владимирской области.
8.4. Проводится взаимный обмен информацией между профсоюзами, администрацией области и Ассоциацией работодателей и товаропроизводителей по проблемам, включенным в трехстороннее Соглашение.
8.5. Способствуют предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров.
8.6. Проводится обучение представителей работодателей, профсоюзов и органов местного самоуправления по вопросам труда, коллективно-договорного урегулирования социально-трудовых отношений и разрешения коллективных трудовых споров.
8.7. - 8.8. Оказывают практическое и методическое содействие в обеспечении прав и гарантий деятельности на территории региона областных профсоюзных органов, объединений работодателей, комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и заключению соглашений, коллективных договоров. Обобщают и распространяют передовой опыт деятельности сторон социального партнерства разных уровней.
8.9.Рекомендуют главам муниципальных образований предоставлять безвозмездно объединениям работодателей и координационным советам организаций профсоюзов помещения для проведения мероприятий в рамках социального партнерства.
8.10.Обеспечивают освещение работы областной трехсторонней комиссии, результатов деятельности сторон в рамках настоящего Соглашения, территориальных и отраслевых соглашений в государственных, профсоюзных и корпоративных средствах массовой информации.
Работодатели:
8.14. - 8.20. Выполняется.
8.21. Ассоциация содействует созданию объединений работодателей во всех муниципальных образованиях и подписанию 3-х сторонних соглашений, в том числе и отраслевых.
8.22. - 8.24. Выполняется.
Работодатели, профсоюзы:
8.25. Заключают коллективные договоры в организациях независимо от форм собственности и осуществляют контроль за их выполнением.
8.26.Включают в обязательном порядке в коллективные договоры, соглашения положения, если в действующих нормативных правовых актах содержится прямое предписание о закреплении этих положений в коллективном договоре, соглашении.
8.27. Предприятия разрабатывают и вносят предложения по совершенствованию действующего федерального и областного законодательства.
Исполнительный директор А.Т. Шингарев
Деятельность // 
